吕鸿江
- 作品数：68 被引量：374H指数：12
- 供职机构：东南大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金江苏省社会科学基金江苏省普通高校研究生科研创新计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教更多>>
- 转型经济背景下民营企业战略选择的本土化研究被引量：3
- 2012年
- 通过对中国转型经济民营企业数据的本土化研究,探讨了环境特征对民营企业战略导向选择的影响。研究结果表明:当民营企业面临的环境复杂程度较高时,企业倾向于选择前瞻者战略,较少选择防御者战略和反应者战略;当民营企业所处的环境变化较快时,企业较少选择前瞻者战略;民营企业选择分析者战略受环境特征影响不显著。该结论是民营企业战略选择研究的本土化延续,它在综合前人研究成果的基础上细化并深入探讨了该问题背后的情景因素和理论原因。
- 吕鸿江刘洪王士红
- 关键词：民营企业环境不确定性
- 渐进式、突破式和平衡式创新对组织绩效的影响研究——正式网络支持与非正式网络帮助的调节作用被引量：8
- 2020年
- 为了探究渐进式、突破式和平衡式创新对组织绩效的影响以及正式网络支持和非正式网络帮助对它们之间关系的调节作用,本文运用层次回归、多项式回归和响应面分析等方法,采用来自94个创新型组织的数据进行实证检验。结果表明:平衡式创新越高,越有利于提高组织绩效;正式网络中成员相互提供支持,有利于促进渐进式创新转化为组织绩效;非正式网络中成员相互提供帮助,有利于促进突破式创新转化为组织绩效;正式网络支持与非正式网络帮助的交互效应越高,越有利于促进平衡式创新转化为组织绩效。本文验证了渐进式、突破式和平衡式创新对组织绩效的影响,所提出的正式网络支持概念丰富了亲社会性理论,探讨了正式网络支持与非正式网络帮助的调节作用,细化了不同创新转化为组织绩效的权变条件。
- 王道金吕鸿江周应堂
- 关键词：组织绩效
- 领导者情绪智力对领导力效能影响的元分析被引量：18
- 2018年
- 以往领导者情绪智力和领导力效能之间关系的研究存在很大分歧。运用元分析方法考察了领导者情绪智力对领导力效能的影响及其组织情境和研究方法调节变量。通过纳入98篇中英文文献和110个效应量(n=27330),结果表明:(1)领导者情绪智力与领导力效能存在中等程度的正相关(r=0.39)。(2)组织情境因素的调节作用检验发现,高层领导者的情绪智力对领导力效能的影响明显高于中层和基层领导者,非营利性组织中的领导者情绪智力对领导力效能的影响比营利组织中的影响更强,东方文化背景下的领导者情绪智力对领导力效能的影响比西方文化背景下更强。(3)方法因素的调节作用检验发现,采用混合模型测量的领导者情绪智力对领导力效能的影响高于采用能力模型测量的结果,采用客观指标衡量领导力效能的相关系数比主观指标更大,领导者情绪智力对工作态度指标的影响弱于工作绩效指标,领导者情绪智力对群体层次效能的影响强于个体层次。从研究设计和出版标准等方面探究领导者情绪智力和领导力效能之间关系的调节变量是未来研究的重点。
- 吕鸿江韩承轩王道金
- 关键词：情绪智力
- 商业模式结构复杂性的维度及测量研究被引量：15
- 2012年
- 从商业模式概念出现至今,商业模式结构一直备受研究者们关注。鉴于以往研究对商业模式结构缺乏从整体的系统视角进行分析,本研究基于复杂适应系统(CAS)理论并借鉴前人观点构建了从整体层面分析商业模式结构特征的构念——商业模式结构复杂性,并通过探索性和验证性因子分析方法开发了一个具有良好的信度和效度的商业模式结构复杂性测量模型。该模型包括交易主体多样性、交易关系多重性和交易规则灵活性三个维度和14个测项,这三个维度之间具有显著的相关性。该构念的开发和测量模型的建构将为今后学术界描述商业模式前因及后果的全貌提供理论依据和操作工具,也将为企业界分析自身商业模式结构以指导其管理实践提供参考和依据。
- 吕鸿江程明李晋
- 关键词：维度
- 基于元分析的多元领导力效能研究被引量：7
- 2018年
- 多元领导力是群体领导力模式的重要发展趋势。本文借鉴Denis等(2001,2012)在群体领导力基础上构建的多元领导力概念及分类,运用元分析方法检验了多元领导力对领导力效能的影响及情境因素和方法因素的调节作用,进而解释了以往多元领导力影响领导力效能问题存在分歧的原因。本文基于对1991—2017年60篇独立研究样本的元分析发现:多元领导力能有效提升领导力效能;相对于提升绩效而言,多元领导力能更显著地促进心理和行为过程;而且,共享和关系领导力侧重于改进心理和行为,分布和集体领导力则有助于提升绩效;当团队平均任期和文化差异以及领导力测量方法变化时,多元领导力对领导力效能的影响会变化,但团队类型和数据属性的变化不会影响多元领导力对领导力效能的影响。上述结论厘清并丰富了多元领导力影响领导力效能的已有成果,也为企业根据自身情况成功实施多元领导力提供了指导。
- 吕鸿江钱楚慧赵兴华
- 关键词：情境因素
- 领导面向下属社交对领导内部网络信任形成的影响研究
- 领导内部网络中成员信任关系对于领导而言尤为重要。本文旨在分析领导面向下属的非正式社交行为对领导内部网络信任的影响。将领导非正式社交行为界定为主动向下属咨询以及主动与下属交友,依托社会信息处理理论构建出领导-团队的模型。来...
- 陈佳瑞潘子成吕鸿江
- CAS视角下企业正式及非正式网络互动适应环境的理论框架被引量：3
- 2016年
- 社交新时代的到来使企业内正式及非正式网络互动问题愈发突出。主流理论往往将企业内正式及非正式因素割裂开来讨论;而少数尝试分析组织内正式和非正式网络互动的研究还停留在概念界定不完整、研究关系静态的阶段,难以反映正式和非正式网络互动影响企业的全貌。CAS理论提供了崭新的思路。在系统分析以往理论研究的基础上,基于CAS视角并结合社会网络分析了企业正式及非正式网络互动适应环境的现象、机理、权变情境等问题,构建了企业通过正式和非正式网络互动适应环境相关问题的理论框架,希望从根本上推动主流理论关注组织内正式及非正式因素整合,弥补现有研究存在不完整和静态的不足,并为实践界设计正式和非正式网络适应环境提供指导。
- 吕鸿江吴亮张鑫
- 关键词：非正式网络CAS理论
- 组织适应性驱动因素探析被引量：11
- 2007年
- 组织适应性是组织调整自身战略及管理系统以适应环境变化的学习与变革能力。本文对国外相关文献进行了系统梳理,发现组织适应性驱动因素研究主要集中在环境适应观、战略适应观和系统动力观三方面;然后对这三种观点进行了评介,总结了它们之间的共同点;最后指出了这些理论观点的融合趋势。
- 吕鸿江刘洪陶厚永
- 关键词：环境适应系统动力学
- CAS视角下的商业模式设计与组织适应性被引量：12
- 2016年
- 基于复杂适应系统(CAS)理论的"有序"、"混沌边缘"等概念,引入组织适应性作为结果变量,重新思考了效率型和创新型两类商业模式设计对企业影响的差异.结果表明,企业进行效率型商业模式设计会形成对环境的简单适应性,进行创新型商业模式设计会形成对环境的复杂适应性.进而借鉴"必要多样性定律"和"系统复杂性与环境复杂性匹配观"探讨了组织复杂性和环境不确定性的调节作用,并指出企业进行商业模式设计的选择应以是否与组织复杂性及环境不确定性匹配为依据.当组织结构简单、战略和目标单一的企业处于简单稳定环境时,适合设计效率型商业模式;当组织结构复杂、战略和目标多元化的企业处于复杂动态环境时,适合设计创新型商业模式.
- 吕鸿江程明吴利华
- 关键词：环境不确定性
- 制度距离与中国企业海外进入模式选择——一个整合知识转移和合法性的框架被引量：1
- 2016年
- 笔者以制度理论为基础,整合知识转移和合法性两条逻辑,探索制度距离对中国企业海外进入模式选择的影响。研究结果表明:规制制度距离越大,中国企业选择独资进入模式的可能性越大;相反,规范制度距离越大,中国企业选择合资进入模式的可能性越大;同时,规制制度距离和规范制度距离之间存在调节作用,规范制度距离能够调节规制制度距离与中国企业海外进入模式选择之间的关系。
- 吴亮吕鸿江
- 关键词：知识转移合法性
