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郭超

作品数:5 被引量:57H指数:2
供职机构:中山大学管理学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金广东省高等学校珠江学者岗位计划国家社会科学基金更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 5篇经济管理

主题

  • 4篇企业
  • 1篇调查者
  • 1篇心理
  • 1篇心理健康
  • 1篇心理健康问题
  • 1篇心理问题
  • 1篇审思
  • 1篇实物期权
  • 1篇实物期权理论
  • 1篇女性
  • 1篇女性存在
  • 1篇期权
  • 1篇期权理论
  • 1篇企业可持续发...
  • 1篇情绪
  • 1篇情绪管理
  • 1篇资源观
  • 1篇子承父业
  • 1篇民营
  • 1篇民营企业

机构

  • 5篇中山大学
  • 1篇汕头大学
  • 1篇中共广东省委...

作者

  • 5篇郭超
  • 2篇梁强
  • 1篇张三保
  • 1篇危旭芳
  • 1篇李新春

传媒

  • 1篇中山大学学报...
  • 1篇南开经济研究
  • 1篇岭南学刊
  • 1篇中国发展观察
  • 1篇中大管理研究

年份

  • 1篇2013
  • 1篇2011
  • 2篇2010
  • 1篇2008
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
非正式制度保护与企业创新投入——基于中国民营上市企业的经验研究被引量:19
2011年
由于市场转型时期正式制度的缺失和较高的执行成本,非正式制度成为保护企业创新的一种有效策略。本文据此考察中国民营企业政治关系、商业协会和专业协会形成的关系网络作为非正式制度对企业创新的保护效应,以175家民营上市公司2005—2007年的数据进行经验研究发现:根据企业技术密集程度的不同,创新的非正式制度保护效应具有显著差异;商业协会和专业协会网络对高新技术企业的创新保护效应能够激励企业进行创新投入,同时该保护策略的激励效应受到正式制度环境的负向调节;而在非高新技术企业,政治关系和商业协会的保护机制有利于激励企业的创新投入。
梁强李新春郭超
关键词:非正式制度民营企业
子承父业还是开拓新机——二代接班者价值观偏离与家族企业转型创业被引量:37
2013年
跨代创业是家族企业可持续成长研究中的重要问题。基于家族嵌入观和企业内生成长视角,由二代推动的企业转型可被视为家族企业持续创业的一种特殊方式。对191家富二代接班的上市家族企业样本进行实证性研究,判别引发家族企业转型创业的关键因素,特别是控制了外部制度环境和企业自身因素的影响后,单独探讨家族新接班人介入对企业创业行为的影响。研究结果发现:家族接班者与父辈价值观的差异对企业产业转型、产品市场转型和地域市场转型创业起到重要影响作用。
郭超
关键词:家族企业价值观差异
基于实物期权理论的创业研究
2010年
溯自金融学领域的实物期权理论被管理学者用于解释创业领域的微观和宏观问题,分别应用在创业过程分析、创业战略的选择以及创业社会现象的解析等方面的研究。虽然这些研究对企业和社会层面的创业问题提出了一些有价值的结论,但主要还是集中于理论上的初步探讨,对创业过程中的各种不确定性特征及其相关的实证研究还比较少。本文通过评述基于期权理论的创业研究文献,进而总结提出相应的研究启示,希望为后续应用实物期权理论开展创业研究的学者提供理论参考。
梁强郭超
关键词:实物期权理论创业研究创业战略
企业可持续发展:基于资源观的审思
2010年
对企业可持续发展源泉与动力的探究,一直是当代管理学研究的核心问题。本文从资源观视角出发,择其精要,从企业资源与可持续发展、企业成长本质之争、内外资源与租金获取等角度对相关理论的历史脉络进行了简要梳理和评述,并在此基础上提出了未来完善和深化资源观理论的若干思考。
危旭芳郭超
关键词:企业可持续发展资源观
企业应注重员工的情绪管理被引量:1
2008年
近期一项面向5266名在职人士的调查显示,近1/4的上班族存在心理问题,其中更有2.24%的被调查者存在着严重的心理健康问题。从性别看,27.45%的被调查女性存在一定程度的心理健康问题,相比之下,男性的比例只有22.08%。从工龄看,工作5年后出现心理问题的几率最高,超过6年比例则随之下降。从行业看,金融业是最容易出现心理健康问题的行业,而医疗、生物、工程行业的员工则相对心理轻松。从年龄看,上世纪80年代及以后出生的人更易出现心理健康问题。员工倦怠影响到其身心健康、人际关系以及组织绩效。
郭超张三保
关键词:情绪管理心理健康问题企业心理问题被调查者女性存在
共1页<1>
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