符健春
- 作品数：12 被引量：55H指数：4
- 供职机构：浙江大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家教育部博士点基金更多>>
- 相关领域：哲学宗教社会学经济管理一般工业技术更多>>
- 责任性、组织支持对工作家庭界面与绩效间关系的缓冲作用研究被引量：10
- 2007年
- 本研究运用资源维持理论,解释家庭对工作冲突(FWC)、家庭对工作丰富(FWE)与工作绩效之间的关系,以及反映个体差异的个性变量——责任性和反映组织背景的变量——组织支持的知觉(POS)对这一关系的缓冲作用。
- 黄逸群范巍符健春
- 关键词：责任性
- 工作自主性对前瞻性人格-工作绩效的缓冲作用研究被引量：3
- 2010年
- 本研究旨在检验工作自主性对前瞻性人格-员工绩效的缓冲作用,以及在工作自主性高低两种水平下,员工不同动机的中介作用机制。发现工作自主性对员工前瞻性人格-任务绩效具有缓冲作用。通过中介效应检验进一步发现,在高自主性的环境中,任务动力在前瞻性人格与任务绩效之间起中介作用,任务动力和地位动力在前瞻性人格与周边绩效之间起中介作用;而在低自主性的环境中,地位动力在前瞻性人格与周边绩效之间起中介作用。
- 潘陆山符健春黄逸群李远
- 关键词：前瞻性人格工作自主性动机
- 面孔认知的左手优势效应研究
- 2008年
- 以自我、父亲、名人和陌生人面孔的原始照片与合成照片为实验材料,来研究中国人在自我面孔与他人面孔认知中的特点。结果发现,左手反应条件下,名人面孔与陌生人面孔的反应时没有显著差异,自我面孔与父亲面孔的反应时没有差异,并显著快于右手反应时及名人、陌生人面孔的反应时;右手反应条件下,自我、父亲、名人面孔三者的反应时没有差异,并都显著快于陌生人面孔的反应时。结果说明,中国人的父亲面孔认知存在左手优势效应,父亲概念处在自我意识范畴之内。
- 符健春刘爱伦葛列众
- 关键词：自我意识
- 李科特量表的最优反应分类数研究
- 评价量表是最广泛使用的心理测量工具之一。但100多年来,学者们对量表最优反应分类数的一直争论不休。本研究旨在探讨中国文化背景下李科特量表的最优反应分类数,并从文化差异的角度进行讨论。实验采用2×10混合实验设计,两种李科...
- 符健春王重鸣
- 关键词：信度
- 文献传递
- 履历资料测评技术回顾与展望被引量：2
- 2009年
- 履历资料测评技术是一种相对简单、经济并具有良好预测效度的人事测评技术。文章从履历资料的概念和维度出发,介绍了履历资料测评的假设、形式及其评分程序,重点回顾了工具概化、测评效度、欺骗易感性、项目开发对象和项目开发思路等5个履历资料测评研究和实践中最受关注问题的研究进展,并在此基础上总结了履历资料测评技术的优势与不足,探讨了履历资料测评技术的未来研究方向及其应用领域。
- 符健春黄逸群潘陆山王重鸣
- 关键词：人事测评
- 人-组织匹配与离职意向：组织承诺的中介效应研究被引量：16
- 2008年
- 本文旨在考察人-组织匹配对员工离职意向的影响,着重检验组织承诺的中介作用机制。通过对387名来自企业、银行、政府和事业单位的员工进行问卷调查,结果发现:人-组织匹配程度越高,员工的离职意向越低;组织承诺越高,员工的离职意向越低;人-组织匹配对员工离职意向的影响通过情感承诺和规范承诺的部分中介作用来实现。该结果说明:人-组织匹配对员工离职意向具有重要影响,情感承诺和规范承诺在其中发挥了关键作用。
- 符健春潘陆山彭燕飞
- 关键词：人-组织匹配组织承诺离职意向
- 创业多重决策中的组块效应研究
- “创业认知”已经成为创业研究的一个新的方向。创业决策做为创业认知研究的核心领域，倍受关注。多重决策是创业决策的重要形式，多重决策中的组块效应不仅对基于单重或单个决策的决策理论提出了挑战，而且为创业决策中创业者与非创业者的...
- 符健春
- 人力资本与职业流动的关系研究:社会资本的角色被引量：5
- 2008年
- 本文旨在考察社会资本在人力资本影响员工职业流动过程中的作用机制。通过对4家IT企业的157名员工进行社会网络测量和问卷测量,结果发现,职别和任期对职业流动有显著的影响,社会资本在职别影响职业流动的过程中起完全中介作用;教育水平与任期对职业流动的影响受到社会资本的缓冲作用影响,教育水平在高社会资本条件下比在低社会资本条件下对职业流动的积极影响更大,任期在高社会资本条件下比在低社会资本条件下对职业流动的消极影响更明显。结果说明,人力资本对职业流动的影响是一种复杂关系,社会资本在职业流动中起着关键的作用。
- 符健春付萍
- 关键词：人力资本社会资本
- 护士的情绪智力与冲突处理方式的关系研究被引量：3
- 2010年
- 文章探讨了护士的情绪智力与冲突处理方式之间的关系。通过对浙江省3家医院198名女性护士进行方便取样问卷调查,结果发现:关系管理能力越高,护士越不倾向于采用回避型冲突处理方式;自我意识、自我管理、社会意识和关系管理能力越高,护士越倾向于采用合作型冲突处理方式;自我管理、关系管理能力越高,护士越不倾向于采用顺应型冲突处理方式;自我意识、关系管理能力越高,护士越不倾向于采用妥协型冲突处理方式;但未发现情绪智力对竞争型冲突处理方式的显著影响。结果表明,情绪智力与冲突处理方式有密切的关系,情绪智力能较好地预测护士的冲突处理方式偏好。
- 艾华武洪芳符健春
- 关键词：情绪智力护士
- 创业者领导行为与企业绩效:创业企业发展阶段的调节效应被引量：14
- 2008年
- 本文旨在探讨创业者领导行为对企业绩效的影响,着重考察了创业企业发展阶段的调节效应。通过对117家创业企业的问卷调查,结果发现:(1)创业企业发展阶段显著调节创业者转换型领导对财务、成长绩效的影响和创业者交易型领导对财务、成长和创新绩效的影响;(2)环境动态性正向调节创业者转换型领导对财务、成长和创新绩效的影响,负向调节创业者交易型领导对财务、成长绩效的影响;(3)环境动态性在创业者转换型领导影响财务、成长绩效,以及创业者交易型领导影响财务绩效过程中的调节效应模式受到创业企业发展阶段的显著调节。
- 符健春王重鸣孟晓斌
- 关键词：创业者转换型领导交易型领导绩效
