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马湘宁

作品数：1 被引量：1H指数：1
供职机构：长沙电力学院更多>>
相关领域：文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇以人为本
  • 1篇人事
  • 1篇人事管理
  • 1篇人事纠纷
  • 1篇人为本
  • 1篇思想教育
  • 1篇教育
  • 1篇纠纷
  • 1篇高校
  • 1篇高校合并

机构

  • 1篇长沙电力学院
  • 1篇中南大学

作者

  • 1篇马湘宁
  • 1篇谢安衡

传媒

  • 1篇长沙电力学院...

年份

  • 1篇2001
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
再论高校合并后的人事纠纷及其解决途径被引量：1
2001年
当前高校大合并所面临的人事纠纷 ,主要源于以下几组矛盾 :(一 )整体与局部 ;(二 )组织与个人 ;(三 )重点与一般 ;(四 )中心与边缘。按照管理学的原则 ,应特别重视采取这样几个对策 :(一 )思想武装 ;(二 )利益兼顾 ;(三 )注重协调 ;(四 )以人为本。但从目前情形来看 ,有不少合并后的高校对此解决得不太理想。因此 ,务必予以高度的重视 。
谢安衡马湘宁
关键词：人事纠纷高校合并人事管理思想教育以人为本
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共1页<1>
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