张闽元
- 作品数：17 被引量：168H指数：7
- 供职机构：卫生部更多>>
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- 相关领域：医药卫生政治法律经济管理更多>>
- 2001～2006年我国卫生监督体系人员流动概况被引量：1
- 2009年
- 目的:评价2001～2006年间我国卫生监督体系人员流动总体情况。方法:通过全国系统抽样,获取6年来卫生监督机构流动人员的年龄、学历、职称、专业和岗位等基本资料。结果:6年来,卫生监督体系总体上表现为人员净增加;现有人力素质综合得分为6.01分,而新进人员和流出人员的素质综合得分分别为6.27分和5.47分,已经初步形成了"高素质人员流入、低素质人员流出"氛围。
- 张闽元孙梅陈刚王汉松李程跃郑贵森钟发英何翔赵同刚郝模
- 关键词：卫生监督
- 我国不同级别公立医疗机构职工流动现状分析被引量：2
- 2008年
- 在市场经济条件下,对于我国公立医疗机构之问的人员流动来说,除了地区之间的流动以外,省、市、县和社区机构之间的流动也是重要的一个现象。级别愈高的医院其等级也往往越高（等级相关系数0.77,P=0.00）,高等级医院可能意味着更高的收入和更好的发展机会,于是可以推论,人员可能会有从低级别医院向高级别医院流动的趋势。这种情况对于人力素质并不具有竞争优势的基层医疗机构来说，
- 苌凤水王颖王环增张闽元宋峻段勇张爱莉高解春常军张为佳陈海娟姚震涛毛庭龙马红兵孙明周锦颢杨保利花庆华刘昕马安宁张晓乙陈政李路勇郭杏雅黄慧玲杨小川王卫华郝模
- 关键词：公立医疗机构
- 我国公立医疗机构职工流动现状分析被引量：6
- 2008年
- 目的明确我国公立医疗机构间职工流动的现状。方法通过分层整群抽样方法选取了全国各级各类376所样本公立医疗机构,获得流动职工个人人事方面和调动去向信息,分析东中西部地区人员的地区流向和流动人员素质的变化趋势。结果中西部地区公立医疗机构的人力都为净损失,5年半损失分别为9203人和679人,东部则净流入9882人;总体上,中东部公立医疗机构的人力素质在5年中得到明显改善,西部虽然从学历来看,人力素质也在提升,但结合职称和流出人员的素质因素分析后发现,总体上变化不明显,并且中西部与东部的人力素质相对差距有扩大的趋势。结论我国公立医疗机构的人员流动存在中西部向东部流动的现象,西部医疗机构卫生人力的素质处在徘徊状态,并且中部人力素质提高的程度不及东部地区,这势必将导致东部地区具有更大的竞争优势而加剧医疗资源地区不平衡的状况,从长远来看,无疑会对地区之间的卫生服务公平性造成不利影响。
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- 关键词：公立医疗机构
- 三年建设前后卫生监督机构仪器设备种类及其配置程度研究被引量：2
- 2009年
- 目的明确2003年至2006年卫生监督机构设备种类配置变化情况。方法全国系统抽样调查省市县各级卫生监督机构的设备配置种类数,并计算基尼系数。结果(1)2006年各级卫生监督机构的设备种类数较2003年均有大幅度的提高,但对照标准,卫生监督机构的设备建设仍需要进一步加强;(2)省市县三级卫生监督机构的设备种类在不同地区间已趋于均衡。
- 朱立国陈刚孙梅李程跃柴煜卿何锦国张闽元郑贵森郝模
- 关键词：卫生监督机构
- 我国卫生监督体系三年建设情况评价课题概述被引量：13
- 2008年
- 《我国卫生监督体系三年建设情况评价》课题概述包括立题背景、目的、内容、样本收集方法和范围等。研究运用卫生系统宏观模型和"结构-过程-结果"原理作为指导性研究方法,旨在全面评价卫生监督体系建设情况,明确卫生监督体系建设成效和存在的问题。课题组对30个省级、135个地市级和465个县区级共630个卫生监督机构进行了调研,调查内容包括卫生监督机构资源配置、能力建设、职能落实和社会各界的评价等情况。
- 郝模陈刚孙梅赵同刚陈锐何翔钟发英何锦国张闽元
- 关键词：卫生监督体系
- 医疗机构实行聘用制后护理队伍管理中出现的问题与对策被引量：58
- 2006年
- 张闽元
- 关键词：护理队伍全面建设小康社会聘用制生命安全人民群众
- 浅谈事业单位工资分类管理
- 1997年
- 根据党的十四大提出的'加快工资制度改革,逐步建立起符合企业、事业单位和机关各自特点的工资制度与正常的工资增长机制'的决定,党中央、国务院于1993年批准了机关、事业单位工资制度改革方案。其改革的目的就是要根据改革和建立社会主义市场经济体制的要求,贯彻按劳分配原则,克服分配中的平均主义。
- 张闽元王雪凝
- 美英两国公立医疗机构职工工资分配制度分析:定位级差和影响因素被引量：16
- 2006年
- 课题组通过文献查阅、政府网络搜索等方式收集、归纳整理美英两国公立医疗机构职工收入分配制度的资料,并运用收集到的资料分析了美英两国公立医疗机构职工的工资定位、工资级差、确定工资水平时所考虑的要素,以及具体的方法。分析结果表明,美英两国公立医疗机构职工工资定位较高,级差较大,知识要素对工资水平有着决定作用,两国职工工资水平计算方法可以为中国借鉴。
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- 关键词：公立医疗机构
- 我国公立医疗机构职工收入分配制度研究概述被引量：15
- 2006年
- 文章介绍“我国公立医疗机构职工收入分配制度研究”项目立题背景、目的、经费来源、调查内容、样本收集方法和主要结果。该项目选用政策制定科学程序作为指导性研究方法,旨在明确我国公立医疗机构职工收入分配制度中存在的焦点问题,论证焦点问题的根源、作用机制,研制针对根源的政策思路和改革策略。围绕着研究目标,回顾了1022篇相关文献,咨询了38位专家,调查了463所各级各类公立医院的人、财、物基本情况,以及117392名医院职工的基本信息和收入,调查了2511位领导和3328位职工的意向。研究结果表明:(1)我国公立医疗机构分配制度存在的关键问题是价值定位过低、分配要素不合理和薪酬级差过小。(2)我国分配制度改革的核心内容应当是,提高医疗机构人员的价值定位、完善分配要素、适当拉开收入差距;遵循平等、公平可比、正常增资和有效约束的原则;建立岗位工资为主体的工资结构,工资结构组合应当包括基本工资、岗位工资、年功工资和绩效工资四部分,基本工资占21.0%,岗位工资占47.3%,年功工资占6.5%,绩效工资占25.2%;要建立工资分配总额约束机制,对高层次技术人才、高层次管理人才以及公立医疗机构法定代表人实行特殊的分配政策。(3)应设定知识和技能为主导的岗位工资要素体系。课题组建立了16个等级、9个级别的医疗机构岗位工资序列,进而利用公务员岗位平均得分和当前收入模拟测算了医疗机构职工岗位工资水平,各等级年工资全国平均水平从4039.10元到75792.70元不等。
- 罗力王环增张闽元宋峻段勇张爱莉高解春常军张为佳陈海娟姚震涛毛庭龙马红兵孙明周锦颢杨保利花庆华刘昕马安宁张晓乙陈政李路勇郭杏雅黄慧玲杨小川王卫华郝模
- 关键词：公立医疗机构
- 我国公立医疗机构分配制度剖析:历史、现状与问题被引量：8
- 2006年
- 采用文献综述的方法,明确公立医疗机构分配制度的历史沿革、现状以及存在的14类问题;进一步运用卫生系统诊断树的方法,推导出14类问题与3类因素密切相关,分别是价值定位、工资分配要素和薪酬级差。
- 苏忠鑫马宁孙梅王环增张闽元宋峻段勇张爱莉高解春常军张为佳陈海娟姚震涛毛庭龙马红兵孙明周锦颢杨保利花庆华刘昕马安宁张晓乙陈政李路勇郭杏雅黄慧玲杨小川王卫华罗力郝模
- 关键词：公立医疗机构历史沿革
