孙玉军
- 作品数：26 被引量：125H指数：6
- 供职机构：苏州大学附属第一医院更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金上海市哲学社会科学规划课题国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理文化科学更多>>
- 关于医疗机构工程造价控制的阶段分析被引量：1
- 2013年
- 文章试从工程项目立项决策、设计、施工、决算审计等几个连续阶段进行造价控制分析,力求寻找出一个恰当的、可操作的造价控制方法。
- 孙玉军
- 关键词：工程造价
- 公立医院内部审计与纪检监察的耦合联动机制研究被引量：29
- 2021年
- 内部审计和纪检监察是公立医院廉政风险防控的两个重要部门,两者目标一致、职能相同,共享专业决策分析信息,因此具有耦合联动的可行性。两者的耦合联动路径,主要包括制度耦合(加强医院内部控制制度建设)、资源耦合(建立基于大数据的审计信息系统),以及技术耦合(建立多部门联席会议制度),从而有效防控公立医院廉政风险。
- 孙玉军沈一丹丁春忠
- 关键词：廉政风险防控内部审计纪检监察
- 业财融合视角下公立医院固定资产管理与监管对策研究被引量：6
- 2021年
- 通过分析公立医院固定资产管理的现状,梳理各种管理短板与缺陷的表现形式,提出相应的解决方案和监管对策。运用实际盘点法进行详细盘点,并据此展开结果分析。公立医院资产管理,特别是固定资产管理现状不容乐观,资产负债表未能准确反映资产真实状况。由此可见,固定资产管理内部控制欠缺,预算管理和绩效管理理念尚未得到有效贯彻,固定资产的采购与处置存在一定的廉政风险,亟须得到重视和加强。
- 方江花孙玉军
- 公立医院内部控制制度实施效果评价指标体系构建探讨被引量：16
- 2020年
- 随着我国公立医院改革以及内部控制制度实施的不断深入,公立医院内部控制制度实施效果综合评价问题越来越受到人们的重视。为了探索我国公立医院内部控制制度实施效果综合评价方法,作者在评价指标分析的基础上,选择了6个维度31个指标,构建了综合评价指标体系;利用德尔菲法确定了各评价指标的相对权值,并构建了公立医院内部控制制度实施效果的模糊综合评价模型。同时,选择苏州某医院内部控制制度实施效果进行了综合评价的应用研究,验证了模糊综合评价模型的有效性,实现了对公立医院内部控制制度实施效果的综合评价,为公立医院内部控制制度实施效果分析提供了一种行之有效的管理手段。
- 周华川张智若孙玉军
- 关键词：内部控制制度
- 医疗集团模式下廉洁文化建设联盟发展策略研究被引量：1
- 2022年
- 为分析医疗集团成员单位廉洁文化建设现状及发展需求,对7家成员单位的廉政教育、廉政制度、廉政监督、廉洁文化建设效果、廉洁文化建设需求开展问卷调查,并采用模糊评价法对廉洁文化联盟建设现状进行评价。结果显示,7家集团成员单位廉洁文化建设现状模糊综合评价得分处于较高水平,但联盟中不同成员单位之间廉洁文化建设质量存在一定差异。廉洁文化建设任重道远,应基于各单位发展需求差异,促进集团成员单位廉洁文化建设标准化与特色化齐头并进。
- 韩烨孙玉军朱依兰仇上斌蔡拥军
- 关键词：廉洁文化建设差异化
- 试论财政支出绩效评价指标体系的构建被引量：13
- 2009年
- 构建财政支出绩效评价指标体系,要明确财政资金支出的管理要求、明确指标设置类型、明确指标体系的构建要求,财政支出绩效评估指标体系的构建途径包括确定评价内容、设置评价指标、选择评价方式、选择指标计算方法,财政支出绩效评价指标类型包括投入类指标、过程类指标、产出类指标以及效果类指标等。
- 孙玉军邱丽敏
- 关键词：财政支出绩效评价指标体系
- 浅论财政支出绩效评价被引量：3
- 2008年
- 财政支出绩效评价就是对公共部门财政支出作为评价对象的评价工作,也就是对公共部门财政支出的绩效作为评价内容的工作。财政支出追求的最终目标是社会福利最大化。开展财政支出绩效评价要遵循全面性与特殊性相结合、统一性和差异性相结合、定量和定性相结合、统一领导与分类管理等原则。常用的财政支出绩效评价的方法有成本—效益分析法、最低成本法、综合指数法等。
- 孙玉军
- 关键词：财政支出绩效评价
- 某三甲医院员工满意度提升策略研究被引量：5
- 2019年
- 目的:找出影响医院职工满意度和忠诚度的影响因素并提出对策。方法:通过第三方专业调查公司组织员工满意度专项调查,对医院分层随机抽样500名员工按照分层样本数量与总体的固定比例进行无记名访谈,对满意度测量维度采用Likert 5级分类测量法,并就访谈结果通过SPSS软件进行多重数据比较分析(LSD)和单因素方差分析。结果:经统计分析将问卷工会评价、绩效考核、薪酬福利、监管质量、职业发展和工作环境等6个维度。四部门(行政党务)的满意度显著低于其余部门,二部门(外科)和三部门(医技)之间的满意度也存在显著差别;医生和护士职务的员工满意度明显高于后勤和行政、党务部门的员工满意度;对于不同年龄段职工整体满意度两两之间都存在显著的满意度差异;博士及硕士学历的职工满意度明显低于大专及以下、本科的职工满意度(P <0.05)。结论:医院管理层必须牢固树立"两个满意"的意识,注重均衡发展,同步提升患者与员工满意度,通过文化引领、工会服务和机关作风效能的提升,促进员工满意度的进一步提升。
- 孙玉军
- 关键词：员工满意度
- SD医院投诉管理及患者满意度提升研究
- 医患关系紧张是目前非常现实的问题，国家推行平安医院建设，引入第三方满意度评价，在医院评级、绩效考核等方面都纳入了满意度评价指标，各种政策都表明，国家卫生主管部门期望引导构筑和谐医患关系，其表现在减少医疗纠纷，提高患者满意...
- 孙玉军
- 关键词：医患关系投诉管理患者满意度
- 医疗服务满意度提升模型及应用实践
- 2016年
- 随着医改的深入进行和人民群众对医疗服务的需求提高,从医疗机构角度来看对需要对医疗服务满意度提升和持续改进。论文提出了医疗服务满意度提升模型,从主体、对象、环节三个维度来对医疗服务满意度持续提升,并以SD医院的对该模型的应用实践为例,讨论了其如何利用提升医疗服务满意度。
- 孙玉军
- 关键词：医疗服务满意度PDCA
