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田莹

作品数：2 被引量：18H指数：2
供职机构：哈尔滨工程大学更多>>
相关领域：经济管理哲学宗教理学更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇理学

主题

  • 1篇心理
  • 1篇心理学
  • 1篇支配
  • 1篇支配地位
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源开发...
  • 1篇偏好
  • 1篇情境
  • 1篇资源开发与管...
  • 1篇理学
  • 1篇公平
  • 1篇公平感
  • 1篇公平感知
  • 1篇公平偏好
  • 1篇管理实践
  • 1篇管理心理学
  • 1篇博弈
  • 1篇博弈实验
  • 1篇惩罚

机构

  • 2篇哈尔滨工程大...

作者

  • 2篇田莹
  • 1篇王玉珅

传媒

  • 1篇人力资源管理

年份

  • 1篇2016
  • 1篇2014
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
管理心理学在人力资源开发与管理中的应用被引量：16
2014年
作为心理学分支的管理心理学对企业的人事活动具有重大指导意义和借鉴价值。将管理心理学应用于人力资源管理,先要从个体、群体、组织和领导心理四个方面找到结合点,在完善管理心理学理论本身的同时,注重企业实践,加大跨学科的综合运用。
王玉珅田莹
关键词：管理心理学人力资源开发与管理管理实践
公平偏好的博弈实验研究——支配地位、惩罚情境和公平感知对公平偏好的影响
传统“经济人”假设认为个体是理性的，具有纯粹自利偏好，然而近年来的一系列博弈实验证明，个体还具有公平偏好等其他社会偏好，并且会显著影响人们的决策行为。本研究以个体实际金钱分配数目来定义公平偏好、以个体期望金钱分配数目来定...
田莹
关键词：公平偏好支配地位公平感知博弈实验
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