陈玮
- 作品数：2 被引量：26H指数：2
- 供职机构：天津理工大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金天津市哲学社会科学研究规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 基于计划行为理论的科技人员创新意愿影响因素模型构建被引量：21
- 2013年
- 科技人员的创新意愿是其创新行为的必然过程和决定因素,对组织的创新绩效具有重要意义,然而目前鲜有对创新意愿的研究。本研究以计划行为理论为框架,通过个人深度访谈和小组焦点访谈结合,运用扎根理论的研究方法,归纳出科技人员创新意愿的影响因素,并构建了基于中国情境的多层次的理论概念模型。研究发现,科技人员创新意愿主要取决于创新态度、主观规范和知觉行为控制三个关键因素,并进一步挖掘出六个子维度及影响六个子维度的不同的突显信念。
- 赵斌陈玮李新建魏津瑜毕小青
- 关键词：创新意愿影响因素计划行为理论扎根理论
- 大学毕业生个体因素对其组织社会化程度影响:个体主动行为的中介作用被引量：5
- 2013年
- 目前大学毕业生的离职率较高,其主要原因之一是其在进入企业初期,不能顺利融入组织,即其组织社会化程度不理想。由于绝大部分大学毕业生就业于中小企业,其组织社会化更多的是依靠个体自身特性和个体主动行为的努力。对大学毕业生个体因素和个体主动行为对其组织社会化程度的影响展开了实证研究,结果显示:大学毕业生的个体因素对主动社会化行为和组织社会化程度有显著正向影响;个体主动社会化行为在个体因素与组织社会化程度关系中起到了中介作用。
- 赵斌陈玮付庆风
- 关键词：大学毕业生组织社会化中介变量
