应科
- 作品数：4 被引量：6H指数：1
- 供职机构：上海大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金湖南省哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 中小房产中介企业的薪酬制度设计——以BJ公司为例被引量：1
- 2008年
- 薪酬制度在人力资源管理中具有重要作用,高薪一直是房产中介吸引人才的重要手段。但是,高薪并不一定留得住人才。通过对中小房产中介企业薪酬制度的分析,提出中小房产中介企业要有全面薪酬的战略意识,要把薪酬激励与多种人力资源激励方法相结合,完善无"薪"激励,才有益于企业的发展。
- 周鸿勇应科
- 关键词：房产中介薪酬制度全面薪酬
- 基于信号传递的技术标准联盟候选伙伴风险控制研究被引量：1
- 2008年
- 龙剑友张琰飞应科
- 关键词：技术标准信号传递专用性资产联盟成员机会主义行为效用最大化
- 湘西州旅游业可持续发展策略研究被引量：1
- 2008年
- 可持续发展已经成为当前区域旅游业发展的主流,研究湘西州旅游业的可持续发展对民族地区实现经济可持续发展具有重要的现实意义。文章从湘西州旅游业可持续发展的现状入手,分析了湘西州旅游业可持续发展的制约因素,外部条件和机遇,并为湘西州旅游业实现可持续发展提出了相关对策。
- 龙剑友田斐应科
- 关键词：旅游业可持续发展
- 人力资源结构变迁与中国家族企业成长被引量：3
- 2009年
- 人力资源结构影响着资源、利益、机会等因素在企业不同群体之间的分配和配置。人力资源结构变迁是中国家族企业成长的本土化解释的一个视角。从动态三维组织系统分析模型中可以看出,家族企业经历了一个对家族成员的"吸纳一扩散一收缩"过程。企业的家族成员与外来人力资源的结构比例不断发生改变,从而"由外而内、由下而上"地稀释了家族主义,实现整个企业人力资源的非家族化,推动企业成长。
- 周鸿勇应科冯金娣
- 关键词：人力资源家族企业
