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秦秀萍

作品数：1 被引量：1H指数：1
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合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇人际
  • 1篇人际关系
  • 1篇人事
  • 1篇人事管理
  • 1篇人事管理制度
  • 1篇企业
  • 1篇企业人才流失
  • 1篇人才流
  • 1篇人才资源
  • 1篇国有企业
  • 1篇国有企业人才
  • 1篇国有企业人才...

机构

  • 1篇太原大学
  • 1篇同济大学

作者

  • 1篇秦秀萍
  • 1篇杨建春
  • 1篇田晖

传媒

  • 1篇太原大学学报

年份

  • 1篇2001
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
国有企业人才流失问题与对策探折被引量：1
2001年
在市场经济条件下,国有企业仍然是最基本、最重要的市场竞争主体,是市场机制的微观基础。企业参与市场的竞争说到底是人才的竞争。然而,随着改革的不断深入,国有企业人才流失严重,要解决好这些问题,必须在营造良好的企业环境,制定有效的薪酬制度、和谐人际关系、加强约束机制等几方面加大工作力度。
田晖秦秀萍杨建春
关键词：国有企业人才资源人事管理制度人际关系
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