刘江花
- 作品数：14 被引量：64H指数：5
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- 个体激励与团队激励比较研究
- 首先，由于组织结构的变化使得团队开始兴起，团队的兴起丰富了个体的工作内容，团队激励的运用也使得激励方式也变得多样。
其次，通过对个体激励和团队激励各自的含义及适用范围进行分析，得出如下启示：个体激励与团队激励这两种不同...
- 刘江花
- 关键词：团队激励
- 知识经济时代工作分析发展趋势综述及思考被引量：1
- 2012年
- 知识经济的到来对工作分析产生了一定的冲击,对工作分析的未来发展趋势进行了综述,发现人的因素和环境的变化是未来工作分析要考虑的重点,并对工作分析中的需求和任务界限提出了新的思考。
- 刘江花
- 关键词：知识经济
- 领导风格转变带来的启示被引量：1
- 2016年
- 领导风格是管理者在管理过程中形成的一种稳定的管理方式,领导风格一旦形成便难以改变。在实际管理中,若是出现两种截然不同、反差巨大的管理风格员工会有何种反应,企业的发展又会遭受怎样的影响。论文从一个实际案例的角度对此进行了浅析。
- 刘江花
- 个体激励与团队激励的选择决策模式被引量：22
- 2005年
- 个体激励和团队激励是两种不同的激励方法,团队包括个体,但团队又不等于个体的简单叠加,它们之间既有紧密联系,又各自有差异。本文对影响个体激励和团队激励的因素进行分析,并提出个体激励和团队激励的选择决策模式。
- 刘江花陈加洲
- 关键词：团队激励
- 基于追随者类型的员工沉默研究被引量：3
- 2010年
- 员工沉默是组织中普遍存在的现象,从领导理论中员工作为追随者类型划分出发,提出了不同类型的追随者所表现出来的不同的沉默行为,并指出领导者作为一个重要因素对员工沉默的影响。
- 刘江花陈加洲
- 关键词：员工沉默
- 大数据人才分类培养研究被引量：1
- 2021年
- 随着大数据技术在各行各业的应用不断加深,大数据人才短缺问题变得日益严峻。现有的大数据人才多是按照岗位类型或者人才类型来进行划分的,本文则从大数据人才工作的内容出发将大数据人才分为数据驱动型人才和数据操作型人才,并对两类人才的内涵进行界定。数据驱动型人才是指在传统岗位上利用数据来驱动业务;数据操作型人才主要是生产大数据产品的人。针对两类人才本文提出从社会机构培养、自我培养以及学校培养三种不同的培养方式来进行培养,为解决大数据人才的匮乏提供一条途径。
- 刘江花陈加洲
- 团队激励模式研究被引量：8
- 2007年
- 团队以及团队型组织的出现使得人们开始更多的关心这样一个问题:如何激活停滞不前的团队,如何让团队真正发挥出整体的优势。文章从个体层面、团队层面以及组织层面分析并探讨了团队激励模式。
- 刘江花陈加洲
- 关键词：团队
- 知识经济下劳动者分类研究被引量：1
- 2016年
- 随着知识经济的临近,我国劳动者结构也在发生着一系列变化,传统意义上的脑力劳动者和体力劳动者的划分已经不能反映这种变化了。本文从劳动者工作性质的变化角度对劳动者进行了重新划分,将劳动者分为体力劳动者、操作人员和脑力劳动者三类,并对其赋予了新的内涵,探讨了这三类人在社会劳动者结构中所占比例的发展趋势。
- 刘江花
- 关键词：知识经济劳动者
- 组织、员工双向视角下的工作设计
- 2016年
- 工作设计是组织为适应环境变化对组织结构进行调整和修正的重要方式,传统的工作设计是从组织视角出发来进行的,工作重塑的出现则是从员工视角来看待工作设计。文章结合工作特征模型和三维工作重塑模型分析了组织、员工双向视角下的工作设计,为组织进行工作设计提供了一种思路。
- 刘江花
- 脑力劳动者优势需求实证研究被引量：3
- 2002年
- 面向知识经济时代,脑力劳动者的比重明显上升,在社会进步和经济发展中的作用日益凸现。激励脑力劳动者必须先了解和分析脑力劳动者的真实需要及优势需要。本文正是基于此目的,在调查问卷的基础上对在政府机关、企业、事业单位中工作的脑力劳动者的优势需求和潜在优势需求,以及管理人员、技术人员和双肩挑人员的优势需求和潜在优势需求分别进行了实证研究,并且提出了激励脑力劳动者的对策和建议。
- 胡蓓刘江花
- 关键词：脑力劳动者实证研究
