孟宪春
- 作品数：3 被引量：8H指数：2
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- 我国高校后勤社会化的劳动分配制度探析
- 2001年
- 指出后勤社会化的目的是实现管理模式与运行机制的根本转变 ,使学校后勤队伍在市场竞争中求生存、求发展。根据市场竞争中“以人为本”的理论 ,提出建立合理的用工与分配制度是后勤社会化后 ,提高职工队伍素质 ,实现优质服务的重要保障。强调通过改革用工制度 ,以促进形成后勤队伍自我激励、自我发展、自我约束的运行机制 ;通过改革分配制度 ,以正确运用经济杠杆的手段 ,充分调动广大干部职工的积极性 ,充分发挥他们的聪明才智 ,使后勤更好地为教学、科研服务。
- 孟宪春王雪梅张少岩
- 关键词：高校后勤改革后勤社会化劳动用工制度
- 试论高等学校后勤社会化服务质量监控机制被引量：4
- 2002年
- 界定了高等学校后勤社会化内涵 ,探讨了对社会化后勤的管理和监控。后勤社会化后 ,须与学校、教育行政部门保持必要的责、权、利关系。高等学校应建立和完善监控体系 ,履行管理、协调职能 ,维护学校、教职工和学生的利益。建立健全科学规范的管理制度。监控应当坚持依法、适时和有效的原则 ,同时要建立畅通的信息反馈系统 ,以适时调整各种监控措施 ,实现有效监控。实施监控还应依据一定的程序 ,以体现公开、公平、公正、合理和规范 ,克服监控过程中的人为因素 ,消除监控过程中的误解。
- 孟宪春刘德全苍澄
- 关键词：高校后勤社会化服务质量
- 高校后勤社会化与市场运行机制的引入被引量：4
- 2001年
- 孟宪春王晓峰刘德权
- 关键词：高校后勤社会化
