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中国背景下组织认同维度的探索性研究: <正>西方的组织认同研究尚不能得出一个统一的概念。现有的组织认同概念及其相关量表都是西方学者用西方的样本在西方的社会文化背景下发展出来的,以中; 孙健敏姜铠丰; 文献传递

中国背景下组织认同的结构——一项探索性研究被引量：85: 2009年; 本研究是一项质性研究。通过访谈法、类属分析和德尔菲法等对中国背景下组织认同的维度进行探究。本文得出以下结论:(1)中国背景下组织认同的结构包括以下9个维度:归属感、身份感知、成员相似性、个体与组织的一致性、组织吸引力、组织参与、感恩与效忠、人际关系、契约关系;(2)本研究得出的前6个维度与西方的研究是相似的。这6个维度基本能够涵盖现在西方研究中已经提出的组织认同的维度,并且在中国文化背景下有存在的价值和特殊意义;(3)本研究得出的后3个维度是中国背景下组织认同所特有的维度,具有不同于西方的特殊意义。; 孙健敏姜铠丰; 关键词：组织认同社会学文化背景

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姜铠丰