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赵学丽

作品数:5 被引量:6H指数:1
供职机构:赤峰学院附属医院更多>>
相关领域:医药卫生社会学经济管理更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇医药卫生

主题

  • 2篇动脉
  • 2篇护理
  • 2篇冠状
  • 2篇冠状动脉
  • 1篇动脉介入
  • 1篇动脉造影
  • 1篇心肌
  • 1篇心肌梗死
  • 1篇心理
  • 1篇心理护理
  • 1篇血管
  • 1篇血管成型术
  • 1篇盐酸
  • 1篇盐酸替罗非班
  • 1篇造影
  • 1篇支架术
  • 1篇术后
  • 1篇术后应用
  • 1篇替罗非班
  • 1篇专科

机构

  • 4篇赤峰学院

作者

  • 4篇赵学丽
  • 1篇田红梅
  • 1篇王凯
  • 1篇韩旭晨
  • 1篇祁红
  • 1篇杨忆薇
  • 1篇周丽娜

传媒

  • 3篇内蒙古医学杂...
  • 1篇赤峰学院学报...

年份

  • 2篇2014
  • 1篇2009
  • 1篇2006
5 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
急性冠脉综合征患者介入术后应用盐酸替罗非班的观察及护理
2014年
目的 探讨急性冠脉综合征介入术后应用盐酸替罗非班效果观察及护理.方法 对64例急性冠脉综合征的病人介入术后静脉应用盐酸替罗非班注射液持续微量泵入24~36 h,观察有无出血征.结果 冠状动脉介入术后应用替罗非班最大风险是发生出血.结论 通过细致的观察及护理可以早期发现及时处理出血征象,严密的观察及良好的护理措施能降低患者出血并发症的发生.
赵学丽
关键词:急性冠脉综合征冠状动脉介入术
激励技巧在专科护士培养中的应用被引量:4
2014年
目的:建立有效的激励机制,极大地激发护士学习工作的积极性,有效地缓解护士应对内外环境压力,持续地培养护士的主动性、创造性及工作能力,形成良性循环,使护理人员心情愉快,缩短心内科护士的培养周期,更大限度的提高护理质量和护理管理水平.方法:建立有效的物质激励机制和多种形式相结合的激励机制,对科内骨干护理人员用精神激励、层级激励、培训激励、奖酬激励、授权激励等激励机制进行规范化培养.结果:我们在护理管理、临床护理、护理教学、护理科研中运用激励机制,最大限度地调动了护士的积极性和工作热情,缓冲压力,增加动力,提高了工作效率,缩短了心内科护士的培养周期.结论:激励是现代管理的核心,是发挥被管理者工作创造性和积极性的有效方法.激励机制运用的好,可以使护理人员心情愉快,能充分发挥高年资护士的技术水平,做到人尽其才,拓展了护士职业生涯的空间且更有专业水准,体现了护士的职业价值和知识价值,有利于护理人才阶梯的构建和培养.可提高学习专科护理知识的态度和工作效率,工作效率的提高可使护理人员得到社会、他人的认可和肯定,能更大限度的提高护理质量和护理管理水平.
赵学丽
关键词:护理管理护士培养护理质量
急诊PTCA及支架术治疗急性心肌梗死被引量:1
2006年
目的:观察急诊经皮冠状动脉腔内成形术(PTCA)及支架术治疗急性心肌梗死的近、远期疗效。方法:回顾性分析2002年5月~2005年5月间在我院因急性心肌梗死住院的85例患者的临床资料,对比接受急诊PTCA及支架术与常规药物治疗病人住院及随访期间心绞痛、再次心肌梗死、心衰等的发生情况。结果:①住院及随访期间心绞痛发生情况:急诊手术组1例(5%),药物治疗组18例(29%),两组对比差异显著(P〈0.01)。②再次心梗:急诊手术组住院及随访期间无再次心梗病例,药物治疗组3例分别于住院及随访期间再发心梗,两组间有显著差异(P〈0.05)。③心性死亡:手术组无心性死亡。药物组死亡5例(8%),两组对比差异显著(P〈0.01)。④心功能情况:按NYHA心功能分级,手术组心功能均在2级以上,药物组心功能2级以上者48例(71%),两组对比差异显著(P〈0.01)。结论:急诊PTCA及支架术治疗急性心肌梗死手术成功率高(95%),血管开通后达TIMIⅢ级血流比例高(100%),住院及出院后复发的心肌缺血事件(心绞痛及心梗)发生率低,心功能明显好于单纯药物治疗,在有条件的医疗单位应推广应用,以使患者获得最大限度的有效治疗。
韩旭晨王凯田红梅祁红杨忆薇周丽娜赵学丽
关键词:血管成型术心肌梗死
冠状动脉造影不同结果患者的心理护理
2009年
冠心病的危险因素除了高血压、高血脂、吸烟、糖尿病等因素外,心理社会因素亦是冠心病的重大诱因。目前,冠状动脉造影术在推广和普及,而检查结果对患者的诊断及治疗起决定的作用。良好的心理护理,可影响冠心病患者的预后。我们通过对1 640例冠状动脉造影检查后患者心理反应的观察,进行护理干预,减轻了思想压力,增加了战胜疾病的信心。
赵学丽
关键词:冠状动脉造影心理护理
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