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邵艳菊

作品数：3 被引量：4H指数：1
供职机构：兰州理工大学国际经济管理学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇知识型
  • 2篇知识型员工
  • 2篇企业
  • 2篇忠诚度
  • 2篇组织忠诚
  • 2篇组织忠诚度
  • 1篇失业
  • 1篇企业管理
  • 1篇自愿
  • 1篇自愿失业
  • 1篇效率工资
  • 1篇工资
  • 1篇非自愿失业
  • 1篇博弈
  • 1篇博弈论
  • 1篇博弈论视角
  • 1篇测评

机构

  • 3篇兰州理工大学
  • 1篇西南财经大学

作者

  • 3篇邵艳菊
  • 1篇谭远发
  • 1篇安世民

传媒

  • 1篇生产力研究
  • 1篇信阳农业高等...

年份

  • 1篇2008
  • 2篇2007
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
知识型员工组织忠诚度测评及相关问题研究
拥有高技术的知识型员工是企业最重要的财富来源，而企业和知识型员工之间建立和保持良好的合作关系是员工为企业创造财富的前提，即企业对知识型员工承担责任、知识型员工对企业付出忠诚。本文从现代市场经济制度下企业知识型员工忠诚的含...
邵艳菊
关键词：知识型员工组织忠诚度企业管理
文献传递
基于博弈论视角的效率工资探析
2007年
运用博弈模型分析企业和员工在效率工资博弈过程中的各种行为和采取的策略,从微观和宏观两方面阐述效率工资的实施效果及要求,为企业和政府推行效率工资提供参考。
邵艳菊谭远发
关键词：效率工资博弈论非自愿失业企业
知识型员工组织忠诚度评估模型研究被引量：3
2008年
拥有高技术的知识型员工已成为企业最重要的财富来源。随着知识型人才战略地位的不断提高,知识型员工已改变了过去"从一而终"的工作观念。在这种形势下企业如何做好知识型员工的持续忠诚工作,是现阶段每个企业所面临的重要问题。文章通过构建知识型员工组织忠诚度的评估模型,使企业高层管理者较为准确全面地掌握知识型员工的组织忠诚情况,从而做出及时有效的对策。
安世民邵艳菊
关键词：知识型员工组织忠诚
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共1页<1>
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