- 海西地方高校人才引进激励机制的构建被引量：1
- 2011年
- 本文运用激励机制相关理论,结合海西地方高校人才引进激励机制工作的实际情况,对如何调动地方高校引进人才工作积极性、主动性和创造性,以提高学校的竞争力,分别从人才引进的激励措施、绩效考评、竞争机制和组织文化氛围等方面入手,阐述了相应的对策。
- 陈桂治
- 关键词：地方高校激励机制
- 组织承诺与组织支持双向互动的人才引进管理策略被引量：2
- 2010年
- 运用组织行为学的组织承诺与组织支持相关理论,结合高校人才引进工作的现实情况,对如何加强高校人才引进工作,提高学校的竞争力,分别从人才引进的前期、中期和后期等阶段,以泉州师范学院的具体实践为例,系统论述了相应的管理对策。
- 陈桂治
- 关键词：组织承诺
- 地方本科高校人才引进策略的思考被引量：6
- 2010年
- 人才引进是地方本科高校面临的一项重要课题,通过分析当前地方本科高校人才引进存在缺乏科学规划与分类措施等问题,提出科学规划、评价机制、激励机制、成长环境等人才引进策略。
- 陈桂治
- 关键词：地方本科高校
- 新建本科院校稳定人才队伍之对策
- 2008年
- 通过分析新建本科院校人才流动的利弊,深入挖掘其内在的原因,提出了合理引导人才流动的对策建议,以期对新建本科院校制定人才政策提供理论依据,并对师资队伍建设有所裨益。
- 苏天恩陈桂治
- 关键词：新建本科院校
- 闽台本科院校高层次人才开发对策研究
- 2018年
- 通过教育资源的优势展开治学本是闽台合作治学的亮点,但近年参与闽台本科合作教育教学项目的学生数量逐渐减少。本文以此为入口,分析闽台本科院校高层次人才培养过程中学历认可度低、本科学士学位证书价值低、闽台教学模式存在两极化、学生对两极化差异下的教学模式的学习态度与情感的异变、闽地教学评价的学术化与台湾教学评价的个性化之间的冲突等问题。并针对以上问题,深入探讨闽台本科院校高层次人才培养的对策。
- 陈桂治苏天恩
- 关键词：教育问题
- 高校人事管理干部素质之管见被引量：10
- 2008年
- 人事管理工作对于高校的发展至关重要,而搞好高校人事工作的关键则在于广大人事管理干部,高校人事管理干部应具备的素质是多方面的。本文就高校人事管理干部应具备的素质进行阐述,并针对当前高校人事管理干部素质中存在的问题提出对策和建议。
- 陈桂治苏天恩
- 关键词：高校人事
- 浅谈高校的津贴分配
- 2004年
- 近年来不少高校就津贴分配进行探索，但由于未找到合理的分配方案，目前多数高校仍未能较好地解决分配中“效率优先”与“兼顾公平”之间的矛盾，直接影响了广大教职工的工作积极性，阻碍高校的持续发展。本文针对如何合理设置津贴项目，建立科学的高校津贴分配方法提出自己的看法。
- 陈桂治吴雪萍
- 关键词：高校津贴
- 福建高校工资制度的现状与对策被引量：1
- 2010年
- 高校工资制度改革是高校人事管理体制改革的一项系统工程.文章通过介绍高校工资制度改革的历史沿革,分析当前福建高校工资制度存在岗位工资作用不明显、津贴补贴不规范、学校自主权少等主要问题,并从津贴分配体系、岗位设置、绩效考评和社会保障等方面提出进一步改革的若干思考.
- 陈桂治
- 关键词：福建高校工资制度工资改革
- 高校工资分配制度改革的几点思考被引量：3
- 2004年
- 分析了目前高校工资分配制度中存在的问题,并就如何建立与高校发展相适应的新型分配制度,充分发挥工资的激励作用,有效解决制约高校发展的"瓶颈"等问题,提出了改革的建议。
- 陈桂治
- 关键词：高校工资分配制度人才流失现象人事制度改革
- 地方高校人力资源开发与管理的几点思考被引量：1
- 2010年
- 作为人才聚集与培养基地的高等院校,搞好高校人力资源的开发,是高校可持续发展的一个重要环节。本文在阐述高校人力资源管理的特性、背景的基础上,分析高校人力资源的问题,提出了解决当前高校人力资源管理问题的对策和思路。
- 王桂红陈桂治
- 关键词：高校人力资源
