张议元
- 作品数：26 被引量：53H指数：4
- 供职机构：廊坊师范学院更多>>
- 发文基金：廊坊市哲学社会科学研究课题中国石油天然气集团公司科技项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学政治法律更多>>
- 基于协同发展的京津冀区域商贸物流基地建设规划探析被引量：1
- 2017年
- 分析京津冀地区商贸物流服务业在协同发展过程中面临的机遇及区位优势,构建以"物流枢纽节点-物流园区-专业物流项目"为主要形式的京津冀区域商贸物流基地功能集聚布局体系,并提出临港临空商贸物流基地的仓储、中转、配送、货代、展览等物流业务模块的设计思路,使本地区的物流资源整合决策更加具体化、本土化,为培育京津冀地区商贸物流业新的"供给侧"提供理论支撑。
- 李士杰吴必善张志红张议元庞美
- 关键词：区域物流
- 应用型本科院校校企合作的探索与实践——以廊坊师范学院经管学院为例被引量：5
- 2017年
- 校企合作作为一种新型的人才培养模式,在高校应用转型过程中发挥着至关重要作用。目前,国内转型高校在校企合作领域的研究整体还处在探索阶段,文章以系统管理的思维,从战略、文化、组织、制度、模式、人才、教学、监控、评价等多视角,提出具体做法与思路,并以廊坊师范学院经管学院多年校企合作改革与实践的成果为实例,以期为应用型本科院校校企合作研究提供借鉴。
- 张议元吴必善
- 关键词：高校转型校企合作实践教学
- 家族企业文化的变革与提升被引量：6
- 2005年
- 家族企业已成为中国经济发展的一支劲旅,家族企业文化有其固有的优势和劣势,传统家族企业文化在企业人才开发、融资、管理等方面造成发展瓶颈,家族企业要保持可持续发展,家族企业文化的变革和提升势在必行。
- 张议元李丽
- 关键词：家族企业文化
- 基于行为能力的企业文化建设被引量：1
- 2007年
- 企业文化的“落地生根”一直让学术界和企业非常关注而又常常无能为力。理念化的企业文化规划,需要强有力的执行力变为现实。行为能力概念通过切实可行的操作方法设计,使文化理念与具体能力相对接,成为可以考核的指标,在提供优秀模式的基础上,解决了企业文化具象化的关键问题。对我国企业文化建设有着较好的借鉴和指导意义。
- 张议元马建辉
- 关键词：企业文化
- 国有企业领导人员选考机制探析——大庆石油管理局领导人员管理实践
- 2009年
- 以大庆石油管理局领导人员管理实践为例,详细介绍了该局在领导人员选用、考核方面的具体做法,并对其经验进行了客观的总结和评价,为完善国有企业领导人员管理机制提供借鉴。
- 张议元那子纯陈杰
- 关键词：选拔考评
- 应构建和谐的经理人职业环境
- 2005年
- 在经理人市场机制和法规建设尚未健全的情况下,在高位置和高收入的光环背后,社会经济转型与经济高速发展带来的超强竞争,使经理人面临超强的职场压力,身体、心理、本能欲望、品德等处于弱性状态,出现压力屈服、能力失色、品德非正常等不良的表现,已经严重影响到组织的发展和经理人自身的职业发展.因此,构建和谐的经理人职业环境,预防和控制经理人职场压力就成为当务之急.
- 张议元李丽崔业勤
- 关键词：职业环境经理人职场压力超强竞争本能欲望高收入
- 如何建设国企领导人员管理体系
- 2009年
- 企业领导人员是引领企业科学发展、和谐发展的核心与关键。站在新的发展起点，面对企业改革发展稳定的新形势新任务，如何建设高素质的领导班子，完善企业领导人员管理体系，提高各级领导人员的组织管理能力和科学决策水平，对于国有企业实现奋斗目标，全面提升综合实力、国际竞争力和可持续发展能力，具有重要意义。本文以中国石油企业领导人员为例，探悉国有企业领导人员管理体系建设问题。
- 陈杰张议元那子纯张智慧
- 关键词：可持续发展能力国企企业改革发展国有企业
- 廊坊市人口与经济社会、资源环境协调发展问题研究被引量：1
- 2012年
- 人口与经济社会、资源环境的协调发展是实现可持续发展、构建和谐社会的必然途径。在对廊坊市人口发展与经济社会、资源环境的关系客观分析的基础上,指出了廊坊市人口现状存在的问题,并从环境保护、人口素质提升、产业结构优化、应对人口老龄化和发展公共事业五个方面提出了建议,以促进廊坊市人口与经济社会、资源环境的协调发展。
- 张议元孟建锋苏兴华
- 关键词：人口资源环境协调发展
- 转型期或国企业文化急需转变的几个观念被引量：1
- 2009年
- 企业文化的重要价值和作用已得到企业普遍的认可。面对全球化的挑战,构建和谐社会的内在要求,以及产业结构的调整等诸多变化,作为企业核心价值导向的企业文化,必须紧紧把握时代的脉搏,及时解决思想观念问题,以满足时代发展的需要。
- 陈杰张议元
- 关键词：企业文化
- 情、理、法三位一体的中国式人本管理模式被引量：2
- 2006年
- 我国的人本管理思想深刻挖掘和发扬了传统文化中人本思想的特点和优势,形成了情理法三位一体的中国特色的人本管理模式。它按情理法的管理逻辑次序,创建一种和谐温馨充满活力的人际环境,产生人的自觉自愿的行为,以达到高效高产的社会效益。再加以法的合理保证,使人本管理体现出科学尺度与价值尺度相统一的特点。比起西方单一的以制度规章为基本的人本管理更人性化更科学。它代表着人本管理的未来发展方向。
- 马建辉张议元李奕
- 关键词：人本管理
