孔翊翌
- 作品数：18 被引量：53H指数：4
- 供职机构：广东省中医院更多>>
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- 中医院中医人才培养的基本策略
- 本文结合中医院工作实际,提出培养中医人才的基本策略:首先要更新人才培养的理念;其次,创新人才培养机制;再次,完善人才培养措施。为人才施展才华搭建平台,促进了中医人才的快速成长和中医院的持续发展。
- 史俏蓉谭利斌孔翊翌
- 关键词：中医人才
- 文献传递
- 中医药院校职称评审、聘任制度改革思路探析被引量：2
- 2014年
- 本文旨在找出中医药院校现行职称评审中遇到的问题,结合人才发展工作思路,从职称晋升与人才发展相结合、提高评审业绩条件、调整医与研的平衡度、重视传承与教学评价、整治学术风气、以及聘用后考核6大方面探索职称评审、聘用制度改革思路。
- 孔翊翌陈裕邓庆平
- 关键词：中医药职称评审
- 广东省中医药古籍文献整理研究的思考被引量：3
- 2007年
- 介绍了广东省中医药古籍的概况,阐述了中医药古籍整理研究的意义以及广东省中医药古籍整理研究的思路与方法,即考证古籍和系统总结。
- 史俏蓉陈裕孔翊翌
- 关键词：中医药古籍
- 有效控制人力资源成本改善人力资源管理被引量：1
- 2008年
- 建设节约型医院,不仅仅局限于物资资源的节约和使用,还应该包括人力资源的全面节约,人力资源的节约是最大的节约。有效控制人力资源成本;改善人力资源存量,提高人力资源开发使用效率是建设节约型医院的重要的途径。
- 陈裕孔翊翌
- 关键词：人力资源
- 探讨《伤寒论》的理法方穴规律被引量：2
- 2012年
- 《伤寒论》选穴是在辨证论治的前提下,选取特定穴位进行针刺治疗,选穴有一定的理法规律。通过细读条文,运用类比之法归纳整理,发现风池、风府与桂枝汤,期门与小柴胡汤,大椎、肺俞、肝俞与柴胡桂枝汤有一定的联系,提出穴位就是对应方药的轻剂,并探讨穴与方两者异同之处。
- 孔翊翌林玲
- 关键词：《伤寒论》穴位针刺
- 人才专业档案在高校教师队伍建设中应用的几点思考
- 2015年
- 高校人才专业档案作为人力资源档案与业绩档案综合体,为选人育人用人提供有力依据,记录了教师队伍人才成长发展过程,对高校教师队伍建设有着重要的意义。本文从人才专业档案建档原则、建档可行性规划、个性化管理、与人才绩效评价挂钩、支持教师队伍建设、师德档案和信用档案、更新档案观念七个方面进行论述。
- 孔翊翌张慧敏
- 关键词：高校教师队伍建设
- 人力资源管理中的和谐管理被引量：3
- 2008年
- 构建和谐社会的能力,主要取决于人力资源、自然资源、社会资源的相互协调与发展,其中人力资源是最活跃、最具潜力和能动性的可再生资源。人力资源管理应该围绕组织的宗旨去营造一种能够凝聚、鼓动人心的共同价值观,然后通过公平的人才使用机制、适宜的激励机制、良好的人际关系,再加以制度的保障,营造组织的和谐,实现人力资源管理中的和谐管理。
- 孔翊翌谭利斌
- 关键词：人力资源
- 萆薢止带片对宫颈高危HPV感染患者免疫调节作用临床研究被引量：3
- 2012年
- 目的:观察萆薢止带片对脾虚湿瘀互结型宫颈高危人乳头瘤病毒(HPV)感染患者的疗效及免疫调节作用。方法:将75例脾虚湿瘀互结型宫颈高危HPV感染患者分为治疗组和对照组,治疗组41例采用萆薢止带片治疗3月,对照组34例不给予任何治疗。比较2组疗效及治疗前后血清肿瘤坏死因子(TNF)-α、干扰素(IFN)-α水平。结果:宫颈高危HPV感染患者年龄与TNF-α、IFN-α含量之间无相关关系。有效率治疗组为43.9%,对照组为20.6%,2组比较,差异有显著性意义(P<0.05)。治疗组治疗前后TNF-α含量比较,差异有显著性意义(P<0.05),治疗后TNF-α含量较治疗前升高。对照组治疗前后TNF-α含量比较,差异无显著性意义(P>0.05)。治疗组治疗前后IFN-α含量比较,差异有显著性意义(P<0.05),治疗后IFN-α含量较治疗前升高。对照组治疗前后IFN-α含量比较,差异无显著性意义(P>0.05)。结论:卑薢止带片可提高宫颈高危HPV感染的清除率及高危HPV感染患者TNF-α、IFN-α水平,改善机体免疫机能。
- 张娟孔翊翌严杏
- 关键词：宫颈疾病中医疗法干扰素-Α
- 大型综合性教学医院员工考勤制度管理浅析被引量：12
- 2008年
- 大型综合性教学医院承担着医疗和教学两大任务,并存在规模大,分科数量多,人员排班调动复杂,需要承担医疗和教学双重任务等特点,因此在员工考勤管理上需要实行医疗和教学相结合的复合考勤模式。文章结合工作实践经验,针对大型教学医院人员架构、部门、轮转班次复杂,在实现人力资源管理中的考勤管理存在一定的困难,从考勤管理架构、管理制度、管理表格、管理方法四个方面进行初步探讨,对如何提高管理效率,加大管理力度,加强监督力量,树立企业形象、营造和谐气氛提出建议。
- 孔翊翌盛帼昕
- 关键词：考勤管理休假制度
- 中医院中医人才培养的基本策略
- 本文结合中医院工作实际，提出培养中医人才的基本策略：首先要更新人才培养的理念;其次，创新人才培养机制;再次，完善人才培养措施。为人才施展才华搭建平台，促进了中医人才的快速成长和中医院的持续发展。
- 史俏蓉谭利斌孔翊翌
- 关键词：可持续发展
- 文献传递
