宋红
- 作品数：7 被引量：55H指数：4
- 供职机构：天津理工大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学一般工业技术更多>>
- 授权氛围对项目经理主动性行为的影响机理研究:心理授权的中介作用被引量：21
- 2014年
- 授权赋能研究以人为导向,规避了制定绩效评价制度或行为规范所引致的自主性降低、"权力"感缺失的困境,是解决项目经理"控制与效率悖论"的有效手段,成为工程管理情境下新的研究热点。在社会认知理论的基础上,本文首先提出了研究的理论模型和基本假设,然后在项目经理共同代理架构的基础上对授权氛围的测量量表进行了修订,最后利用结构方程探索授权氛围、心理授权与项目经理个人主动性的关系。研究结果发现:由业主和承包商复合形成的授权氛围对项目经理心理授权和个人主动性具有显著影响;并且这一授权氛围必须通过心理授权才能完成对项目经理个人主动性的正向作用,其中业主方通过非正式权力、组织支持和机会的可得性三个维度参与授权氛围的构建从而对项目经理的主动性行为产生积极影响。
- 孙春玲张华李贺宋红
- 关键词：心理授权主动性
- 基于共同代理框架的项目经理授权赋能研究被引量：4
- 2012年
- 针对建设工程管理领域中对项目经理激励不足的问题,已有学者将授权赋能引入该领域中。在此基础上研究指出:授权赋能是激发项目经理自我效能的有效手段,而项目经理则是授权赋能的高度响应群体。结合建设工程的共同代理关系,阐述项目经理授权赋能的特殊性。并指出我国项目经理授权赋能研究应充分考虑中国情形,该研究具有多重复杂性和整合性。
- 孙春玲张华李贺宋红
- 关键词：共同代理项目经理
- 授权氛围、心理授权与知识员工主动性的关系研究被引量：12
- 2014年
- 本文探索了授权氛围、心理授权与知识员工个人主动性的关系,为知识员工的管理提供了新的视角。通过对28家企业308名知识员工进行调查,采用结构方程对数据进行分析,研究结果表明,授权氛围和心理授权对知识员工主动性的三个维度:自发性、克服困难和前瞻性均有正向预测作用,同时授权氛围对知识员工的心理授权有正向预测,并且心理授权是授权氛围与个人主动性之间关系的中介变量,这一中介效用主要是通过胜任力和工作意义两个维度来实现的。
- 张华孙春玲安珣宋红
- 关键词：心理授权知识员工主动性
- 产学研合作教育对大学生创业主动性影响机制研究
- 提高大学生创业能力,促进其自主创业是解决就业压力问题的一条有效途径.大学生作为创新、创业的主要力量,其创业主动性的提高对推动知识创新与转化具有重要意义.产学研合作教育作为一种充分利用社会各方优势资源,以培养社会需求的新型...
- 赵占博孙春玲宋红张华钱明明
- 关键词：工程管理专业创业能力产学研合作教育
- 文献传递
- 产学研合作教育对大学生创业主动性影响机制研究被引量：13
- 2013年
- 提高大学生创业能力,促进其自主创业是解决就业问题的一条有效途径。大学生作为创新、创业的主要力量,其创业主动性的提高对推动知识创新与转化具有重要意义。产学研合作教育作为一种充分利用社会各方优势资源,以培养满足社会需求的新型人才为目标的教育模式,对培养创新与创业型人才具有重要作用。通过对已有文献进行分析,以工程管理类专业为例,构建了产学研合作教育对大学生创业主动性的影响机制模型,并进行问卷调查,分析了产学研合作教育与传统教育模式下大学生在创业主动性上的显著差异。
- 孙春玲赵占博宋红张华钱明明
- 关键词：产学研合作教育创业能力创新型人才大学生创业
- 建设工程项目经理执业能力指标体系构建被引量：6
- 2013年
- 建设工程项目经理执业能力水平是目前制约项目绩效提升的关键因素。本文在现有国内外项目经理执业能力指标研究和实践的基础上,首先利用探索性因素分析对测量指标进行筛选,得出适用于我国现阶段的建设工程项目经理执业能力指标体系。然后,用验证性因素分析验证了指标体系的有效性。研究结果显示,项目经理的执业能力指标分为项目管理技能、群体关系能力、领导力、职业提升能力4个因素,每个因素的因素负荷量都大于0.75,很好地反映了项目经理的执业能力,进一步的研究表明研究结果具有良好的解释度。
- 孙春玲宋红翟晓峰张华
- EPC模式下授权氛围对建筑供应链信任的影响研究
- 面对竞争激烈的建筑市场，在建筑业中引入供应链管理思想逐步受到学者和建设机构的关注，EPC模式下，可以借鉴这种供应链管理思想构建工程总承包供应链管理体系。授权赋能（empowerment）是使组织获取持续竞争优势的有效手段...
- 宋红
- 关键词：EPC模式供应链管理信任机制
- 文献传递
