徐荣
- 作品数：9 被引量：77H指数：5
- 供职机构：安徽工程大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金安徽省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学农业科学自然科学总论更多>>
- 基于RS-ANN知识员工离职模型及预警研究被引量：1
- 2012年
- 以相关文献作为研究基础,确定知识型员工离职的相关因素,利用粗糙集理论对知识的约简能力及神经网络的分类能力,构建粗糙集—神经网络(RS-ANN)员工离职预警模型;并将该模型应用于员工离职预警数据进行实例验证,该模型预警速度快,离职预警正确率高。
- 曹安照高来鑫徐荣
- 关键词：预警
- 从制度变迁视角看我国教育制度创新被引量：7
- 2005年
- 制度变迁主要分为诱致性制度变迁与强制性制度变迁,我国的教育制度改革基本上属于强制性变迁。而在市场经济条件下,强制性与诱致性相结合的变迁方式,可能是我国教育制度较为理想的创新模式。
- 曹安照徐荣
- 关键词：教育制度创新
- 知识员工离职倾向关键性影响因素分析——以科研事业单位为例被引量：14
- 2009年
- 以相关文献为基础,找出引起知识员工离职倾向的相关因素。从实证调查入手,通过GM(1,N)建模,对影响知识员工离职倾向的影响因素进行了灰色处理,得出影响知识员工离职倾向的四个关键性影响因素:工作环境、可选择工作机会的主观感知、福利报酬、情感性承诺。
- 徐荣曹安照
- 关键词：知识员工离职倾向灰色关联分析工作满意度组织承诺
- 基于灰色系统理论的科技人才需求预测被引量：5
- 2006年
- 徐荣曹安照
- 关键词：人才需求预测贫信息小样本
- 基于灰色系统理论的科技人才需求预测被引量：31
- 2006年
- 科技人才系统具有灰色系统的特征,因此可以采用灰色模型对人才进行预测.运用灰色模型GM(1,1)对芜湖市科技人才需求的发展变化进行动态关联分析,作出了人才需求总量的预测,并对预测结果进行了分析,结果证明GM(1,1)模型是一种行之有效的预测科技人才的模型.
- 徐荣曹安照
- 组织沉默研究述评及启示被引量：13
- 2009年
- 组织沉默作为员工在组织中的行为表现,对组织绩效有着重要的影响。本文首先回顾了组织沉默有关研究及意义,进而结合我国企业管理进行了反思。
- 徐荣曹安照
- 关键词：组织沉默企业管理人力资源管理
- 大众消费文化对当代室内设计的影响
- 进入21世纪以来,我国经济实现了突飞猛进的增长,人们的日常生活水平也极大的提高,我国的发展与人们日常生活方式在很大的程度都表现为消费的形式与特征,当代的大众文化开始不断的侵蚀我们的生活,表现最为明显的是大众消费,已经成为...
- 徐荣
- 关键词：消费文化绿色设计
- 文献传递
- 基于信息熵的教学模糊综合评价研究被引量：5
- 2010年
- 教学评价是一个结构复杂和影响因素众多的过程.针对一般教学评价方法的缺陷,引入"信息熵"的理论,结合模糊综合评价法,提出了基于熵的模糊综合评价法,克服了单一评价方法在权重确定方面的不足,并将之应用到教学评价过程中,表明运用该方法的评判结果更客观、科学、合理.
- 徐荣
- 关键词：信息熵教学评价
- 一种用于企业管理的数据交互系统
- 本发明公开了一种用于企业管理的数据交互系统，包括数据交换平台，所述数据交换平台包括数据交换监控模块和数据接入管理器，所述数据交换监控模块的输出端通过数据接入预处理模块与数据接入管理器相连接，所述数据接入管理器的输出端与消...
- 徐荣
- 文献传递
