您的位置: 专家智库 > >

何银根

作品数:6 被引量:15H指数:3
供职机构:浙江大学人事处更多>>
相关领域:文化科学医药卫生更多>>

文献类型

  • 6篇中文期刊文章

领域

  • 5篇文化科学
  • 2篇医药卫生

主题

  • 3篇聘任
  • 3篇岗位聘任
  • 3篇高校
  • 2篇人事
  • 2篇人事制度
  • 2篇聘任制
  • 2篇岗位
  • 2篇岗位聘任制
  • 1篇学科
  • 1篇学科梯队
  • 1篇学科梯队建设
  • 1篇学校管理
  • 1篇医德
  • 1篇医德医风
  • 1篇医风
  • 1篇职务评审
  • 1篇人事制度改革
  • 1篇特聘教授
  • 1篇特聘教授岗位...
  • 1篇梯队

机构

  • 6篇浙江大学

作者

  • 6篇何银根
  • 3篇陈雪芳
  • 2篇杨潮
  • 2篇汪桑
  • 1篇张友福
  • 1篇张明洋
  • 1篇陈振华
  • 1篇王似菊
  • 1篇冯丽芳

传媒

  • 2篇中国高教研究
  • 2篇中国高等医学...
  • 1篇商场现代化
  • 1篇高等农业教育

年份

  • 1篇2008
  • 1篇2003
  • 3篇2001
  • 1篇2000
6 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
关于浙江大学教学科研岗位聘任工作的思考被引量:2
2001年
张友福陈雪芳何银根冯丽芳
关键词:人事制度改革岗位聘任制岗位设置
卫技专业技术职务评审工作存在的问题与思考被引量:2
2000年
分析当前卫技专业技术职务评审工作中存在的一些问题 ,探讨进一步加强卫技专业技术职务的评审工作 ,提出必须加强临床业务能力与医德医风的考核 ,完善评审标准 ,细化量化评审条件 ,以进一步提高评审的质量 。
何银根张明洋杨潮王似菊
关键词:专业技术职务评审医德医风
浙江大学创新培养青年教师队伍的实践与探索被引量:4
2008年
本文介绍浙江大学积极探索青年教师队伍培养的方式、手段和途径,努力建立和完善研究型大学青年教师队伍培养的创新模式。
陈振华何银根杨潮
关键词:青年教师
完善岗位聘任,强化激励机制被引量:3
2001年
本文通过对浙江大学首次岗位聘任过程的分析 ,指出建立在公开、公平、公正基础上 ,以绩效考核为核心体系的岗位聘任制度 ,是能激发教职工不断努力工作的 ,但为了能实现岗位聘任的目标 。
何银根汪桑陈雪芳
关键词:岗位聘任绩效考核激励机制高校人事制度
特聘教授岗位制度的实践与思考被引量:1
2003年
通过分析特聘教授岗位制度的实践历程,对高校的高层次人才战略与培养模式进行了思考。
陈雪芳何银根
关键词:特聘教授岗位制度高校学科梯队建设学校管理
高校管理岗位聘任制有待完善被引量:3
2001年
本文根据目前高校在管理岗位聘任制实施过程中遇到的问题 ,探讨完善高校管理岗位聘任制的一些想法 ,以进一步健全高校管理岗位聘任制 ,实现由“身分管理”向“岗位管理”的转变 ,激励管理人员的工作积极性 。
汪桑何银根
关键词:高校管理岗位聘任制
共1页<1>
聚类工具0