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黄小伟

作品数：3 被引量：0H指数：0
供职机构：国防科学技术大学更多>>
相关领域：军事经济管理更多>>

合作作者

题名
作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 2篇军事
  • 1篇经济管理

主题

  • 2篇薪酬
  • 1篇待遇
  • 1篇影响因素
  • 1篇同创
  • 1篇着力解决
  • 1篇文职
  • 1篇文职人员
  • 1篇协同创新
  • 1篇薪酬待遇
  • 1篇薪酬水平
  • 1篇薪酬制
  • 1篇薪酬制度
  • 1篇工资
  • 1篇工资待遇
  • 1篇国防
  • 1篇国防科技
  • 1篇非现役文职
  • 1篇非现役文职人...
  • 1篇兵役
  • 1篇兵役制

机构

  • 3篇国防科学技术...

作者

  • 3篇黄小伟
  • 2篇周孝平
  • 2篇李志远
  • 1篇赵宪武
  • 1篇卫明安

传媒

  • 3篇军事经济研究

年份

  • 1篇2015
  • 2篇2014
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
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制约国防科技协同创新的主要因素
2015年
制约我国国防科技协同创新的主要因素有军工科技体制改革滞后、军工企业研发力量薄弱、军民分离的格局尚未完全打破和产学研协同创新机制不完善。
周孝平李志远黄小伟
关键词：国防科技协同创新影响因素
对军队非现役文职人员薪酬待遇的调查及建议
2014年
当前，我军非现役文职人员巳建立比较科学且具有特点的薪酬制度，但在实际运行中还存在一些问题，主要表现在军队文职人员职业发展规划和配套措施不够完善、文职人员薪酬普遍偏低、津贴补贴水平差异大等。这在一定程度上影响了文职人员的工作积极性和创造性，不利于部队的长远建设和发展。为解决这些问题，应科学定位文职人员的薪酬水平，加强对文职人员薪酬下拨经费的监督与管理，建立军队文职人员相关薪酬调查统计制度，强化文职人员薪酬管理法规制度建设，进一步完善相关福利待遇。
赵宪武卫明安黄小伟
关键词：非现役文职人员薪酬制度工资待遇
完善我国兵役制度应着力解决的几个问题
2014年
建立适合我国基本国情的兵役制度，是加快转变战斗力生成模式、实现强军目标的重要保证。完善我国的兵役制度，需要把好入伍关，提高军入的薪酬待遇，提升军事人力资源管理水平，切实做好退役安置工作。
周孝平李志远黄小伟
关键词：兵役制度兵员质量薪酬水平
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