滕清安
- 作品数：28 被引量：100H指数：5
- 供职机构：江西理工大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：江西省社会科学规划项目江西省高校人文社会科学研究项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学自动化与计算机技术一般工业技术更多>>
- 家庭电器智能网络化控制系统的设计被引量：1
- 2005年
- 网络化智能化是测控领域研究的一个热点和发展方向．文章提出了3层架构 的智能家庭网络化测控系统,用嵌入式家庭服务器/网关、微型控制器／设备网关和 RS485现场总线来实现．介绍了其关键设备嵌入式家庭服务器／网关和万能遥控器及网 络接口规范,为实现家庭电器网络智能化控制提供了一种方法．
- 滕清安何鹏举
- 关键词：智能家庭万能遥控器
- 赣州稀土产业发展思路探析被引量：10
- 2012年
- 江西赣州被誉为"稀土王国",因其蕴藏有丰富的、应用价值高的中重离子型稀土而被世界广泛关注。赣州稀土产业经历了从无序开采、采矿权整合为一到兼并重组以及国家首个稀土规划矿区等阶段,产业链也不断从上游向下游延伸。结合赣州稀土产业发展实际情况,对赣州稀土产业发展进行定位,并提出新的发展规划思路。
- 邹国良滕清安
- 关键词：稀土产业
- 城市发展用地评价指标体系及方法研究被引量：1
- 2001年
- 在城市化发展进程加快的形势下,城市发展用地空间布局问题,已经摆在我们面前。本文对城市发展用地选择、评价提出一套可行的评价指标体系,并利用层次分析法建立数学模型,并结合一个例子进行实证研究。
- 谢忠镖滕清安
- 关键词：数学模型
- 物流企业人力资源创新管理的方法被引量：6
- 2011年
- 物流行业是一个快速发展的行业,其人力资源具有很多特点,针对这些特点,本文从人本管理和重新定位人力资源管理角色两个方面提出了人力资源创新管理的思路,并从人力资源规划、岗位分析与员工招聘、员工培训和激励四个方面提出了具体的管理措施。
- 韩媛媛滕清安
- 关键词：人力资源创新管理
- 内部薪酬差距与非效率投资——基于外部监督视角被引量：1
- 2021年
- 我国上市公司治理机制欠完善,企业投资行为缺乏有效的激励、监督,非效率投资行为不断滋生。文章基于沪深A股上市公司2010—2018年数据,考察内部薪酬差距与非效率投资的关系,进一步分析外部监督机制对两者的影响。结果表明:内部薪酬差距可避免投资不足,但不可抑制投资过度;分析师跟踪、媒体关注的外部监督作用可强化内部薪酬差距对投资不足的激励效应,但弱化了内部薪酬差距对投资过度的抑制效应;处于高市场化进程地区中的企业的外部监督作用更能发挥其效果,内部薪酬差距激励效应充分发挥及投资行为趋于合理化;当企业生命周期越趋于成熟期,内部薪酬差距对投资不足的激励效应越强,但对投资过度的抑制效应越弱。据此提出相关建议以完善企业治理机制。
- 黎沛琳黄春忠滕清安
- 关键词：内部薪酬差距分析师跟踪媒体关注非效率投资
- 我国开发区产业集聚模式初探被引量：5
- 2006年
- 本文通过在我国开发区产业集聚研究中引入主导产业性质分析,着重探讨了我国开发区产业集聚的成长、演化模式并作出简要的评述,得出不同的产业集聚模式优势及不足,旨在从未来发展的角度,指导我国开发区产业的合理集聚和健康发展。
- 范虹张青云滕清安
- 关键词：开发区产业集聚
- GIS支持下的零售业商圈分析研究被引量：11
- 2004年
- 介绍了有关商圈的基本理论、地理信息系统的概念及其商业应用,阐述了如何应用GIS原理进行店址选择和优化连锁零售企业网络布局。
- 廖秋敏滕清安
- 关键词：商圈分析地理信息系统
- 房地产投资风险分析及管理被引量：33
- 2004年
- 房地产投资是重要的投资形式,投资的成败不仅关系到居民生活、生产条件的改善,也关系到国民经济的发展。
- 滕清安李传裕
- 关键词：房地产业投资回报率风险管理投资组合
- 不同所有制企业员工幸福感差异的比较被引量：5
- 2007年
- 不同所有制各个企业的员工工资水平、员工福利待遇以及员工培训等方面存在一定的差异,也因此企业员工的工作满意度和幸福指数也各不相同。文中尝试运用社会指标法,来测评不同所有制企业员工的幸福感的高低。
- 滕清安张婷婷
- 关键词：员工幸福感
- 基于企业文化的人才招聘
- 2005年
- 企业文化对企业的发展日趋重要.为了吸引和留住人才,从而健康快速地发展,企业在招聘过程中就应把好第一关:根据企业发展的需要,选择与本企业文化相融合或互补的员工,在继承原有文化的同时,注入新鲜血液,帮助企业适应瞬息万变的内外部环境.
- 蓝蓉滕清安
- 关键词：企业文化人才招聘留住人才招聘成本有文化解雇
