詹小康
- 作品数：6 被引量：41H指数：2
- 供职机构：中国热带农业科学院更多>>
- 发文基金：中央级公益性科研院所基本科研业务费专项更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理农业科学更多>>
- 中国热带农业科学院干部挂职锻炼工作研究被引量：2
- 2014年
- 简述中国热带农业科学院(以下简称"热科院")干部挂职锻炼工作基本情况和经验总结,分析其存在的问题,并提出了对策,对热科院加强干部挂职锻炼工作有一定的借鉴意义。
- 詹小康
- 关键词：干部工作挂职锻炼
- 农业科研单位干部挂职模式探讨被引量：5
- 2013年
- 干部挂职是锻炼培养干部、加强信息交流、强化服务意识的一种有效途径,农业科研单位开展干部挂职工作,有助于优化科技人才队伍结构、更新管理理念和创新管理体制。文章通过总结目前干部挂职工作模式中存在的问题,结合农业科研单位的特点,提出了适合农业科研单位干部挂职的模式,并对农业科研单位干部挂职工作提出了建议,如加强思想教育工作、合理编制干部挂职工作规则、拓宽干部挂职培养途径等。
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- 关键词：农业科研单位干部挂职
- 科研院所培养造就青年科技英才的思考
- 2012年
- 青年科技英才是具有高起点、高素质、高层次的青年科技人才群体,决定着未来科研院所科技队伍的实力和水平。文章以中国热带农业科学院以例,分析其青年科技人才基本情况和青年科技英才培养造就存在的问题,提出加强青年科技英才的培养开发、考核评价、选拔使用和激励保障的思路和对策。
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- 农业科学事业单位挂职干部激励机制研究
- 2013年
- 通过对现有挂职干部激励机制取得的成效及存在的问题进行分析,结合农业科学事业单位的特点,提出适合农业科学事业单位挂职干部的激励机制方式,并对构建挂职干部激励机制工作提出建议。
- 张园欧阳欢方骥贤唐冰陈诗文詹小康常偲偲
- 关键词：干部挂职激励机制
- 科研单位管理人员绩效考评体系建设—以中国热带农业科学院为例被引量：2
- 2011年
- 建立科学的管理人员考评体系是科研单位人事制度改革的重要内容，有利于正确评价管理人员的德才表现和工作实绩，激励督促管理人员提高政治业务素质、认真履行职责，并为干部的晋升、聘任、奖惩、培训、辞退及调整工资待遇提供依据。
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- 关键词：考评体系绩效人事制度改革工资待遇
- 创新农业科研院所人才激励机制探讨——以中国热带农业科学院为例被引量：34
- 2012年
- 人才激励机制是人才工作机制的重要环节。文章阐述了农业科研院所人才激励的内涵,并以中国热带农业科学院为例,分析了当前人才激励机制存在的问题,针对问题提出了创新人才激励机制的主要对策,如建立健全多元化的薪酬激励机制、市场化的产权激励机制、人文化的精神激励机制、多样化的科研扶持机制和多层次的政策倾斜机制等,以期更好地打造热带农业科技"人才航母",实现国家"人才强农"战略目标。
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- 关键词：农业科研院所激励机制
