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新时期医院宣传思想工作考核内容研究被引量：2: 2018年; 随着医疗卫生体制改革的不断深化,公立医院摒弃过往粗放式扩张,需要在激烈的市场竞争下寻求经济效益和社会效益的可持续发展。在保障业务科室稳定运行的前提下,做好医院的宣传思想工作将是拓宽医院发展路径的有效助力。本文旨在从公立医院宣传思想工作实际出发,拟定能够激发人员潜力的医院宣传思想工作考核内容及考核指标体系,促进医院宣传工作、行为目标与医院整体发展目标相统一,从而达到推动医院运营绩效的目的。; 张国有朱兰华胡频; 关键词：宣传思想工作

新形势下医院文化建设的新思路与新途径被引量：7: 2021年; 医院文化是医院在实践过程中综合提炼和总结出来的可以被感受和传播的行为。医院文化作为医院的核心竞争力与宝贵精神财富,是管理成果的最高形式,更是医院的核心竞争力与宝贵的精神财富。医院文化可以规范和提高医院的实践行为。结合医院文化的起源、构成、作用及重要性等,就新形势下建设医院文化的思路与途径进行探讨。以患者为中心、以医院人为关键、以科技和服务为手段,以及提供优良的就医环境和优质的医疗服务,是建设医院文化的中心工作内容。; 姚冬玮张国有张国有; 关键词：医院文化

传染病医院传染病报告现状调查分析: 2013年; 调查南京市第二医院2010-2012年期间门诊、病房及传染病科的日志登记或病例,结果不同年份医院传染病报告的及时率、完整率和准确率均呈现上升趋势,差异具有统计学意义(χ2=12.46、10.31、21.23,P<0.05)。而报卡平均时限占规定时限比值则呈现逐年缩短。经两两比较发现传染病科的及时率明显高于门诊,而门诊则明显高于病房,且差异具有统计学意义(χ2=7.46、5.22、6.43、4.46、6.93、5.62,P<0.05)。不同科室的完整率比较则无明显差异(P>0.05)。传染病科的准确率明显高于病房,而病房则明显高于门诊,且差异具有统计学意义(χ2=8.11、6.72、5.36、7.44、6.83、4.21,P<0.05)。提出加强医院内传染病传播流行的防控工作,要将传染病防治专项经费落实到位,加强对临床医生的培训,提高诊疗水平,减少诊断盲区;加强医院的信息化网络化管理,提高工作效率。; 易永祥赵伟张国有卢涛魏强鲁桂兰; 关键词：传染病

医院专业技术职务聘任量化考核的实践与思考被引量：1: 2023年; 目的:构建专业技术职务聘任量化考核指标,促进医院专业技术人才队伍建设。方法:南京市第二医院针对岗位职数紧缺,修订完善专业技术职务聘任量化考核评分细则。结果:专业技术工作以及出勤率得分均有提高,无行风职业道德扣分,但科研工作、教学工作平均得分不高。结论:量化考核指标客观评价了专业技术人员的综合能力,发挥了职务聘任的指挥棒作用。; 程向前胡频张国有; 关键词：专业技术职务聘任

医院开展党的群众路线教育实践活动的实践与思考: 2015年; 在党的群众路线教育实践活动总结大会上,习近平总书记指出：教育实践活动有期限,但贯彻群众路线没有休止符,作风建设永远在路上。笔者以南京市第二医院为例,系统梳理医院开展党的群众路线教育实践活动的主要做法和成效,以期对医院更加深入持久地贯彻群众路线提供参考。1主要做法1.1奠定坚实的思想基础（1）动员部署宣传到位。; 张国有; 关键词：教育实践领导干部党性修养

以抗疫一线医务人员需求为导向的员工帮助计划构建与实施: 2023年; 为健全新冠肺炎抗疫一线医务人员关心关爱长效机制,切实解决其实际困难,我院开展抗疫一线医务人员员工帮助计划的探索与实践,从专业支持、生活保障、家庭支持、心理支持等维度厘清一线医务人员实际需求,构建并实施全方位的员工帮助计划,提升一线医务人员的安全感和归属感,为打赢疫情防控阻击战提供坚强组织保障,也为常态化疫情防控下建设系统化、专业化、本土化的一线医务人员关心关爱组织体系提供参考。; 夏春香张国有姚冬玮朱莹; 关键词：员工帮助计划

加强医院青年思想政治教育工作研究被引量：1: 2018年; 医院青年是医院持续、健康、稳定发展的中坚力量,同时也是新时期医院各项改革建设工作的生力军,其综合素质以及思想道德、职业素养,对于医院经营发展非常关键。而思想政治教育工作则是提高青年的综合素质,调动其工作积极性的重要途径。本文从思想政治教育平台、提升人文素质平台、青年人才培养平台、青年服务社会平台等构建出发,对新时期医院青年思想政治教育的有效开展进行了探讨,希望能够让医院青年的综合素质得到提升,并更好的为医院、社会进行服务。; 胡频张国有; 关键词：青年思想政治教育工作

医疗机构“平战结合”运行体系下“双带头人”工作模式探析: 2022年; 在新冠肺炎疫情防控常态化形势下,定点收治医院均以“平战结合”状态运行,在物资储备、人力管理、流程规划等方面具有很高的要求。公立医院“双带头人”的选拔培养和工作模式仍有巨大的探索价值。而对“平战结合”状态下的定点医院,完成“平时守牢质量”和“战时保证时效”双线任务,“双带头人”的重要性更是不言而喻。文章从公立医院“双带头人”工作现状和培养体系建设等方面入手,延伸到定点医院“双带头人”能力要求和工作模式的探讨,旨在探索“双带头人”如何在“平战”转换形势下,践行党务业务“双融合”,引领推动所辖部门的双线工作,创新科学工作模式,为定点医院诊疗工作提供更多的借鉴。; 刘璇张国有姚冬玮

浅谈传染病医院人才队伍建设被引量：7: 2016年; 南京市第二医院是江苏省三级甲等传染病医院,作为公共卫生服务体系的重要组成部分,承载着大量的公共卫生服务项目。＂十二五＂期间,我院紧抓人才引进、培养和管理,切实加强人才队伍建设,充分利用医院现有的条件,进一步完善和拓宽用人机制,吸引和选拔各类人才,为促进医院发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。1医院人才现状1.1医院人才概况医院现有职工1 134人,正高级专家43人,副高级专家108人。; 张国有胡频赵红; 关键词：医院人才公共卫生服务智力保障

让医生出镜:医院宣传中的新媒体创新应用: 2024年; 新媒体不仅能有效传播医疗健康信息,还能作为医院与公众沟通的桥梁,增强公众对医院品牌的认知和信任。本文通过南京市第二医院新闻宣传工作中运用新媒体的具体实践,分析直播、Vlog、短视频等在医院新闻宣传工作中的优势,并对进一步运用新媒体拓展医院宣传路径进行了探讨。; 朱诺张国有; 关键词：网络直播