关云飞
- 作品数：5 被引量：70H指数：4
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- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 高校教师人力资源管理模式创新研究
- 高校教师人力资源管理模式的研究具有十分重大的现实意义。本文在实证分析的基础上构建了高校教师人力资源管理的创新模式,并在这样的模式框架下,有针对性地对高校教师的资源动态配置、二元激励机制和多维绩效考核进行了创新研究。
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- 关云飞
- 关键词：人力资源管理模式高校教师
- 文献传递
- 基于绩效视角的中小企业知识资本的结构性分析被引量：4
- 2009年
- 从绩效视角探讨中小企业的知识资本的结构性,提出了知识资本与中小企业绩效关系的概念模型,全面研究了知识资本对中小企业的市场能力、技术创新能力和财务绩效的影响,并同时分析了知识资本构成要素的相关性对企业绩效的影响,并得到相关结论。
- 雷井生关云飞
- 关键词：绩效视角知识资本结构方程模型实证研究
- 基于行为分类理论的高校教师二元激励机制研究被引量：14
- 2009年
- 针对我国高校教师激励机制的现状,通过量化的标准和尺度对高校教师激励机制进行探讨,提出基于行为分类理论的、以"资本薪酬"和"行为薪酬"为核心的二元激励机制,并对该二元激励机制进行了结构性分析,研究了固定薪酬模型及其缺陷和二元激励机制评价指标体系的问题。
- 关云飞陈晓红
- 关键词：高校教师结构性分析
- 我国高校人力资源管理研究综述被引量：37
- 2009年
- 高校越来越重视人力资源管理的重要作用,高校人力资源管理也逐渐成为学术界研究的重点。回溯近十年国内高校人力资源管理的研究路线,探讨高校人力资源管理研究涉及的主要问题,分析我国高校人力资源管理研究的成果、现状,并探讨高校人力资源管理的未来研究方向,对我国高校人力资源管理研究具有十分积极的意义。
- 关云飞陈晓红
- 关键词：高校人力资源
- 基于判别模型的我国高校师资动态配置被引量：2
- 2009年
- 高校教师资源优化配置问题日益成为高等学校人力资源管理的核心问题。我国高校大多追求较大的办学规模和较高的经济效益,生师比例过高,教师质量参差不齐,难以保证教育教学质量,更难产出高水平的科研成果。解决资源配置失调的核心是期望得出可以量化的教师构成比例。按照统计学抽样原则采集高校师资配置的数据资料,分析我国高校师资配置的现状,基于判别模型设计出高校教师资源配置动态分析模型并进行验证,确定合理的生师比、高级职称比例、博士比例和专任教师比例是基于判别模型的我国高校师资动态配置的关键,其相关结论对高校师资配置具有一定的指导意义。
- 关云飞
- 关键词：高校师资数据分析
