黄婕
- 作品数：4 被引量：24H指数：2
- 供职机构：暨南大学管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 中日企业人力资源管理比较研究被引量：2
- 2007年
- 日本与我国具有相似文化特征，都深受儒家文化的影响，日本吸取了儒家思想的精华，创造出一种适合本国国情的人力资源管理模式。所以我们除了研究西方先进的人力资源管理模式之外，也应该学习日本的人力资源管理特点，结合我国国情，努力探索出一条具有中国特色的人力资源管理模式。
- 黄婕
- 关键词：企业人力资源管理人力资源管理模式本国国情文化特征儒家文化
- 人力资源外包风险及对策被引量：16
- 2006年
- 人力资源外包成为当今企业界的潮流,本文首先介绍了人类资源外包的定义和优点,指出虽然人力资源外包有很大的有点,但是同样存在很多风险,外包存在的风险会使企业产生很的损失,并提出了对策。
- 黄婕
- 关键词：人力资源外包
- 企业文化与企业绩效被引量：5
- 2008年
- 21世纪是经济全球化的时代,也是企业正向着文化管理阶段迈进的时代。企业文化作为新的管理理论受到了我国管理理论界和企业界的广泛关注,同时,绩效管理作为人力资源管理的核心也受到管理者的广泛推崇。重新认识企业文化,以及如何正确处理企业文化与绩效管理的关系,对企业管理者具有非常重要和现实的意义。
- 黄婕
- 关键词：企业文化企业绩效
- 试论如何发挥好薪酬的激励作用被引量：1
- 2005年
- 在知识经济的时代,人力资本的价值日益凸显,吸引、留住、激励和开发人才,提升企业在人才市场的竞争力构成了企业人力资源管理的战略目标.这就要求企业必须突破传统工业经济时代的薪酬模式,建立公平、公正、合理的薪酬机制,科学地、艺术地运用各种方法,最大限度地发挥劳动者的积极性和创造性,使企业形成具有持续发展的竞争力.
- 黄婕
- 关键词：薪酬模式企业人力资源管理工业经济时代人力资本薪酬机制
