您的位置： 专家智库 > >

刘大为

作品数：6 被引量：25H指数：2
供职机构：哈尔滨工业大学更多>>
相关领域：经济管理社会学电气工程更多>>

合作作者

文献类型

  • 4篇期刊文章
  • 2篇学位论文

领域

  • 5篇经济管理
  • 1篇电气工程
  • 1篇社会学

主题

  • 5篇人力资源
  • 3篇人力资源价值
  • 3篇资源价值
  • 2篇实物期权
  • 2篇期权
  • 2篇企业
  • 1篇代理
  • 1篇怠工
  • 1篇电动执行
  • 1篇电动执行机构
  • 1篇动态性能
  • 1篇新经济
  • 1篇新经济条件
  • 1篇折现
  • 1篇折现法
  • 1篇知识经济
  • 1篇智能电动
  • 1篇智能电动执行...
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源激励

机构

  • 6篇哈尔滨工业大...

作者

  • 6篇刘大为
  • 1篇马小琪

传媒

  • 1篇中国科技论坛
  • 1篇学术交流
  • 1篇经济论坛
  • 1篇企业管理

年份

  • 1篇2008
  • 1篇2006
  • 2篇2005
  • 2篇2004
共 6 条 记 录，以下是 1-6
全选 清除 导出
排序方式：
新经济条件下企业人力资源价值计量研究
上世纪末美国宣布进入新经济时代，进而企业之间的竞争表现为知识、信息和创新的竞争。作为知识、信息和创新能力载体的人力资源越来越引起广泛的重视。人力资源价值（Human Resource Value, HRV）是作为人力资源...
刘大为
关键词：新经济条件企业人力资源委托代理
知识密集型企业人力资源群体价值计量研究被引量：2
2004年
对于人力资源价值计量理论而言,目前主要有以下两种流派:一是按照人力资源的内在价值计量;二是按照人力资源的未来价值计量。该理论衍生出的人力资源群体价值计量模型主要有"非购入商誉法"和"经济价值法"。"非购入商誉法"和"经济价值法"在对智力密集型企业的人力资源群体价值进行计量时有很大的局限性。人力资源具有实物期权特性,运用实物期权的方法能够更好地满足知识密集型企业人力资源群体价值的计量要求。
刘大为
关键词：知识经济人力资源价值
人力资源群体价值计量模型的研究与改进
2005年
刘大为马小琪
关键词：企业管理企业利润
变频式智能电动执行机构系统设计
电动执行机构是一种把电能转换成机械能（直线运动或旋转运动）的机电一体化装置。其结合阀门本体可构成工业管道系统中的控制单元。现代电动执行机构不仅集成了先进的远程控制功能，而且集成高性能的电机变频调速装置，用以提供工业现场的...
刘大为
关键词：动态性能
文献传递
人力资源价值计量模型比较研究被引量：20
2004年
本文通过对未来收益折现法和实物期权法的阐述和分析,对两种人力资源价值计量方法在体力劳动和脑力劳动中显示出计量结果的差别作出分析,从而界定了两种计量方法的适用范围和优缺点。
刘大为
关键词：人力资源价值折现法实物期权法脑力劳动
适应需求的激励被引量：1
2005年
刘大为
关键词：人力资源激励人力资源管理怠工
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0