孙树伟
- 作品数：23 被引量：23H指数：3
- 供职机构：徐州工程学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学理学哲学宗教更多>>
- 应届毕业生员工关于成功的零和建构对其离职意愿影响研究:薪酬水平的调节效应被引量：1
- 2020年
- 针对当前应届毕业生规模的逐年增长和“95后员工平均工作7个月就离职”的社会热议,聚焦应届毕业生员工个体“关于成功的零和建构”及对其离职意愿的可能影响;依据社会认知理论和离职的收益-成本决策框架,构建理论模型;运用241位应届毕业生员工个体的问卷调研数据,实证检验该模型。结果显示:应届毕业生员工个体关于成功的零和建构,是其离职决策的重要影响因素,显著负向影响其离职意愿;另外,应届毕业生员工个体从工作单位获得的较高薪酬水平,将显著增强关于成功的零和建构对离职意愿的负效应。研究结论不仅从社会认知建构视角丰富了员工离职影响因素研究,亦为提出有效应对应届毕业生员工居高不下的离职率对策,提供科学依据。
- 孙树伟张海燕
- 关键词：离职意愿薪酬水平
- 一类非线性三阶两点边值问题解和正解的存在性被引量：3
- 2010年
- 考察了一类含有一阶和二阶导数的非线性三阶两点边值问题的解和正解,通过构造适当的Banach空间,利用相应的积分方程,建立了两个存在性定理.结果表明,只要非线性项在其定义域的某个子集上的"高度"是适当的,该问题一定存在一个解或正解.
- 孙树伟
- 关键词：三阶常微分方程不动点定理
- 基于元分析的供应链协作信任与合作绩效关系研究被引量：2
- 2019年
- [目的/意义]明确供应链协作信任与合作绩效的关系和影响程度,提升研究结论普适性,找寻到单个实证研究难以探讨和检验的实证研究情境因素和测量因素的调节效应。[方法/过程]文章基于55个有效独立实证研究样本进行了元分析。[结果/结论]分析结果表明:供应链协作信任对合作绩效具有中等程度的促进效应;不仅如此,二者间关系亦受到文化差异、市场情境差异、取样地区差异、合作绩效类型和是否引入中介变量的调节。具体来说,对于集体主义文化主导情境、金融危机爆发之后、来自发展中国家或地区的样本而言,供应链协作信任对合作绩效的促进效应均更明显;相比客观合作绩效,供应链协作信任对主观合作绩效的促进效应更明显;相比未引入中介变量情形,引入中介变量情形下供应链协作信任对合作绩效影响更明显。
- 张海燕王瑶孙树伟
- 关键词：合作绩效金融危机
- 基于ISM的供应链协作信任影响因素研究被引量：4
- 2015年
- 信任问题是供应链节点企业协作过程中必须应对的基本问题。作为国内外学者普遍认可的组织背景、制度、企业实力、信息共享、以往合作经验、企业声誉、专用资产投资、相互依赖程度、公平、文化与地域的同质性、相似性、企业行为、转移资本、预期合作收益等15个供应链协作信任影响因素,它们之间的结构关系在供应链协作信任影响因素解释结构模型中得以清晰体现,即组织背景与制度是建立供应链协作信任的最原始推动力,企业实力与信息共享是提升供应链协作信任的关键点。因此,建立和提升供应链协作信任可通过选择合适的供应链合作伙伴、建立完善的制度体系、增强企业自身实力以及建立和完善信息共享机制达成。
- 张海燕孙树伟
- 关键词：影响因素
- 物流管理专业大学生文化松紧取向及对学习投入的影响研究
- 2024年
- 大学生文化松紧取向是科学分析和预测大学生学习投入的一个新视角。对641位样本大学生(含202位物流管理专业大学生)的问卷调查与数据分析发现:物流管理专业大学生整体呈偏紧文化取向,文化松紧取向总体及课堂非学习行为容忍度分维度评分均值显著高于其他专业,总体及三个分维度评分均值均存在显著年级差异,大学生文化松紧取向越趋紧(松)其学习投入水平越高(低)。且该正向影响不存在是否物流管理专业差异。因此,可通过塑造和强化大学生偏紧文化取向来有效增强其学习投入。
- 张海燕孙树伟
- 关键词：物流管理专业
- 物流企业新生代员工薪酬差距对其组织情感承诺影响研究被引量：3
- 2018年
- 聚焦当前物流企业新生代员工过高主动离职率现象及其背后员工较低的组织情感承诺,从薪酬差距视角合理预测并实证检验物流企业新生代员工组织情感承诺影响因素。299位物流企业新生代员工实证数据分析结果显示:物流企业新生代员工间水平薪酬差距越大、垂直薪酬差距越大以及自身实际薪酬水平—期望薪酬水平间差距越小,其组织情感承诺水平均越高。因此,为了有效打造一支稳定的人力资源队伍,物流企业应尽可能通过较大的水平薪酬差距和垂直薪酬差距设计和调整,以及缩小员工自身实际薪酬水平与期望薪酬水平间差距的系列措施,确保员工较高的物流企业情感承诺水平。
- 张海燕孙树伟
- 关键词：薪酬差距
- 物流企业新生代员工薪酬满意度离职效应实证研究被引量：2
- 2018年
- 聚焦当前物流企业新生代员工过高离职率现实,探讨物流企业新生代员工薪酬满意度的离职效应。160位样本员工数据分析结果显示:薪酬满意度是影响物流企业新生代员工离职的重要因素,其中,薪酬水平满意度显著负向影响离职倾向,福利满意度显著正向影响离职倾向,加薪满意度和薪酬管理满意度则对其离职倾向不具有显著影响。因此,为有效管理物流企业新生代员工离职问题,物流企业应尽可能提升新生代员工"薪酬水平"满意度,另外,亦应控制"福利"满意度。
- 张海燕孙树伟
- 关键词：薪酬满意度离职
- 物流管理专业大学生学习投入比较研究
- 2021年
- 大学生学习投入是确保高等教育质量的重要前提。基于756份问卷调查数据(247份来自物流管理专业),对物流管理专业大学生学习投入进行不同生源、不同年级和不同性别的专业内比较及与其他专业的横向比较。研究结果显示,物流管理专业大学生学习投入尽管略高于中等水平,但显著高于小学教育专业和信用管理专业的大学生学习投入;物流管理专业大学生学习投入存在显著的生源差异和年级差异,不存在显著的性别差异。因此,应采取差异化策略来科学提升物流管理专业大学生学习投入水平。
- 张海燕孙树伟
- 关键词：物流管理专业
- 经济转型情境下供应链节点企业的制度信任
- 2017年
- 基于经济转型情境下节点企业制度有效性感知与期望间存在一致与差异并存的事实,运用匹配理论重新界定制度信任内涵。通过274家节点企业,检验制度有效性感知与期望分别对再次合作意愿的影响,比较不同匹配类型制度信任对应的再次合作意愿。结果发现:制度有效性感知与期望均显著正向影响再次合作意愿;与一致性和互补性匹配式制度信任对应的再次合作意愿亦存在显著差异。因此,经济转型情境下基于制度信任以增强再次合作意愿,应充分发挥政府、行业、企业多方力量,通过加强制度建设和执行力度,既可提升制度有效性现状和期望,亦可促进二者趋于一致。
- 张海燕孙树伟
- 关键词：制度信任
- 物流管理专业应届毕业生组织情感承诺影响因素实证分析关于职场成功的零和建构视角被引量：2
- 2019年
- 从个体零和建构视角,探讨应届毕业生关于职场成功的零和建构对其初始工作单位情感承诺的影响以及初始工作单位性质的调节作用;基于219位物流管理专业应届毕业生的实证调研数据分析发现,应届毕业生关于职场成功的零和建构对其初始工作单位情感承诺具有显著正向影响,并且,相比初始工作单位为企业的应届毕业生,初始工作单位为政府机关和事业单位的应届毕业生的职场成功零和建构对其情感承诺的正向影响更强烈。因此,我国物流企业人力资源管理部门可考虑通过引导和增强新员工关于职场成功的零和建构,以有效提升其组织情感承诺水平。
- 张海燕孙树伟
- 关键词：物流管理专业应届毕业生
