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张辉

作品数:4 被引量:15H指数:3
供职机构:兰州大学管理学院更多>>
发文基金:World Health Organization更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇经济管理

主题

  • 2篇银行
  • 2篇商业银行
  • 2篇国有商业银行
  • 1篇银行人力资源
  • 1篇有用性
  • 1篇人力资本
  • 1篇人力资本价值
  • 1篇人力资本价值...
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇评价指标
  • 1篇契约
  • 1篇契约有用性
  • 1篇资本
  • 1篇资本价值
  • 1篇资源管理
  • 1篇满意度
  • 1篇满意度调查
  • 1篇内部客户
  • 1篇客户

机构

  • 4篇兰州大学

作者

  • 4篇张辉
  • 2篇高茹
  • 2篇潘留栓
  • 1篇孙文喆
  • 1篇田中禾
  • 1篇崔明

传媒

  • 2篇华东经济管理
  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇财会月刊

年份

  • 1篇2010
  • 2篇2008
  • 1篇2007
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
深化国有商业银行人力资源改革的思考被引量:4
2007年
本文分析了国有商业银行人力资源管理改革中存在的问题及原因,提出了相应的解决措施和调整思路。
张辉潘留栓
关键词:国有商业银行人力资源管理
公允价值契约有用性研究被引量:4
2010年
本文从公允价值的本质出发,指出公允价值计量对公平性的追求。公允价值的契约有用性,有利于市场交易主体的缔约。通过分析契约形式(法律契约)对公允价值计量的影响,提出一些建议,以完善法律环境,从而充分保证公允价值的合理运用。
田中禾张辉
关键词:公允价值契约有用性法律环境
国有商业银行省分行内部客户满意度调查评价体系的构建被引量:1
2008年
文章从部门间的服务类型出发,建立了国有商业银行省分行内部客户满意度评价指标体系,结合满意度调查问卷,构建了国有商业银行省分行内部客户满意度评价体系。
崔明孙文喆张辉高茹
关键词:国有商业银行评价指标
基于模糊综合评价的职业经理人力资本价值评估模型被引量:6
2008年
文章在分析我国职业经理人力资本价值评估研究现状的基础上,以职业经理激励约束为导向,建立了职业经理综合素质测评体系,构建了职业经理人力资本价值评估模型,最后结合实例验证了模型的有效性。
高茹潘留栓张辉
关键词:人力资本价值评估
共1页<1>
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