常凯
- 作品数：76 被引量：1,625H指数：22
- 供职机构：中国人民大学劳动人事学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理社会学哲学宗教更多>>
- 中国上市公司股权结构与公司业绩研究
- 常凯
- 关键词：股权结构公司业绩上市公司
- 人力资源管理与劳动关系调整被引量：52
- 2006年
- 劳资冲突正在成为人力资源管理面临的最大挑战,其原因主要在于劳动关系的调整没有得到应有的重视。劳动关系的和谐本应成为人力资源管理的基本目标,但缺乏劳动关系体制压力的中国人力资源管理长期忽视劳动关系的调整,低成本战略强化了这种状况。企业劳动关系的和谐是提高企业竞争力的前提,也应当成为人力资源管理的核心内容。
- 常凯陶文忠
- 关键词：劳动关系调整人力资源管理企业劳动关系企业竞争力劳资冲突
- 论企业社会责任的法律性质被引量：69
- 2006年
- 企业社会责任在20世纪80年代重提并成为一个全球性的社会运动,其法律背景主要表现为所有权与生存权在全球化过程中的深刻冲突。企业社会责任运动以及其具体形式的“企业生产守则运动”,正是在全球化背景下,为协调劳资关系、保障劳工的生存权而形成的一种社会行动。企业的社会责任,就其本质而言是指企业对于社会所应承担的法律责任,就其责任范围而言,则主要是指对于企业内部劳动关系调整和劳工权益的实现所应承担的责任。企业社会责任的法律性质,决定了这一运动并非只是改善劳动者的“利益”,而是要实现劳动者在企业生产过程中的“权利”。因而,在企业社会责任的实施中,要防止雇主企图通过“企业生产守则”来实现对于工人的控制和对于传统劳工运动的替代或排斥的倾向。为保证企业社会责任的健康发展,必须将企业社会责任纳入劳动法制轨道。
- 常凯
- 关键词：企业社会责任法律性质劳动关系劳工权益
- 无法回避的劳工标准问题
- 2004年
- 自WTO成立以来，发达国家就极力把劳工标准与贸易挂钩，劳工标准问题已对中国对外经济贸易发展产生了影响，中国必须积极应对。
- 常凯
- 关键词：劳工标准社会责任认证标准SA8000标准劳工权益
- 劳权保障 社会主义市场经济题中之义被引量：18
- 2004年
- 常凯
- 关键词：劳权保障社会矛盾劳动力市场劳动关系劳工权益《劳动法》
- 经济全球化与劳动者权益保护被引量：24
- 2003年
- 针对经济全球化所引发的经济和社会问题,国际劳工组织在1998年提出了“体面劳动”的口号。所谓“体面劳动”,主要是指“在自由、公正、安全和具备人格尊严的条件下,获得体面的、生产性的工作机会的权利”。“体面劳动”作为一种战略目标,主要包括“促进工作中的权利、就业、社会保护和社会对话”四个方面的内容。目前这一口号不仅已经成为世界劳工运动的基本目标,也成为各国政府的经济和社会政策的重要内容。
- 常凯
- 关键词：经济全球化劳动者权益国际劳工组织就业权利劳工政策
- 关键词：女性就业
- 2016年
- 女性就业面临的障碍是多种因素交织在一起形成的社会问题。我们现有的法律法规对女性劳动者就业权利的保护，尚没有十分严格的规定，法律文本多是原则性的，因此落实情况不佳，一旦女性就业遇到歧视，没有具有较强可操作性的法律法规去依照执行。针对类似问题，应该将具体的法律条款细化，增强可操作性。另外，目前现有政策配套不足。女性的生理特点决定了其要休产假、哺乳假等，这必然会增加企业用工成本，而如果让企业完全承担也存在困难。
- 常凯
- 关键词：女性就业关键词法律法规社会问题法律文本法律条款
- 论政府在劳动法律关系中的主体地位和作用被引量：78
- 2004年
- 常凯
- 关键词：劳动法律关系政府职能劳动者权益劳动义务劳动合同《劳动法》
- 论社会保险权被引量：4
- 2002年
- 常凯
- 关键词：《劳动法》《宪法》社会保险权
- 论劳动合同法的立法依据和法律定位被引量：97
- 2008年
- 劳动合同制度实施中存在的无合同、合同短期化、不规范等问题,严重地侵害了劳动者的权益,影响了劳动关系的和谐。这种劳动关系的现状特别是劳动合同制度实施过程中存在的问题,是劳动合同立法的现实依据。劳动合同立法的的理论依据,则在于劳动合同法律所规制的劳动合同关系,是一种具有从属性质的个别劳动关系,劳动合同也是一种从属性的合同。这是一种不对等和不平衡的关系。劳动合同立法的基本目的是为了实现劳资双方的力量相对平衡,以实现劳动合同关系长期化和稳定化。为此,《劳动合同法》的基本定位应该坚持以下原则:以劳动者保护为基本宗旨的《劳动法》应是劳动合同立法的基本的法律依据;劳动合同立法的主旨和出发点是保护劳动者;劳动合同立法的社会功能是追求社会公平,实现劳资两利;对于劳动关系的调整必须强调公权力的介入。
- 常凯
- 关键词：劳动合同法劳动关系劳动合同
