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卢苓霞

作品数:30 被引量:71H指数:5
供职机构:河北经贸大学更多>>
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相关领域:经济管理哲学宗教文化科学社会学更多>>

文献类型

  • 29篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 25篇经济管理
  • 2篇哲学宗教
  • 2篇文化科学
  • 1篇社会学
  • 1篇文学
  • 1篇艺术

主题

  • 6篇幸福学
  • 4篇人性
  • 4篇人性假设
  • 4篇企业
  • 2篇带给
  • 2篇幸福感
  • 2篇人力资源
  • 2篇人力资源管理
  • 2篇人性假设理论
  • 2篇社会
  • 2篇资源管理
  • 2篇消费者
  • 2篇管理理论
  • 2篇管理领域
  • 2篇和谐社会
  • 2篇高校
  • 2篇超市
  • 1篇大学生
  • 1篇调查数据
  • 1篇定制营销

机构

  • 30篇河北经贸大学
  • 1篇河北医科大学
  • 1篇唐山师范学院

作者

  • 30篇卢苓霞
  • 15篇王彦勋
  • 2篇孟华兴
  • 2篇温静
  • 1篇刘立欣
  • 1篇陈维红
  • 1篇郑国娟
  • 1篇马振远
  • 1篇马瑞
  • 1篇侯彦利
  • 1篇王新爱
  • 1篇王贤哲
  • 1篇李现辉
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  • 1篇张伟东
  • 1篇冯丽娜

传媒

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  • 2篇经济管理
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  • 1篇商业研究
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  • 1篇河北企业
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  • 1篇企业科技与发...
  • 1篇科教导刊
  • 1篇全国高校商务...

年份

  • 1篇2020
  • 1篇2018
  • 1篇2013
  • 3篇2012
  • 3篇2011
  • 1篇2009
  • 1篇2008
  • 5篇2007
  • 6篇2006
  • 2篇2005
  • 6篇2004
30 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
定制营销:个性化时代的营销被引量:5
2004年
卢苓霞王彦勋
关键词:定制营销个性化需求企业顾客主体
快速成长期民企人才危机及解决策略——以河北H集团为例
2013年
快速成长期的民营企业普遍存在人才难招、人才难留、人才难用、人才难管等难题。要从根本上解决这些问题,需从战略和战术两方面做调整。从战略上来说,适宜采用"造血机制"——从企业内部培养入手解决人才危机;从战术上来说,战术第一步要"止血"——稳定关键岗位员工,战术第二步要"储血"——建设人才储备库,战术第三步要"造血"——实施人才培养计划。与人才培养计划相关的配套机制包括薪酬机制、职业发展机制和契约机制。本文以河北省H集团在快速成长过程中遇到的人才危机为例,从薪酬因素、管理因素、地域因素、文化因素、业务扩张和"用工荒"大背景几方面分析其所遇人才困境的根源,从战略和战术两个角度探讨解决民营企业在成长期人才危机的措施。
卢苓霞侯彦利
试论奢侈品消费的隐忧——警惕奢侈品消费降低国民整体幸福感被引量:1
2012年
中国成为奢侈品消费大国,一方面是件好事,说明在世界经济低迷的情况下,中国的经济发展依然势头正旺;另一方面,少部分人对奢侈品消费的炫耀、跟风和攀比,以及媒体对奢侈品消费的过度宣传,会降低国民整体的幸福感。财富按照其自然可评估性可以分为两类,自然可评估性高的财富的增长能够提高人们的幸福感;自然可评估性低的财富的增加不一定提高人们的幸福感,而且会降低社会整体幸福感。
卢苓霞王贤哲
关键词:奢侈品幸福感
交易效用理论破解消费者心理“黑匣子”被引量:2
2011年
获得交易效用是消费者产生购买行为的根本原因,而交易效用的获得与消费者的参照物有密切关系。对商品或购物环境产生的第一印象就像"锚"一样很容易成为消费者的参照物,参照的结果决定消费者是否能够获得交易效用,进而影响购买决策。本文在阐述交易效用理论的基础上,分析企业或商家应该如何从产品角度、购物环境角度、销售渠道角度以及消费者思维习惯角度来设计消费者的参照物,使消费者获得交易效用,产生购买行为。
卢苓霞王彦勋
关键词:消费者交易效用
试论张爱玲小说的文学史价值被引量:1
2005年
张爱玲是中国现代文学史上有影响的女性作家之一,她的女性书写是20 世纪三四十年代主流文学之外的重要收获。张爱玲的小说以婚恋题材为切入点,对“女性神话”进行颠覆,对生命本真进行思索,展示了人类生存欲望与生存困境之间的悲剧性冲突,达到了对现代人种终极意义上的关怀。
温静卢苓霞
关键词:女性书写文学史价值
河北科技创新体系的问题及对策被引量:1
2012年
本文对河北科技创新体系存在的问题和解决办法进行了简要论述。
卢苓霞陈维红
关键词:科技创新体系
全新人性管理理论——幸福人假设的革命意义被引量:1
2007年
人性假设是管理的理论基础,即管理者对管理方式的选择,总是以其对人性的基本看法为基础的。纵观管理历史的发展,不同的管理模式都有赖于管理者对人性的不同假设。从一个全新的视角重新审视现代管理问题,这正是21世纪全新的人性假设理论“幸福人假设”为我们指出的新方向。新的人性假设理论给管理者提供了全新的理念,要充分发挥人的工作积极性和主动性,实现人力资源的最高价值,就必须正确把握人性,真正地进行人性化管理。
王彦勋卢苓霞
关键词:人性假设理论管理理论命意人性化管理
“幸福学”带给管理领域的全新视角被引量:2
2006年
从一个全新的视角重新审视现代管理问题,这正是21世纪一门全新的理论“幸福学”为我们指出的新方向。“幸福学”正在颠覆着传统的管理理论,也颠覆着我们对于如何赚钱和如何花钱的传统理解。同时也给管理者提供了全新的理念,复杂多变的社会环境要求管理者有新的思维方式、新的管理手段和技术,所以关注管理新理念并及时用于实践是具有非常重要的意义的。
卢苓霞
关键词:管理领域幸福学管理理论社会环境赚钱
直线经理在绩效跟踪和绩效评估时的沟通技巧
2011年
直线经理作为绩效管理的重要主体,在提高组织绩效.中发挥着至关重要的作用。然而,绩效沟通在绩效管理系统中的重要性却往往被直线经理所忽视。
卢苓霞王彦勋
关键词:绩效评估绩效管理系统绩效沟通
幸福人假设——人性假设理论的革命被引量:5
2007年
“幸福人假设”从一个全新的视角看待人性的本质问题,认为传统人性理论的实质其实都是幸福人假设。幸福人假设正在颠覆着传统的人性理论,也颠覆着我们对于人生意义的传统理解。本文让我们重新审视人的终极目标,到底是财富最大化,还是幸福最大化?同时帮助决策者们更准确地把握人性,真正地做到人性化管理。
王彦勋卢苓霞
关键词:人性假设幸福学
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