李前兵
- 作品数：76 被引量：243H指数：8
- 供职机构：淮阴工学院更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金国家自然科学基金江苏省“青蓝工程”基金资助项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学交通运输工程更多>>
- 制造企业技能人才的短缺原因及其对策被引量：1
- 2007年
- 随着经济全球化的不断深入，我国制造业得到快速的发展。但是，目前我国技能人才的状况完全不能满足制造业发展的需要。中国劳动和社会保障部2006年的调查表明，技工短缺已成为中国的普遍性问题，在对各类劳动力的需求中，高技能人才需求增长的幅度最大。在长江三角洲、珠江三角洲等地区有相当多的制造企业存在着严重的技术工人岗位空缺，致使企业无法及时满足市场需求，严重地阻碍了经济的持续增长。因此，如何解决目前我国制造业技能人才短缺，已经是急不容缓的问题。
- 李前兵
- 关键词：高技能人才劳动和社会保障部经济全球化长江三角洲
- 基于省际面板数据的区域经济差异多指标测度被引量：8
- 2012年
- 选取人均GDP社会经济指标,以省际单元为对象,通过计算其标准差、极差、变异系数、加权变异系数、基尼系数、锡尔系数,对我国1978～2008年的经济发展不平衡性进行了动态时序分析,定量描述了近30年来我国区域经济发展的差异程度和演化过程,为我国经济的进一步协调发展提供科学依据。
- 刘长平李前兵
- 关键词：区域经济差异面板数据
- 纺织用品自动装卸的运输系统
- 本发明公开了一种纺织用品自动装卸的运输系统，车体的货厢的底板尾端摆动连接有坡板，坡板的顶面以及货厢的底板顶面分别设有至少一排传送齿轮A和至少一排传送齿轮B；装货小车的底架底部对应于传送齿轮A和传送齿轮B设有传送齿条，对应...
- 梁坤李前兵戴权陆路姚康杰冯跃
- 文献传递
- 二代涉入、政治关联和家族企业长期债务融资被引量：2
- 2019年
- 在家族企业普遍迎来代际传承的背景下,其融资难的问题更显突出。基于我国上市家族企业样本,实证检验了二代涉入对上市家族企业长期融资的影响。实证结果表明,在家族企业的代际传承前期,二代涉入企业管理层有助于企业获得长期借款;而在代际传承后期,亦即当家族第二代成为企业董事长则会阻碍企业获得长期债务融资;同时,当创一代政治资本强于第二代时,在二代主导控制家族企业后,企业能获得的长期债务融资下降幅度更加显著。
- 尹飘扬孙笑李前兵
- 关键词：家族企业长期借款政治资本
- 家族企业引入职业经理后的内部治理模式与企业绩效——来自中小家族企业的证据被引量：16
- 2006年
- 本文以上海、江苏、浙江三地的110家中小家族企业为样本企业,采用中位数分类法和协方差方法,检测了家族企业引入外部职业经理后的内部治理模式及企业绩效。研究结果表明,以契约治理与关系治理作为分类的两个维度,根据契约治理与关系治理的强弱,家族企业内部治理模式可以分为四类:强契约治理、强关系治理,强契约治理、弱关系治理,弱契约治理、强关系治理,弱契约治理、弱关系治理。在四种内部治理模式中,采用强契约治理、强关系治理的家族企业绩效最高,采用强契约治理、弱关系治理的家族企业绩效次之,采用弱契约治理、强关系治理的家族企业绩效再次之,采用弱契约治理、弱关系治理的家族企业绩效最差。
- 李前兵颜光华丁栋虹
- 关键词：家族企业内部治理模式企业绩效
- 江苏高校研发经费与科研成果产出的关联度测算被引量：3
- 2015年
- 目前研发经费已成为高校科技成果产出的重要影响因子。提升高校研发经费绩效是增强高校科技创新能力的重要途径之一。采用灰色关联分析模型对江苏高校科研经费与科研产出的关联度进行了测算。研究结果表明,企业委托经费和政府下拨经费与科研成果产出的关联度明显大于其他投入转入经费与科研成果的关联度。研究结论认为,高校应采取措施争取更多政府下拨经费和企业委托经费的投入,进而提高其科研成果的产出效率。
- 杨正亚崔杰李前兵
- 关键词：高校
- 管理层权力与薪酬业绩敏感性关系研究——以中国民营上市公司为例被引量：1
- 2013年
- 本文利用我国民营上市公司2007—2010年的经验数据,实证检验了管理层权力与薪酬业绩敏感性之间的关系。研究表明,对民营上市公司而言,管理层权力越大,自定薪酬的动机越强;民营上市公司管理层权力与薪酬业绩敏感性表现出与国有上市公司的同质化,即管理层权力越大,薪酬与盈利业绩的敏感度越高,与亏损业绩的敏感度越低。管理层的权力寻租行为削弱了自身的薪酬风险,薪酬契约包含了无激励价值的权力租金,导致了薪酬激励过度和薪酬契约的"真空化"。研究还发现,民营上市公司所处地区的市场化程度会削弱管理层权力在薪酬契约制定中的寻租动机,降低管理层的薪酬。
- 杨向阳李前兵
- 关键词：管理层权力薪酬业绩敏感性
- 我国家族企业管理专业化水平的演进被引量：18
- 2004年
- 本文依据经济学中的交易费用理论和分工效率理论对这个问题进行深入而全面的分析 ,提出一个基于交易费用和分工效率的耦合模式 ,并依据该模式指出家族企业管理方式的变革应是一种动态的均衡过程 ,家族企业在由家族管理向专业化管理方向转变过程中 ,并不是管理专业化水平越高越好 ,而应找到适合自己的管理专业化水平。这个合适的管理专业化水平也应随着各种条件的变化而不断变化。
- 李前兵丁栋虹
- 企业技能型人才短缺成因与解决路径探析被引量：2
- 2007年
- 我国加入WTO后,人才,尤其是技能型人才的重要作用再次被提到一个新的高度,相应的人才争夺战也随之加剧。在此形势下,民营企业也出现了技能型人才大量流失的现象,如何吸引并留住技能型人才成为民营企业面临的一大难题,对此,本文首先分析了企业技能型人才现状,剖析了技能型人才流失的原因,并在此基础上提出了相应的治理对策。
- 崔杰李前兵
- 关键词：民营企业企业文化激励机制
- 企业内部创新动力来源的实证研究被引量：10
- 2010年
- 旨在探寻企业内部创新动力来源。首先,应用现代管理理论的相关研究成果分析影响企业内部创新动力因素并提出假设;其次,基于问卷调查获得的样本数据对假设进行实证检验;最后对验证结果进行讨论。实证结果表明,创新型企业文化、共同愿景、核心竞争力、企业家精神、创新协同机制均与创新动力正相关,而秩序型企业文化与创新动力负相关的假设未通过检验。
- 李前兵
- 关键词：企业文化核心竞争力企业家精神
