刘云
- 作品数：5 被引量：10H指数：2
- 供职机构：江西财经大学更多>>
- 相关领域：经济管理自然科学总论更多>>
- 管理呼吁人性化被引量：2
- 2004年
- 在二十世纪,制度化管理以其科学和理性的特点成为至高无上的逻辑而风靡一时。随着人类社会的进步,管理理论和实践的不断发展,管理对象的文化水平和素质的提高,制度化管理愈来愈满足不了管理要求。人性化管理开始逐渐兴起,人性化管理把人作为管理活动的核心,尊重人的本性,满足人的合理要求,激发人的热情,调动积极性,克服人性的弱点,使人发挥更大的创造性。
- 郑永锋刘云
- 关键词：人性化管理管理对象管理活动管理理论
- 员工满意度与“跳槽”的经济学分析被引量：5
- 2005年
- 员工“跳槽”作为一个社会普遍关注的问题日益受到各界的重视。员工是否“跳槽”取决于其对所服务企业的忠诚度,而忠诚度又来自于其对所服务企业的满意度。本文通过构建模型,对具体员工“跳槽”之动机因素进行了图形透析,从微观角度给企业如何留住人才提供参考。
- 刘云
- 关键词：满意度跳槽心理舒适
- BY生物制药公司薪酬体系优化研究
- 随着社会经济不断发展以及结构转型的日益深入，人才逐步成为驱动经济发展的关键要素。企业要想获得长期稳定的发展，人才是重要保障。因此，这要求企业在经营发展过程中，要密切关注员工，高度重视人力资源管理，为企业发展打造一支稳定的...
- 刘云
- 关键词：薪酬体系宽带薪酬
- 部门经理的绩效考核——平衡记分卡与作业成本法理论的结合运用被引量：3
- 2005年
- 一、平衡记分卡与作业成本法简介
平衡记分卡是哈佛商学院教授罗伯特·卡普兰和咨询公司总裁大卫·P·诺顿在总结多家绩效测评处于领先地位公司经验的基础上，于1992年总结并推广的。平衡记分卡主要从四个重要方面来评价企业业绩：（1）客户角度：客户如何看待我们。（2）内部业务角度：我们必须擅长什么。（3）创新学习角度：我们是否能够持续提升并创造价值。（4）财务角度：我们怎样满足股东。作业成本法又叫作业成本计算或作业量基准成本计算方法，
- 曾照英刘云
- 关键词：平衡记分卡作业成本法绩效考核法理作业成本计算公司总裁
- 论薪酬支付方式的选择——以上海市S证券公司为例
- 薪酬管理问题是企业人力资源开发中的关键工作，科学的薪酬管理，恰似企业发展的推动器，能吸引和留住优秀员工、加强对员工的激励、提高员工满意度、推动企业绩效。薪酬支付方式是企业薪酬管理重要组成部分，管理实践中，在薪酬支付方式选...
- 刘云
- 关键词：薪酬管理人力资源管理证券公司
- 文献传递
