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李宏瑞

作品数:6 被引量:0H指数:0
供职机构:中国石油天然气集团公司更多>>
相关领域:文学石油与天然气工程政治法律经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 2篇会议论文

领域

  • 2篇石油与天然气...
  • 1篇经济管理
  • 1篇政治法律

主题

  • 2篇苏里格
  • 2篇苏里格气田
  • 2篇气田
  • 1篇党建
  • 1篇压差
  • 1篇药剂
  • 1篇以人为本
  • 1篇影响因素
  • 1篇致密砂岩
  • 1篇致密砂岩气
  • 1篇致密砂岩气藏
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源培养
  • 1篇人为本
  • 1篇砂岩
  • 1篇砂岩气藏
  • 1篇渗流
  • 1篇渗流规律
  • 1篇生产压差
  • 1篇水采

机构

  • 4篇中国石油天然...

作者

  • 4篇李宏瑞
  • 2篇李琼
  • 1篇孙栋
  • 1篇魏克颖
  • 1篇彭雪花
  • 1篇阳生国
  • 1篇王维
  • 1篇张楠
  • 1篇徐小建
  • 1篇李艳
  • 1篇陈庆轩
  • 1篇蒋成银
  • 1篇刘恒
  • 1篇王军虎
  • 1篇张宁辉
  • 1篇熊哲

传媒

  • 1篇山海经(故事...
  • 1篇科教导刊(电...

年份

  • 2篇2019
  • 2篇2018
6 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
苏里格气田精细化泡沫排水采气工艺研究
为提高苏里格气田泡沫排水采气措施有效率,列举了临界携液流量计算法、采气动态分析法、静流压梯度测试法、回声仪探环空页面法四种井筒积液判识的方法,结合井筒积液判识,分析在何种程度积液下适合对气井实施泡排,并通过分析影响泡沫排...
蒋思思蒋成银孟婉莹王维陈庆轩刘恒孙栋徐小建李宏瑞张宁辉
关键词:泡沫排水采气影响因素药剂节流器
文献传递
基层员工激励问题研究分析
2018年
在“以人为本”企业文化不断深入的背景下,人力资源培养及管理在提升企业竞争力方面具有非常重要的作用,有利于促进企业的发展.而基层员工激励机制问题的存在,是企业人力资源不完善的根本原因.本文从基层员工激励问题入手,对激励机制的构建策略进行了深入分析,有利于企业的良好发展.
李琼雷富海郑金辉李宏瑞
关键词:企业文化人力资源培养企业人力资源企业竞争力以人为本
苏里格西区致密砂岩气藏微观渗流产水机理研究
苏里格西区储层致密、非均质性强且普遍产水,人工的物理模型模拟无法真实反映储层内部流体的流动情况及分布特征,本文利用微观多相渗流实验中的真实砂岩模型进行气水渗流特征研究,使研究结果可信度较其它模型大大增加。通过实验表明,产...
熊哲魏克颖阳生国李艳张楠彭雪花丁卯李宏瑞白文博巢译尹
关键词:苏里格气田渗流规律生产压差
文献传递
探究新形势下基层党建考评工作的问题
2018年
基于新形势背景下,基层党建考评工作的开展具有非常重要的作用,也是在新时代条件下维护人民自身权益、扩大反腐活动队伍的重要举措。本文对新形势下基层党建考评工作进行了分析,提出了具体的优化策略,有利于相关企业的良好发展。
李琼李宏瑞郑金辉王军虎
关键词:基层党建考评工作
共1页<1>
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