袁飞骏
- 作品数：8 被引量：74H指数：5
- 供职机构：华中科技大学同济医学院更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理更多>>
- 基于因素计点法构建护理岗位评价指标体系被引量：7
- 2017年
- 目的以因素计点法为基础,构建护理岗位评价指标体系。方法采用Delphi法对22名专家进行2轮咨询,运用层次分析法定量分析一级指标和二级指标的权重,运用小组讨论法对二级指标进行等级划分及等级赋值。结果专家的积极系数大于0.9;权威系数为0.824;一级指标的协调系数为0.279,二级指标的协调系数为0.336;护理岗位评价指标体系包括5个一级指标和20个二级指标,并基于因素计点法确定各指标的等级赋值。结论护理岗位评价指标体系各指标的专家意见集中,研究结果可靠,可为护理岗位的价值评价、人员任用提供客观的、可量化的依据。
- 付文芳王玉梅袁飞骏金环熊莉娟
- 关键词：护理管理岗位评价因素计点法DELPHI层次分析法
- 医护合作模式在脊髓损伤伴截瘫患者康复护理中的应用被引量：5
- 2017年
- 目的探讨医护合作模式在脊髓损伤伴截瘫患者康复护理的实施效果。方法选取2014年1~12月收治的脊髓损伤伴截瘫患者80例,将其按入院先后顺序分为对照组40例和观察组40例。对照组采用常规护理,观察组采用医护合作服务模式,对患者实施各方面的康复护理。比较2组患者呼吸系统感染、泌尿系统感染、压疮的发生率及患者的满意度。结果观察组呼吸系统感染、泌尿系统感染发生率均低于对照组(χ~2=4.132,P=0.042;χ~2=13.204,P<0.001),患者满意度高于对照组(Z=-2.619,P=0.009)。结论将医护合作模式应用于脊髓损伤伴截瘫患者康复护理中,能促进脊髓损伤伴截瘫患者的康复,降低患者并发症的发生率,提高患者的满意度。
- 金环王礼桂袁飞骏
- 关键词：脊髓损伤截瘫康复护理医护合作
- 中心负压吸引无声调节压力装置的设计及应用效果被引量：3
- 2015年
- [目的]观察中心负压吸引无声调节压力装置应用效果。[方法]选择我科应用负压封闭引流病人100例,按照入院先后顺序分为观察组和对照组各50例。观察组采用自行设计无声调节压力装置,对照组采用常规调节压力装置。比较两组装置产生噪音强弱以及病人7d内堵管情况。[结果]两组装置噪声测量数据及7d内堵管情况比较差异有统计学意义(P<0.05)。[结论]中心负压吸引无声调节压力装置更利于中心负压吸引。
- 袁飞骏熊莉娟
- 关键词：中心负压吸引无声
- 行动学习法用于新护士护理安全培训效果探讨被引量：13
- 2016年
- 目的探讨行动学习法在新护士护理安全培训中的应用效果。方法将2014年7月进院的62名新护士作为对照组,2015年7月进院的56名新护士作为观察组。对照组采用传统的护理安全培训方法,观察组采用行动学习法进行护理安全培训。结果培训后两组安全态度得分、不良事件发生人次、操作及临床综合能力考核成绩比较,差异有统计学意义(P<0.05,P<0.01)。结论行动学习法可以有效提高新护士安全态度、操作技能和临床综合能力,降低不良事件发生频次,以保证患者安全。
- 邓先锋胡德英刘义兰袁飞骏钱英
- 关键词：新护士行动学习法安全文化护理安全护理管理
- 脊髓损伤尿潴留病人膀胱功能训练最佳证据的应用研究被引量：11
- 2017年
- [目的]为脊髓损伤尿潴留病人实施膀胱功能训练提供科学依据。[方法]参照澳大利亚JBI临床证据实践应用系统的标准程序,比较证据应用前后骨科责任护士对标准执行情况及入选脊髓损伤病人残余尿量、恢复自主排尿时间、泌尿系感染例数。[结果]证据应用后护理人员对标准的执行情况有所提高(P<0.01),病人的膀胱功能较前有所恢复(P<0.01),泌尿系感染例数减少(P<0.05)。[结论]对脊髓损伤尿潴留病人实施膀胱功能训练的最佳证据应用,可提高脊髓损伤尿潴留病人的膀胱恢复功能,减少并发症。
- 金环喻姣花袁飞骏段征征李瑶
- 关键词：脊髓损伤膀胱功能训练循证护理
- 持续高流量吹氧治疗气性坏疽患者的疗效观察被引量：1
- 2013年
- 目的：观察持续高流量吹氧治疗气性坏疽患者的效果.方法：选择我科2010年3月～2012年9月收治的10例气性坏疽患者,进行持续高流量吹氧治疗,观察治疗效果.结果：10例气性坏疽患者经过外科治疗和吹氧综合治疗,全身症状均有改善,除1例因伤情复杂进行截肢外,其余患者均痊愈.结论：该方法对治疗气性坏疽患者有明显疗效,提高了气性坏疽患者的治愈率.
- 袁飞骏
- 关键词：吹氧治疗气性坏疽
- 基于心理契约的妊娠护士隐性流失问题研究被引量：5
- 2016年
- 目的 探讨妊娠护士心理契约内容,分析造成妊娠护士隐性流失的主要心理契约原因,并对此提出妊娠期护理人员的管理对策.方法 随机抽取30名妊娠护士与15名护理管理者进行访谈,初步拟定妊娠护士心理契约结构内容,然后采用Delphi法对心理契约内容进行归并完善,确定影响妊娠护士隐性流失的主要心理契约因子.结果 妊娠护士心理契约内容主要包括12个因子的医院管理责任（工作岗位、工作强度、组织氛围、奖金分配、社会保障、学习培训、施展才能、晋升机会、人格尊重、生活关心、心理安慰、妊娠保健）和11个因子的妊娠护士责任（恪尽职守、遵守规章、思维严谨、工作热情、专业知识与技能、坚持工作、服从分配、病假通知、单位利益、单位形象、发展一致）.结论 妊娠护士心理契约指标的框架模型可信度较高,能对妊娠护士的隐性流失问题提供有效指导.
- 熊莉娟金环袁飞骏王玉梅
- 关键词：护理管理研究心理契约
- 护理岗位绩效管理的实践成效被引量：30
- 2016年
- 目的探讨岗位绩效管理的有效方法及实施成效。方法在责任制整体护理模式下,按照岗位管理要求科学设置护理岗位并实行岗位类别管理,制订与之相对应的绩效考核方案。比较实施岗位绩效管理前(2013年)后(2014年、2015年)不同岗位护理人员的工作满意度。结果实施岗位绩效管理后,护理人员的总体工作满意度及各维度评分显著提高(均P<0.05),其中临床护理岗位及护理管理岗位呈逐年提升状态,以临床护理岗位最为突出。结论岗位绩效管理的实施体现了对临床护士岗位劳动价值的评估、保障了护理人力资源的有效配置以及提升了护士的专业认可与发展空间,对护士职业满意度的提升具有重大作用。
- 熊莉娟刘义兰王玉梅袁飞骏金环许娟娟付文芳常晓梅
- 关键词：护理岗位管理绩效管理工作满意度
