孙毅华
- 作品数：12 被引量：102H指数：6
- 供职机构：上海交通大学医学院附属精神卫生中心更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金卫生行业科研专项卫生部卫生公益性行业科研专项更多>>
- 相关领域：医药卫生航空宇航科学技术自动化与计算机技术更多>>
- 失效模式与原因分析:从理论到实践被引量：2
- 2012年
- 目的:探讨失效模式与原因分析(FMEA)作为系统性、前瞻性风险管理技术,如何应用到管理实践。方法:系统总结FMEA的历史演进、应用过程及局限性。结果:开发出可应用于管理实践的FMEA概念框架及操作流程。结论:FMEA在应用过程中通过文献研究结合定量调查结果克服自身局限性后能更好地用于管理实践,提高病人安全水平。
- 焦明丽吴群红徐鹏康正崔宇董雪孙毅华
- 关键词：病人安全风险管理医院管理
- 突发公共卫生事件应对的中美比较分析被引量：11
- 2013年
- 突发公共卫生事件的处置是各国政府关注的热点问题。通过比较分析中国与美国的突发公共卫生事件应急管理体系、组织机构以及应急处置过程发现,美国各部门之间的紧密合作,先进的公共卫生信息系统和遍布全国的实验室网络等都可以给予我国启示,为完善我国突发公共卫生事件管理体系和更好地应对突发公共卫生事件提供参考。
- 董雪郝艳华吴群红陈海平刘静崔新明孙毅华黄克钢
- 关键词：突发公共卫生事件应急管理体系应急处置
- 黑龙江省基层卫生应急人员风险评估能力及影响因素研究被引量：6
- 2013年
- 目的探讨黑龙江省卫生应急人员的风险评估能力及其影响因素,为提高卫生机构和个人的评估能力,保障各级卫生应急机构风险评估工作的顺利开展提供科学依据。方法选取黑龙江省具有代表性的各级(省、市、区县)卫生行政部门和疾控中心在岗卫生应急人员为调查对象,得到有效问卷1 118份,采用描述性分析、χ2检验和logistic回归等方法进行分析。结果认为自己风险评估能力较好的卫生应急人员78人,占7.0%,认为自己能力较差的为1 040人,占93.0%;logistic回归分析结果显示,年龄、工作单位、参与培训、评估经验、对工具方法的了解是影响卫生应急人员风险评估能力的因素;风险评估能力的薄弱环节为制定计划、风险控制和报告撰写等阶段。结论黑龙江省卫生应急机构的风险评估能力还比较薄弱,绝大多数卫生应急人员不具备风险评估能力,应加强风险评估培训和相关知识的学习。
- 孙毅华郝艳华吴群红焦明丽康正黄克钢马金成彭莉
- 关键词：突发公共卫生事件卫生应急风险评估影响因素
- 基于德尔菲法的上海某专科医院公开招聘的影响因素研究被引量：4
- 2015年
- 目的探寻上海交通大学医学院附属精神卫生中心(以下简称"我院")公开招聘工作中可能存在的影响因素,针对影响因素提出改进建议,为完善公开招聘工作提供理论依据,更好地营造我院招贤纳士的环境。方法采取德尔菲法,遴选出16名专家,通过两轮德尔菲法问卷咨询,利用SPSS 21.0统计学软件进行统计分析,确定我院公开招聘工作中的影响因素及其重要程度。结果两轮咨询专家积极系数均为100%,专家权威系数分别为0.76和0.80。第一轮变异系数为0.13,肯德尔和谐系数为0.48,第二轮变异系数为0.07,肯德尔和谐系数为0.74,经检验差异均有统计学意义(P<0.05)。我院公开招聘工作的负面影响因素排名前3位的依次为:招聘信息宣传力度不大;笔试和面试成绩比重分配缺乏科学性;面试缺乏统一评分标准。结论对我院公开招聘工作的影响因素及其重要程度的确定给我院有针对性地提出改进建议提供了理论依据。
- 朱莉孙毅华季波陈建荣
- 关键词：德尔菲法公开招聘影响因素
- 疾控机构应急人员应急演练能力影响因素分析被引量：14
- 2013年
- 目的了解黑龙江省疾病预防控制机构(简称疾控机构)应急人员演练能力及影响因素,为提高应急人员演练能力提供参考。方法采用分层整群抽样方法,抽取黑龙江省(地市、区县)不同级别疾控机构1 033名应急人员开展问卷调查,运用logistic回归分析方法对资料数据进行分析。结果疾控应急人员应急演练自评总体能力偏低,仅有22.6%的调查对象认为自身能力较强;多因素logistic回归分析结果显示,职称(OR=1.314)、工龄(OR=1.299)、现场处置经验(OR=1.792)、培训效果(OR=1.539)及预案编制能力(OR=1.601)是应急人员演练能力的影响因素。结论疾控机构应急人员自评应急演练能力较低,通过增加现场处置经验、开展预案编制以及相关培训工作等措施有助于提高应急人员演练能力。
- 黄克钢吴群红郝艳华焦明丽宁宁康正孙毅华马金成
- 关键词：应急演练影响因素
- 疾控机构应急人员预案编制能力影响因素分析被引量：7
- 2013年
- 目的分析黑龙江省基层疾病预防控制机构(简称疾控机构)应急人员卫生应急预案编制现状及其影响因素,为有效提高其预案编制能力提供科学依据。方法对黑龙江省代表性的10个市的市级、区县级疾控机构1 033名应急工作人员进行调查,数据采用描述性分析、χ2检验和多因素logistic回归等统计方法进行分析。结果黑龙江省10个市的市、区县级疾控机构制定的188个典型预案中,主动制订的预案占43.1%,在预案编制前有47.9%成立了跨部门的预案编制小组,所有预案编制中只有36.2%进行了风险分析,58.0%进行了应急能力评估;多因素logistic回归分析表明,疾控机构应急人员预案编制能的主要影响因素为受教育程度(OR=1.555)、年龄(OR=1.053)、卫生应急关键技术掌握程度(OR=4.704)、培训效果(OR=1.542)、单位应急处置能力(OR=1.909)。结论黑龙江基层疾控机构应急人员预案编制能力总体偏低,加强疾控机构的应急处置能力、增加相关培训、提高应急人员卫生应急关键技术掌握度可有效增强其卫生应急预案编制能力。
- 马金成孙宏吴群红郝艳华崔新明关黎黄克钢孙毅华肖蓉儿
- 关键词：疾病预防控制机构影响因素
- 基于FMEA方法的县级医疗机构风险分析
- 背景:FMEA即'潜在失效模式与效果分析'(FailureModeandEffectAnalysis)是一种系统性、前瞻性的质量分析主具,用来确定潜在风险及其原因,是事发生前预防问题发生的风险管理的手段。而县级医疗机构作...
- 焦明丽吴群红郝艳华孙宏马金成孙毅华
- 关键词：FMEA风险管理
- 上海市某精神卫生中心医师资源配置调查被引量：1
- 2018年
- 目的:分析上海市某精神卫生中心医师资源配置状况,为医院优化人力资源配置、完善人力资源管理提供理论依据。方法:收集人事报表及现有人力资源数据,并参考政府和医院相关政策文件。结果:截至2018年4月,该中心共有各类医师264人,占职工总人数的20.7%; 40-51岁的医师数量最多,占比接近一半;医师中本科及以下学历人员有109人,45岁以下青年医师占本科学历医师人数的53%;高、中、初级职称人数比例约为4∶4∶2,青年医师中,高层次(正高级)人才不足;精神科青年医师及医技辅助科室医师人数偏少。结论:该中心医师资源配置在数量、质量、结构上略欠合理,尤其是在精神专科青年卫生人才培养方面面临挑战。
- 沈穹季波孙毅华陈建荣
- 关键词：精神卫生中心人力资源
- 基于Delphi专家咨询法的医院结构化面试指标筛选研究被引量：10
- 2019年
- 目的:筛选适用于医院临床医生面试的结构化面试指标。方法:运用文献计量法确定指标体系,用Delphi专家咨询法进行指标筛选。结果:经过两轮Delphi专家咨询,最终确定了二大维度四项适用于临床医生面试的结构化面试指标。结论:两轮咨询以后专家意见趋于一致,指标体系为医院临床医生的面试提供了评价工具,可更准确和更全面地评价医生的整体素质,有较高的实用价值。
- 孙毅华陈建荣季波朱莉
- 关键词：德尔菲法结构化面试
- 突发公共卫生事件风险分析能力现状与风险分析软件系统的设计研究
- 孙毅华
