徐志平
- 作品数：12 被引量：50H指数：5
- 供职机构：华中科技大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理自动化与计算机技术更多>>
- 中国高校学术劳动力市场的供求结构研究
- 我国高校学术劳动力市场是供给过剩还是不足？结构上又呈现何种特征？已有研究无论是从职业社会学，还是劳动经济学都未给出明确的结论。本文选择从结构的视角，基于学术职业特性、劳动力市场一般均衡和劳动力市场分割理论，依据宏观的全国...
- 徐志平
- 文献传递
- 学术劳动力市场运行的独特性及其成因被引量：7
- 2019年
- 与普通劳动力相比,学术劳动力市场运行的特殊性体现在供需同一体的结构与供求平衡悖论、双重等级结构下的有限竞争及薪酬、声望的双重"价格"机制三方面。学术劳动市场运行机制特殊性的形成原因包括学术劳动力市场在基本假设、内部结构、学术人的学术信仰和职业偏好等方面的独特。这些特性使学术劳动力市场在运行时表现出三对张力:内外张力——学术职业与非学术职业的选择;地域张力——封闭的本土市场和开放的全球市场的联接;等级张力——扁平的学术分工和纵向的身份等级。学术劳动力市场运行的三种张力之间互动影响。
- 徐志平沈红
- 过剩还是不足? 我国博士生培养规模适切性分析被引量：12
- 2018年
- 本研究使用国际比较和需求预测的方法综合评判我国博士规模适切性。通过国际比较发现,我国博士培养规模虽然与GDP规模较为适当,但远低于人口规模需求,并且存在博士学位获得者存量过低,博士学位授予人数占总学位授予人数比例过低的问题。通过需求预测发现,我国现有的博士培养规模无法满足学术性岗位中持续存在的扩张性需求、逐步增长的替换性需求和大量存在的提升性需求。因此,我国应该适度扩大高校博士生培养规模,保证专任教师的在职提升需求,扩大中西部地区博士培养比例。
- 徐志平沈红
- 关键词：博士生
- 学术劳动力市场的分层结构——基于中国社会学博士互聘网络的分析被引量：8
- 2018年
- 通过收集和分析具有社会学博士学位授予点的20所社会学系专任教师的博士毕业院校数据,本研究构建了由626名教师构成的20所社会学博士授予点之间的博士互聘网络矩阵。运用社会网络分析的理论和Ucinet分析软件,本研究分析了我国社会学博士互聘网络的基本特征、密度、中心度和可视化网络。结果表明:社会学博士毕业生互聘网络中存在较大程度的不对称性,依据博士毕业院系的声望排名形成了社会学学术劳动力市场聘任中森严的分层结构,社会学学者的博士毕业院系在其学术岗位获得中发挥着重要作用。
- 徐志平刘怡
- 关键词：社会网络分析
- 《加州高教总体规划》中的质量保障体系
- 2011年
- 《加利福尼亚州高等教育总体规划》中规定的是既普遍入学有保证卓越的高等教育分层系统,它在分层结构、管理模式、入学与转学三个大部分共同构成了其质量保障体系。这种质量保障体系所体现的质量观是一种分层的质量观,系统分化的各个部分都追求各自的卓越的质量观。
- 徐志平
- 关键词：分层结构转学
- “双一流”建设背景下我国高教研究机构的转型研究——基于复杂性理论的分析被引量：5
- 2018年
- 双一流建设背景下,我国大部分非学术导向的高教研究机构的运行状况均不太理想,其中,部分高教研究机构以院校研究为主要职能,通过与发展规划处、学科建设处等机构的组织合并,实现了转型发展。依据复杂性理论,可将其转型探索划分为三种类型:持续调整型、间断跃进型和渐进适应型的组织转型。建议高教研究机构利用组织合并的契机,确立院校研究机构的转型趋向、注重机构行政性与研究专业化的结合,在机构转型中深化院校研究。
- 刘怡徐志平
- 关键词：院校研究
- 我国高校专任教师博士率的结构特征及其成因分析被引量：3
- 2019年
- 通过对全国710所公立普通本科高校专任教师博士率的数据分析发现,我国高校专任教师博士率总体水平依然不高,并且存在显著的地域分割和层级分割。导致专任教师博士率差异的核心因素是院校的声望、所在省份的博士自给率和学术市场吸引力。文章提出通过扩大中西部地区博士培养规模不足省份的博士点和博士培养规模、设立地方普通本科高校专任教师在职读博专项计划等具体措施,促进我国高校教师资源的区域均衡和层级均衡。
- 徐志平沈红张冰冰
- 关键词：高校专任教师
- 我国“双一流”大学博士毕业生就业特征分析被引量：17
- 2019年
- 我国63所双一流建设高校《毕业生就业质量报告》中公布了2017届博士毕业生的就业去向、就业单位和就业地域特征数据。相比于1995-2008年的博士就业数据,博士后已经成为2017届博士毕业生就业重要去向;博士毕业生就业单位延续了多元化趋势,学术性岗位依然是最主要的就业途径,企业就业比例上升,政府部门就业比例下降;博士毕业生就业呈现属地就业、东部聚集和区域集中的区域特征。
- 徐志平沈红
- 关键词：博士毕业生就业特征
- 学科评估的新维度:博士互聘网络的排序被引量：1
- 2019年
- 现有的学科评估普遍存在声望调查法不客观、量化评估法缺乏代表性、评价指标缺少人才培养质量因素的问题。本研究借鉴期刊引文分析和PageRank网页排序判定质量的基本原理,基于博士毕业院校与就业院校之间互聘网络的客观数据,提出在现有的学科排名体系中增加客观的人才培养质量的维度,以解决学科评估中的问题。博士互聘网络中博士和学系基于利益最大化的相互选择,既代表了学科点博士培养的质量,形成的学科之间自然的同行评议过程,同时网络数据又具有客观可量化的优势。本研究基于中国社会学博士互聘网络的数据,对比分析历次学科评估的结果与博士互聘网络排序结果的差异,发现结果具有很强的一致性。但是,基于博士互聘网络排序的学科排名仅体现了博士学术就业质量,缺少海归学者质量分析。
- 徐志平张冰冰刘怡
- 关键词：学科排名学科评估
- 学术工作新需求与我国博士生课程改革
- 我国博士生就业的多元化倾向对博士生的培养提出了新的要求,单一的"以研究为导向"的博士生课程,无法培养出适应当今学术职业要求的教学人才。建议从博士生课程改革入手,借鉴美国的师资培训计划,从构建课程体系、开设跨学科课程和前沿...
- 徐志平
