廖兰兰
- 作品数：6 被引量：29H指数：2
- 供职机构：北京大学第三医院更多>>
- 发文基金：首都医学发展科研基金更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 医院病房床头标识牌的应用效果调查
- 2013年
- 目的探讨病房床头标识牌的临床应用效果。方法床头标识牌应用于临床8个月后，采用患者或医务人员对床头标识牌评价调查问卷，分别选择住院患者105例和医务人员63名对使用效果进行调查。问卷的Cronbach’sα值为0．504，整体信度较好，问卷内容和研究目的具有较好相关性。结果回收有效患者调查问卷103份和有效医务人员问卷63份。患者对床头标识牌问卷条目认可度最高为100．oo％，最低为87．37％；医务人员对床头标识牌问卷条目认可度最高为98．41％，最低为76．19％。结论床头标识牌将患者病情及护理问题直观地进行提示，促进了护理措施有针对性地落实到实处，加强了医护患三者之间沟通，规范了临床护理管理。
- 章亿香周玉洁孙巧玲廖兰兰
- 关键词：健康教育问卷调查
- 床头标识牌在普通外科应用效果调查
- 目的：探讨床头标识牌在普通外科应用效果.方法选择2012年2～3月份住院患者105例，另选择医务人员共63名，采用两份白设问卷均为11个条目，调查了患者及医务人员对床头标识牌应用效果及评价.其中患者问卷调查的条目内容包括...
- 章亿香周玉洁孙巧玲廖兰兰
- 主管护士核心能力评估体系构成的初步研究被引量：9
- 2011年
- 目的建立一套符合临床护理特点的较为科学、量化可比、简单易行的主管护士核心能力评价指标体系,为主管护士核心能力评价的规范性、客观性和公正性提供理论依据。方法通过理论分析、文献回顾法拟定主管护士核心能力评价指标的基本框架,采用德尔菲专家咨询法,组织3轮专家咨询,确定指标体系的结构和各指标的权重。结果初步形成的主管护士核心能力评估体系由临床护理能力(10个指标)、护理管理能力(5个指标)、护理教育能力(4个指标)、护理科研能力(5个指标)、专业发展能力(5个指标)5个一级指标,共29个二级指标构成,其一级指标权重分别为0.50、0.10、0.15、0.05、0.20。结论该评估体系从不同角度较全面地反映了主管护士核心能力的基本结构,体现了国内临床主管护士的核心能力特点,与护理专业及护理人员的发展与要求一致。
- 廖兰兰朴玉粉张洪君
- 关键词：主管护士核心能力临床护理能力
- 某医院移动护士工作站临床应用情况调查被引量：18
- 2013年
- 目的:调查某三级甲等医院移动护士工作站在临床护理工作中的应用情况,为优化临床护理工作模式提供理论依据。方法:对19个病房的护士长、护士、患者进行应用情况及效果的问卷调查。结果:90.1%的护士将移动护士工作站应用到护理工作中,在各项工作中80.9%～96.7%的护士认为其提高了工作效率。患者在住院期间接受其提供服务的频率为84.8%～96.6%,97.2%的患者认为借助移动护士工作站学习更有助于理解。结论:移动护士工作站优化了护理工作流程,提高了工作效率,得到了护士及患者的认可。
- 周玉洁张会芝宋伟廖兰兰张洪君
- 关键词：移动护士工作站护理工作模式健康教育教学
