卫明爽
- 作品数：6 被引量：30H指数：3
- 供职机构：哈尔滨医科大学附属第一医院更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理更多>>
- 哈尔滨市4所综合性医院静脉用药调配中心新护士压力状况调查被引量：1
- 2013年
- 目的了解静脉用药调配中心新护士工作压力情况。方法采用自设问卷对哈尔滨市4所三级综合性医院静脉用药调配中心的52名新护士进行工作压力调查分析。结果本组护士压力（2.43±0.63）分,属于中等水平压力。工作压力排序最高依次为护理专业及工作方面（3.28±0.79）分，工作强度与时间方面（3.07±0.90）分，社会方面（2.98±0.64）分。新护士工作压力分条目最突出的为担心发生医疗事故（3.92±0.65）分，担心不能完成绩效考核（3.90±0.97）分，担心职业损伤（3.28±0.96）分等。结论静脉用药调配中心新护士存在多方面的工作压力,管理者应引导新护士正确认识工作压力并减轻其工作压力,维护新护士的身心健康。
- 黄澜汪立梅王蕾卫明爽庄严郭晶
- 关键词：静脉用药调配中心新护士工作压力
- 重度窒息患儿足跟部的护理被引量：1
- 2007年
- 重度窒息是新生儿科的危重症，对于此类患儿，以往在护理中往往侧重于生命体征方面的观察，而肢端尤其是足跟部的护理常常被忽视，易导致局部受损坏死，引发败血症而危及生命。因此及时、正确、有效的足部护理对于防治足跟部皮肤发生病变有重要的意义。本文总结我院2000年9月-2005年12月重度窒息合并足跟部皮肤病变患儿的成功护理体会，现报道如下。
- 刘杨黄澜卫明爽
- 关键词：足部护理重度窒息足跟部患儿皮肤病变危重症
- 静脉药物配置中心护士胜任力模型的理论初建被引量：16
- 2011年
- 建立适合自身岗位的胜任力模型是适应新时期人力资源管理要求和使其科学化、现代化的必然手段。本文介绍了胜任力的相关概念,并在理论上分析和构建了静脉药物配置中心(静配中心)护士岗位胜任力模型,旨在为建立适合静配中心的胜任力模型理清思路,并提供参考。
- 黄澜张炜霞王凤爽刘国英卫明爽王蕾
- 关键词：静脉药物配置中心护士胜任力理论胜任力模型
- 静脉药物配置中心差错分析被引量：7
- 2009年
- 目的:通过对静脉药物配置中心出现的各类差错进行分析探讨,发现其在工作中存在的问题,总结经验教训,为促进临床合理用药、减少和避免药疗差错提供参考。方法:根据药品说明书《中国药典》,《临床用药须知》等相关规定,对2007～2008年我院静脉药物配置中心出现的各类差错进行回顾性分析。结果:静脉药物配置中心的差错率主要发生在医师医嘱、护士录入医嘱、药护排药、药护配置、成品核对等工作环节。结论:药学服务是提供负责的药物治疗,其目的在于实现改善患者生活质量的既定结果,这些结果包括治愈疾病,消除或减轻症状,阻止或延缓疾病进程及防止疾病或症状的发生。由此可见,药师在处方审核和临床合理用药方面起着至关重要的作用。
- 王凤爽黄澜刘国英卫明爽汪立梅
- 关键词：静脉药物配置合理用药
- 静脉药物配置中心新护士岗前培训模式的构建及效果评价被引量：3
- 2013年
- 目的探讨规范化静脉药物配置中心新护士岗前培训模式的实施效果。方法制订培训计划和培训内容,选拔带教教师,采用多种形式带教和培训考核。结果新护士独立上岗时间缩短1个月,对整体教学满意度提高(P<0.05),独立工作第1年差错频次和绩效考核未达标频次减少(P<0.01)。结论静脉药物配置中心岗前培训模式使新护士培训更加规范、有效,值得推广。
- 黄澜汪立梅王蕾卫明爽庄严郭晶
- 关键词：静脉药物配置中心岗前培训护理管理
