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盛华俊

作品数：2 被引量：0H指数：0
供职机构：华南师范大学更多>>
相关领域：文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇文化科学

主题

  • 2篇教师
  • 1篇信任
  • 1篇信任机制
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇身教
  • 1篇团队
  • 1篇团队绩效
  • 1篇团队信任
  • 1篇中小学教师
  • 1篇终身
  • 1篇终身教职
  • 1篇终身教职制
  • 1篇终身教职制度
  • 1篇资源管理
  • 1篇小学教师
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效评价
  • 1篇教师团队
  • 1篇高校

机构

  • 2篇华南师范大学

作者

  • 2篇盛华俊
  • 1篇郭勇

传媒

  • 1篇现代物业（中...

年份

  • 1篇2012
  • 1篇2011
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
终身教职制度对高校教师人力资源开发的价值
2011年
终身教职制度肇始于美国,对美国高等教育的发展起着重要作用,我国高校也开始进行教授终身教职制度的改革尝试。终身教职制度在人员选聘、员工激励、绩效考核、工作流程设置及员工关系管理等人力资源管理方面具有重要价值。
盛华俊郭勇
关键词：终身教职人力资源管理高校
教师团队互依性、团队信任与团队绩效关系研究——基于合肥市中小学教师的实证研究
在基础教育改革的实施中，教师团队的价值性逐步彰显出来，它促进了教师个人的专业成长以及学校组织的持续发展。可以说，教师团队是团队理论对于教育领域的一大贡献。本文基于对团队理论的三个变量——团队互依性、团队信任和团队绩效及其...
盛华俊
关键词：中小学教师信任机制绩效评价
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