赵冰梅
- 作品数：15 被引量：29H指数：4
- 供职机构：沈阳航空航天大学更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学军事政治法律更多>>
- 习近平科技强国思想探析被引量：1
- 2020年
- 习近平科技强国思想继承和发扬了马克思主义科学技术观,将坚持党的领导作为政治基础,指出科技发展的根本路径是培养科技人才队伍,并强调了核心技术在科技发展中的重要地位。这一思想深刻揭示了建设科技强国对于国家发展的重要作用、对于人民的现实意义以及对于全球所作出的重要贡献。
- 赵冰梅孙琳
- 关键词：科技强国
- 浅谈人力资源外包被引量：2
- 2016年
- 人力资源外包已成为当代大多数企业选择的一种管理方式。人力资源外包给企业带来了竞争优势,同时也给企业带来了风险。本文首先介绍了人力资源外包的含义与意义,然后分析了人力资源外包的风险,最后提出了规避人力资源外包风险的对策。
- 赵冰梅宋民雪
- 关键词：人力资源外包
- 十八大以来党的思想政治教育工作方法研究
- 2017年
- 十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央的领导下，高度重视意识形态领域，把加强思想政治建设列为提升国家综合实力、实现中华民族伟大复兴的首要前提。党的思想政治教育成为实现“两个一百年”奋斗目标的重要基本点．高校思想政治理论课是党的思想政治教育的重要环节。本文结合当前国内外形势，对十八大以来中国共产党的思想政治教育工作特点及对高校思想政治教育的借鉴启示做了总结整理。
- 赵冰梅刘先知
- 关键词：思想政治教育意识形态
- 课程思政视角下的高校协同育人研究被引量：4
- 2019年
- 课程思政旨在提升大学生思想政治教育的实效性,使显性思政与隐形思政无缝融合,构建"全员育人、全课程育人、全方位育人"的大思政格局。本文从课程思政育人的协同视角入手,从课程协同、教师协同、载体协同三个路径进行探索,以期构建高等教育事业发展新局面。
- 赵冰梅徐畅武征
- 关键词：高校思政课程
- 基于投入主导DEA模型的我国沿海主要港口物流效率研究被引量：4
- 2015年
- 采用数据包络分析方法中的CCR、BCC与超效率模型,对2012年我国15个沿海主要港口的物流效率进行了实证研究。结果表明,我国沿海主要港口的总体物流效率较低,主要原因是港口的规模效率没有达到最优。其中,华东地区港口由于发展较早,规模庞大,现有规模已经超过最佳规模,呈现出规模效益递减,其物流效率最为低下,应在合理扩大规模的基础上,努力提高产出,深度发掘港口吞吐能力,提升物流效率。
- 赵冰梅高磊任冬
- 关键词：物流效率
- 关于加工制造业师徒制功能转变的思考
- 2011年
- 随着周围宏、微观因素的发展变化,加工制造业传统师徒制的功能发生了改变,本文在发现这种变化的基础上,深度挖掘其原因,最后提出关于未来师徒制发展应注意的问题。
- 赵冰梅李鑫
- 关键词：加工制造业师徒制
- 习近平关于科技强军重要论述的研究
- 2022年
- 自1927年以来,中国共产党缔造了一支自己的人民军队,这支军队为实现国家富强、民族复兴立下不朽功勋。新时代,习近平立足于历史经验与现实需要,围绕强军问题发表了一系列关于科技强军方面的重要论述,特别是在科技创新、军民融合、科技人才等科技强军举措上所做的大量创新性论述,回应了国家对科技强军在新时代的期许。习近平关于科技强军的重要论述是马克思主义军事理论中国化的最新成果,丰富和发展了中国特色社会主义强军思想,描绘了我军未来坚持以科技促强军的实践蓝图,是我军建设成为世界一流军队的行动指南。
- 赵冰梅姚琳
- 关键词：科技强军军队建设
- EVA绩效评价方法在国有企业中的应用被引量：4
- 2010年
- 随着经济体制改革的不断深入，我国企业的经营目标正由传统的利润最大化向股东权益最大化转变，考核企业经营业绩的依据也逐渐从传统的会计利润指标转向股东权益价值指标。在此背景下，国有企业经营业绩评价指标自身存在的种种缺陷越来越束缚企业的发展。EVA作为一种新的科学绩效评价方法，近年来引起越来越多的国有企业的关切与应用。实践证明，
- 赵冰梅庄肃欢
- 关键词：绩效评价方法国有企业股东权益最大化企业经营业绩业绩评价指标
- 五大发展理念与党的建设道路新探索被引量：1
- 2017年
- 着眼于党的十八届五中全会及中国未来的发展,党提出的"创新、协调、绿色、开放、共享"五大发展理念,对"十三五"乃至中国未来经济发展具有重要指导意义,对党的建设提出了新的时代要求。面对经济社会发展的新机遇和新挑战,党的建设必须追求创新、与时俱进、协调配合、精准把握,做到与五大发展理念相协调,并服务于五大发展理念,使之贯彻落实到党的建设全过程和各方面。
- 赵冰梅王硕
- 关键词：党的建设
- 浅析企业知识型员工工作满意度管理
- 2016年
- 随着科学技术的快速发展,知识已经成为促进企业发展的最重要因素。知识的载体是知识型员工,在人才竞争激烈的时代,知识型员工必将成为企业取得成功的重要因素。如何提高企业知识型员工的工作满意度,避免知识型员工的流失,已经成为当今企业面临的重要问题。基于阐述工作满意度的概念、管理目的和影响因素,提出提高工作满意度的对策建议:改善工作环境、;制定科学合理的薪酬及福利待遇制度;加强员工培训和职业生涯规划管理。
- 赵冰梅宋民雪
- 关键词：知识型员工影响因素工作满意度
