余婷
- 作品数：4 被引量：7H指数：1
- 供职机构：西南财经大学会计学院更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 员工结构与企业竞争力
- 本文以我国2007-2011年4906个A股上市公司企业竞争力数据为研究对象,通过手工搜集年度报表附注中披露的上市公司员工结构信息,分析了上市公司员工结构对企业竞争力的影响。我们发现,从员工职位结构来看,市场人员人数和技...
- 步丹璐余婷王晓艳
- 关键词：企业竞争力学历结构
- 浅析新准则下的职工薪酬被引量：7
- 2013年
- 一、引言现行《企业会计准则第9号——职工薪酬》主要规范了短期职工薪酬和辞退福利的会计处理,实施至今已逾5年,对于规范企业职工薪酬的会计核算,加强企业职工薪酬相关信息的披露,以及保护企业职工权益发挥了重要的积极作用。随着我国市场经济的发展,多层次社会保障体系逐渐完善,企业向职工提供福利的形式不断丰富,尤其是离职后福利计划日益发展,对职工薪酬的会计核算及相关信息披露提出了新的挑战和要求。新准则下的职工薪酬引入了离职后福利和其他长期辞退福利,并明确规定离职后的福利分为设定提存计划和设定受益计划进行确认和计量,对设定受益计划的具体会计处理也做了明确的规定。
- 步丹璐余婷
- 关键词：职工薪酬相关信息披露辞退福利企业职工权益社会保障体系设定提存计划
- 我国上市公司CEO离职的背后——基于公司业绩的角度进行实证研究
- 2014年
- CEO离职是公司治理研究中的热点问题。本文分析了经营业绩与CEO的被迫离职间的关系,通过实证分析发现,企业的业绩与CEO的离职呈显著的负相关关系。但是,不同经营业绩对CEO离职的影响是不同的,处于亏损的企业,业绩对CEO的离职更显著。更进一步分析,当公司处于盈利时,非国有企业的业绩与CEO离职的关系更显著。当公司处于亏损时,国有企业的业绩与CEO离职的关系更显著。而CEO的离职反过来对企业业绩也产生了负相关的影响,但是不太显著。本研究基于业绩的角度,探讨了我国CEO离职的原因及其离职后对企业业绩的影响,为我国改善公司治理提供了有益的补充。
- 杨薪燕余婷
- 关键词：企业业绩国企
- 员工结构与企业竞争力
- 本文以我国2007-2011年4906个A股上市公司企业竞争力数据为研究对象,通过手工搜集年度报表附注中披露的上市公司员工结构信息,分析了上市公司员工结构对企业竞争力的影响。我们发现,从员工职位结构来看,市场人员人数和技...
- 步丹璐余婷王晓艳
- 关键词：企业竞争力学历结构
- 文献传递
