乐国林
- 作品数：79 被引量：496H指数：13
- 供职机构：青岛理工大学商学院更多>>
- 发文基金：山东省社会科学规划研究项目教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学哲学宗教更多>>
- 弱势大学生压力与心理支持研究被引量：1
- 2005年
- 通过对16位弱势大学生压力、情绪、社会交往和心理支持等内容的深度访谈研究,剖析了弱势大学生自我压力应付和来自同辈群体、个体自身、家庭、咨询机构的心理支持状况,提出了相应建议。
- 李彦敏乐国林刘迪菲
- 关键词：心理弱势社会交往同辈群体大学生
- 理性管理与非理性管理思想发展的分合演进被引量：1
- 2009年
- 人类的实践活动是理性因素和非理性因素协作的结果,因而,对于组织的管理活动具有"二重性"特征,是理性管理与非理性管理的统一。然而,在管理思想史上存在的理性管理和非理性管理思想对于二者之间的协作统一关系的识别、认同和融合却经历着相当曲折的过程,这一过程经历了4个阶段:理性管理兴起与非理性管理思想的萌芽、非理性管理理论兴起及其对理性管理的依附、管理丛林时代———理性管理思想与非理性管理思想的分化并进、两种管理思想的综合化与互构。
- 乐国林毛淑珍
- 关键词：理性管理非理性管理管理思想演进
- 企业骨干人才招聘甄选的双匹配策略被引量：3
- 2010年
- 本文针对企业甄选骨干人才面临的困难,提出"职位匹配与组织匹配"、"完全匹配与边缘匹配"的双匹配甄选理念,阐述运用这一理念,通过简历筛选、职位胜任力测评、组织适应性评判和深度背景调查来提高招聘甄选的质量和效能。
- 乐国林毛淑珍
- 关键词：招聘甄选
- 我国国际商务人才培养的三种学科范式及其问题被引量：24
- 2010年
- 目前国际商务人才培养呈现混沌多元性，形成以三种学科范式为主导的人才培养模式：语言学范式、经济（贸易）学范式和管理学范式。三种范式的培养模式都试图抓住国际商务人才的核心能力，兼顾其综合性。然而，从课程设置、教学过程、实践教学和培养结果等方面来看，三种人才培养范式目前都存在许多问题，难以胜任国际商务人才质量要求。人才培养规范性缺位、学科范式难于通约性、人才的能力“极化”与能力模糊性并存、师资结构不完全性和“双师型”师资不足等问题构成当下三种学科范式的共有问题。要解决共有问题最根本的出路是建设国际商务的本体性学科范式，融合三种学科的知识，提炼出国际商务人才的核心能力结构和专有知识体系，提高国际商务师资的“专业化”水平，加强同行交流互动，形成专业共同体。
- 乐国林
- 关键词：国际商务学科范式
- 高中新课改背景下考试组织管理探新被引量：6
- 2009年
- 普通高中新课改不仅启动了中学学生培养和课程教学的改革与创新,而且引起了中学考试管理的深刻革新。新课程考试组织管理的创新首先体现在考试管理理念与价值观的创新,这些创新表现在将考试视为学生积累和运用文化资本的必然阶段;考试和考试管理是个体社会化的场域与加速器;考生在考试组织管理中的主客体统一性和能动性;考试管理中控制只是手段,服务学生成长才是根本。在这一理念和新课程价值定位指导下,考试的考务管理和考试主体的行为管理将发生相应的结构优化与职能创新。
- 肖燃乐国林
- 关键词：高中新课改
- 基于社会资本的突发事件理论分析被引量：12
- 2003年
- 近年来,在全球频发的各种突发事件与社会资本运作空间的失当密不可分。在突发事件的前期,存在着社会资本原状与突发事件前期因子之间的不良互动和媾和,这种状态持续到质变的程度时,又在某种诱发因素的作用下,以积累爆发或扩散爆发等形式表现为突发事件,并产生一系列消极性的社会影响。突发事件发生和扩散的过程同时也是各种社会资本被动性应急调整、资本组织治理的过程。鉴于社会资本在突发事件中的动因作用,积极地改善社会资本的运作状况,消化突发事件的消极影响,改变社会资本误运作和优化社会资本结构的过程,对于减少突发事件的发生和积极的应对,具有十分重要的现实意义。
- 齐善鸿乐国林
- 关键词：社会资本资本结构危机管理社会结构资本运作
- 基于熵与自组织理论的突发事件分析模型被引量：28
- 2006年
- 从系统科学的角度看,突发事件发生的原理实际上是各种社会能量因子尤其是负性能量因子无序涨落发生系统紊乱的结果,这一原理能够很好地解释SARS事件的发展过程。本文根据熵与自组织思想进行的深度研究,揭示了突发事件发生的熵增与负熵流矛盾运动规律,并根据这一规律构建了突发事件前后的熵与自组织运动模型,深化了对突发事件发生机理的认识。
- 齐善鸿乐国林刘金岩于翔
- 关键词：自组织突发事件SARS
- 基于内向开放式创新调节的组织柔性与领先企业持续成长能力研究被引量：5
- 2020年
- 随着智能互联推动的第四次产业变革的到来与环境不确定性的加剧,近年来一些行业领先的大企业突然崩塌而另一些领先企业则实现了转型与持续成长。组织柔性、开放式创新是影响领先企业实现转型与持续成长的重要因素。引入内向开放式创新作为调节变量,通过问卷调查与数据分析,证实组织柔性是影响领先企业持续成长能力获取的重要因素,其中能力柔性影响最大,文化柔性和结构柔性次之,内向开放式创新则在两者关系中发挥正向调节效应。结合单案例研究发现,平台协同、利益共同体机制、市场导向是组织柔性、内向开放式创新促进领先企业持续成长的实践路径。
- 乐国林王菲毛淑珍朱文龙
- 组织情境要素影响目标管理理念实践应用的实证研究——以企业目标管理实施过程为例被引量：2
- 2016年
- 管理理念或理论的实践转化会受到组织环境气候的影响,这意味目标管理理念实践应用的效果与组织情境因素的影响应有一定关系,选取组织结构、企业文化和激励氛围三个情境要素并通过实证检验发现:组织情境要素对目标认同的影响值最大最为显著,企业文化的情境二要素与目标管理实践应用的全过程密切相关,组织结构情境对目标设立的影响更为明显,激励氛围情境则在目标落地实施中发挥更为关键的影响力。这一研究结果对探索提高管理研究成果向实践转化效果有重要参考价值。
- 毛淑珍乐国林崔明召
- 关键词：组织情境管理理念管理实践
- 现代认知心理学人机类比方法的学术争论及启示被引量：2
- 2002年
- 人机类比这一方法在心理学研究中的应用 ,取得了许多研究成果 ,也引起了一场学术争论。争论的焦点是人机类比用于人的心理研究的适切性 ,计算机模拟人的智能等心理活动能否真正揭示人的心理。本文简述了这一争论中的三种观点 :第一种是极力支持和肯定人机类比 ,第二种是持否定的态度 ,第三种是谨慎地和批判性地接受 ;总结了这场学术争论给认知心理学和心理学的研究及学科发展所带来的有益启示。
- 乐国林
- 关键词：认知心理学学术争论
