顾姗姗
- 作品数：4 被引量：79H指数：1
- 供职机构：浙江工商大学工商管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 企业员工心理所有权对组织公民行为的影响——基于浙江企业员工的实证研究
- 组织公民行为是组织行为学的重要议题之一。随着全球经济一体化的发展、科技进步加快，企业竞争加剧。企业想在新环境中继续生存和发展，必须改变、调整原有机械、古板的组织组织机构和机能，而采用灵活、有弹性的管理方式。在这样的管理方...
- 顾姗姗
- 关键词：心理所有权组织公民行为
- 文献传递
- 中国企业发展道路探讨
- 2006年
- 我国企业面临着如何进一步发展的难题。西方企业是随着市场经济的发展而逐步发展成熟的。研究西方市场经济的自然历史发展过程,对比我国市场经济的发展过程和条件,中国企业的发展道路必将是一个循着并且超越市场经济自然历史发展的过程。
- 顾姗姗
- 关键词：市场经济
- 心理所有权与组织公民行为的相关性分析——基于本土企业的视角和浙江企业的实证被引量：78
- 2007年
- 组织公民行为是组织平稳和有效运行的保障与关键,在经济全球化的环境中,中国本土企业急切需要加强和提高员工的组织公民行为。而组织公民行为是心理所有权的结果变量,在西方企业员工持股的情况下两者之间呈现正相关关系。那么,在员工缺乏财产所有权的中国本土企业中,是否也存在员工心理所有权以及对组织公民行为的影响是有待证明的。通过问卷调查和分析,不仅证明本土企业员工心理所有权的存在以及与组织公民行为密切相关,而且证明情感承诺和规范承诺是员工心理所有权与组织公民行为的中介变量,情感承诺起完全的中介作用,规范承诺起部分的中介作用。这对于本土企业培育和提高员工心理所有权,促进和提高其组织公民行为及企业生存能力具有重要的启示与作用。
- 吕福新顾姗姗
- 关键词：心理所有权组织公民行为
- “王者之政”与“霸者之政”的比较研究被引量：1
- 2006年
- “王者之政”、“霸者之政”是《说苑》中的管理思想。从现代管理学的角度看,它们之间存在德治与法治、柔性管理与刚性管理的差异。从对差异的分析可以推出它们在管理上协同和互补的可能性和必然性。“王者之政”与“霸者之政”对现代管理的指导价值不仅在于分清各自优劣和适用范围,也在于二者的互为补充和取长补短。“王者之政”设教劝善,效迟功远,用于治本;“霸者之政”立规矩,明赏罚,功在治标。两者的合理结合,以求标本兼治。
- 顾姗姗
- 关键词：管理学柔性管理刚性管理
