李志明
- 作品数：13 被引量：60H指数：4
- 供职机构：襄樊市中医医院更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- 推行绩效工资考核制度 完善医院内部分配管理被引量：5
- 2003年
- 目前,国内一些医疗机构存在内部分配过于僵化的现象,导致职工工作积极性不高,医院的“两个效益”实现不了。就湖北省襄樊市部分医院大胆采用绩效工资考核并有所成效之际,讨论医院在实行绩效工资考核的过程中需要注意的相关事项,为进一步实行内部分配制度改革提供探讨。
- 高国胜李志明杜国兵
- 关键词：绩效工资医院管理
- 强化卫生无形资产管理的对策被引量：2
- 2002年
- 卫生无形资产的管理虽然属于新课题 ,但种种迹象表明应如何管理卫生无形资产、当制定怎样的管理对策已迫在眉睫。借襄樊市卫生资源调查之际 ,分析了卫生无形资产的概念、范畴、特点以及管理上存在的问题 ,并提出对策建议。
- 李志明
- 关键词：医院管理
- 浅谈医疗成本核算与控制被引量：1
- 2004年
- 医院向社会提供医疗服务的过程,也是医院各种资源消耗的过程,医疗成本费用也随之产生.目前,我国医疗总费用的增长速度大大超过了国民经济和财政收人的增长速度.卫生经费投入不足,药费居高不下,政府、企业不堪重负,医疗制度改革势在必行.医疗制度改革迫使医院必须按卫生经济规律调整经营策略,以适应医疗服务市场的新环境.成本核算是医院经济管理的基础工作,核算工作的深度和层次直接影响医院成本管理的成效.实施有效的成本核算与控制,是医院提高社会效益和经济效益的有效措施,是医院可持续发展的重要保证,也是医院经济管理的中心环节[1].
- 李志明杜国兵
- 关键词：医疗成本核算医疗制度改革卫生经费卫生经济企业
- 绩效管理与医院核心竞争力被引量：29
- 2005年
- 郭爱群李志明
- 关键词：绩效管理竞争优势能力资源竞争环境
- 我国非营利性医疗机构价格取向与税收政策的关系被引量：2
- 2006年
- 杜国兵李志明
- 关键词：非营利性医疗机构税收政策价格管制医疗价格营业税所得税
- 注重人文精神建设 完善绩效工资分配
- 2004年
- 李志明王小才段华汛
- 关键词：人文精神绩效工资人本管理教育理念医院管理
- 加强人文精神建设 完善绩效工资分配制度被引量：2
- 2003年
- 在社会主义市场经济体制建立和完善的进程中,医疗卫生机构为了求生存,谋发展,很多医院实行了绩效工资分配办法.绩效工资分配办法有利于加强医院管理,提高医院综合效益,极大地促进了医院发展.然而任何一种管理或改革措施都不可能是十全十美的,绩效工资分配也不例外.笔者就绩效工资分配运行中的一些问题,以及这些问题与医院人文精神的关系加以讨论,提出应大力加强人文精神建设措施,以完善医院绩效工资分配制度.
- 李志明王小才段华汛
- 关键词：人文精神建设医院管理
- “人文型”医院:21世纪新型医院组织形式思考被引量：1
- 2005年
- 李志明杜国兵
- 关键词：人文管理医院管理者管理职业化信息技术学
- 绩效管理与医院核心竞争力被引量：4
- 2004年
- "核心竞争力"一词源自于企业管理,最早由美国著名管理学家C.K Prahalad和他的学生GaryHamel提出.他们认为,核心竞争能力是企业独特拥有的、能为消费者带来特殊效用、使企业在某一市场上长期具有竞争优势的内在能力资源,是公司在发展过程中建立与发展起来的一种竞争优势.核心竞争力是在组织内部经过积累的知识和技能,尤其是关于怎样协调各种生产技能和整合不同技术的知识和技能.对医院而言,医院核心竞争力是医院长期形成的、蕴涵于医院内质中的、独具的、支撑医院过去、现在和未来的竞争优势,使医院在竞争环境中能够长时间取得主动的一种能力.
- 郭爱群李志明
- 关键词：竞争优势绩效管理能力资源医院核心竞争力知识
- 浅谈医院绩效考核被引量：4
- 2002年
- 段华汛胡毅李志明杜国兵
- 关键词：绩效考核医院管理绩效工资
