黄凌云
- 作品数：5 被引量：12H指数：1
- 供职机构：西南师范大学教育学部教育学院更多>>
- 发文基金：重庆市科技计划项目更多>>
- 相关领域：哲学宗教经济管理政治法律社会学更多>>
- 重庆市下岗职工再就业心态调查分析
- 2002年
- 本文是对重庆市近千名下岗职工的再就业心态进行的调查结果的整理。结果表明 ,就整体而言 ,下岗职工的自我效能水平较高 ,再就业要求更趋于实际 ,但不同性别、年龄、文化程度的个体表现出不容忽视的差异性。而且通过回归分析表明 ,再就业效能对再就业情况不具有预测性。在这些研究基础上 。
- 姜雪凤黄凌云彭文波
- 关键词：下岗职工再就业自我效能
- 下岗职工再就业心理技能培训探讨被引量：1
- 2002年
- 当前,下岗职工再就业培训工作正面临更为复杂的形势。一方面,我国为适应WTO体系,产业结构调整力度加大,技术更新速度加快,不同类型的再就业人员将加入培训队伍,再就业培训要考虑这一前瞻性问题;另一方面,2002年以后,国有企业再就业服务中心将逐步退出劳务市场,对滞留于中心的下岗职工的培训也需要寻找新的路子。这样。
- 黄凌云姜雪凤彭文波
- 关键词：下岗职工再就业再就业服务中心心理技能再就业培训效能感求职
- 下岗职工再就业应对、效能及动机的调查研究
- 2002年
- 本文采用信、效度较高的自编问卷对近千名下岗职工再就业的应对、效能和动机进行调查 ,发现下岗职工再就业应对以积极的问题解决和求助为主 ,一般效能感强于再就业效能感 ,就业动机主要来源于家庭和个人发展的需要。此外 ,不同性别、年龄、文化程度和经济收入的个体也表现出不容忽视的差异性和层次性特点。
- 刘电芝彭文波黄凌云姜雪凤
- 关键词：下岗职工再就业自我效能
- 下岗女性职工自我效能感与再就业应对方式关系的研究被引量：10
- 2003年
- 下岗女性职工自我效能感可以区分为一般效能感和再就业效能感两个部分。下岗女性职工两种效能感整体水平都比较高,再就业应对也以积极方式为主,而再就业效能感则低于男性下岗职工。两种效能感是受不同的再就业因素影响的,同时两种效能感也影响着不同性质的再就业应对方式。回归分析表明:当一般效能感较低时,容易产生消极的应对方式,较高的再就业效能感会导致积极的再就业应对。
- 黄凌云刘电芝彭文波姜雪凤
