施丹
- 作品数：19 被引量：67H指数：5
- 供职机构：华中农业大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律社会学更多>>
- 大学生村官职业体面感的影响因素研究——基于湖北襄阳的调查
- 2012年
- 体面劳动是国际劳工组织在20世纪末提出并倡导的一种新型劳动观,体现了对劳动的尊重与保护。然而,大量研究显示我国大学生村官对从事职业的体面感知较低,直接影响了他们工作动机与工作绩效。因此,提高大学生村官的职业体面感对促进大学生村官扎根农村、服务社会主义新农村建设意义重大。在此背景下,本研究以湖北省襄阳市大学生村官为调查对象,通过问卷调查的形式探讨了大学生村官职业体面感知的现状以及影响因素。在此基础上,从加强服务三农的爱岗敬业培训、监督村官驻村工作的管理制度及提高不同补贴发放力度与丰富补贴形式等三个方面提出建议,为提高大学生村官的体面劳动感知提供依据。
- 梁凡丽施丹
- 关键词：大学生村官体面劳动
- 共享式增长与农村人力资源开发：以中部地区为例
- 为中部地区要实现经济崛起不能仅仅局限于保持经济的高速增长，还应增强经济发展的共享性，核心内容之一是让广大农民公平参与到中部地区经济社会建设中来并能从中充分受益。围绕这一思想，本文分析了共享式增长理念对中部地区当前农村人力...
- 施丹
- 关键词：共享式增长农村人力资源开发
- 共享式增长理念下的农村人力资源开发研究——以中部地区为例被引量：2
- 2010年
- 实施中部地区崛起战略,不能仅仅关注经济增长的速度,更重要的是增强经济发展的共享性,其关键是让广大农村居民公平参与到中部地区经济社会建设中来,并充分受益。中部地区农村人力资源开发的重点,是必须打破农村居民"收入贫困—能力贫困和权利贫困—进一步的收入贫困"的代际循环,避免农村居民在参与经济增长、为增长作出贡献及合理分享增长成果方面面临的信心、能力与权利缺失及体制障碍和社会歧视。
- 施丹李燕萍
- 关键词：共享式增长农村人力资源开发
- 差序格局下个人—组织匹配对大学生“村官”离职意愿影响的实证分析被引量：11
- 2013年
- 本文基于9个省498名大学生"村官"的调查数据,采用层级回归和分组回归分析方法,在考察个人—组织匹配对大学生"村官"离职意愿影响的同时,引入社会关系距离与社会关系亲疏作为调节变量,进一步分析我国农村社会结构的差序格局是如何调节个人—组织匹配与大学生"村官"离职意愿之间的关系。研究结果显示,个人—组织匹配中的物质条件匹配、工作声誉匹配、社会服务匹配、内部动机匹配4个维度中,仅物质条件匹配对大学生"村官"离职意愿有负向影响;社会关系距离与社会关系亲疏在物质条件匹配与大学生"村官"离职意愿之间有负向调节效应。
- 施丹青平陈典
- 关键词：个人-组织匹配离职意愿
- 中国情境下案例教学中大学生学习障碍调查被引量：4
- 2013年
- 本文针对案例教学中学生参与热情与投入程度不高的现状,以556名本科生为研究对象,采用统计分析的方法,识别出中国情境下案例教学中大学生面临的主要学习障碍及其对不同阶段学习者参与行为产生的影响。在此基础上,基于我国现有本科教育的资源条件约束,从社会文化心理、授课对象差异、案例教学流程等方面提出了克服案例教学中大学生学习障碍、促进参与行为的对策建议,以提高西方案例教学在我国本科课堂中的适用性。
- 施丹郏扬荻张园
- 关键词：案例教学
- 大学生村官工作生活质量对敬业度的影响:社会认同的多重中介效应
- 2016年
- 大学生村官是我国农业与现代化建设的生力军,提升其敬业度是大学生村官计划亟需解决的关键性问题。本研究从社会交换和社会认同视角出发,采用206对大学生村官与同事的配对样本数据考察了中国情境下大学生村官工作生活质量对敬业度的影响及社会认同在两者间发挥的多重中介作用。结果表明,大学生村官工作生活质量的职业发展性维度对其敬业度有显著正向预测效果;大学生村官的社区认同和乡土认同分别在职业发展性对敬业度影响中起中介作用;大学生村官的社区认同和乡土认同还在职业发展性对敬业度的影响关系中起链式中介作用,即大学生村官的职业发展性可以通过社区认同—乡土认同中介链对敬业度产生间接效应。
- 施丹李燕萍杨明媚
- 关键词：工作生活质量敬业度大学生村官社会交换社会认同
- 新生代农民工工作生活质量结构及其对敬业度的影响机理研究被引量：4
- 2018年
- 通过对56名来自不同行业新生代农民工的深度访谈资料的扎根理论分析,探究了新生代农民工工作生活质量的内容结构,构建了新生代农民工“工作生活质量—责任感知—敬业度”的理论模型。研究结果发现,生存型需要满足和发展型需要满足是新生代农民工富有时代特征的工作生活质量两方面,且在“80后”、“90后”农民工之间存在差异。生存型和发展型需要满足会引发新生代农民工对组织产生理性责任感知,进而影响该群体的组织敬业,发展型需要满足会引发其对直接上级产生感性责任感知,进而影响该群体的工作敬业。新生代农民工可能并存敬业和不敬业的角色。
- 施丹胡翔陶祎祎
- 关键词：工作生活质量员工敬业度新生代农民工扎根理论
- 户籍的束缚:领导—成员交换关系与产业工人敬业度被引量：1
- 2020年
- 提升产业工人敬业度对推动我国制造业高质量发展至关重要,但这方面的理论研究滞后于实践发展。本文基于自我验证理论,探讨了领导—成员交换关系对产业工人敬业度的影响及户籍类型、户籍构成的调节效应。对来自64个班组444名产业工人的嵌套数据进行多层次线性回归,结果表明,领导—成员交换关系通过基于组织的自尊正向影响产业工人敬业度;户籍类型调节领导—成员交换关系与产业工人敬业度的正向关系且以基于组织的自尊为中介;进一步,户籍类型和户籍构成的联合调节效应也得到验证。即户籍构成中农村进城务工人员比例越高,与城市工人相比,领导—成员交换关系对农村进城务工人员基于组织的自尊的正向影响越弱,进而影响其敬业度。上述发现不仅有助于丰富户籍和员工敬业度的理论成果,还为提升我国产业工人敬业度提供了新视角。
- 施丹陈蕾肖潇
- 关键词：敬业度户籍
- 领导-成员交换关系对产业工人敬业度的影响研究被引量：19
- 2019年
- 基于自我归类理论和通过构建64个班组共444名产业工人的多层次线性模型,研究领导-成员交换关系和内部人身份认知对产业工人敬业度的影响,比较了不同户籍产业工人领导-成员交换关系影响效果的差异,并在此基础上考察了户籍和班组差序氛围的联合调节作用。研究结果表明,内部人身份认知部分中介了领导-成员交换关系与产业工人敬业度间的正向关系;户籍调节了领导-成员交换关系与产业工人敬业度之间的关系且以内部人身份认知为中介变量,即同城市工人相比,领导-成员交换关系对农民工内部人身份认知的正向影响减弱且进一步影响其敬业度;班组差序氛围和户籍的联合调节效应也得到验证。
- 施丹陶祎祎张军伟陈蕾
- 关键词：敬业度LMX户籍
- 职业嵌入与大学生村官工作绩效关系的实证研究——以中部3省为例被引量：3
- 2014年
- 基于我国中部3省220名大学生村官问卷调查所得的数据,实证研究了职业嵌入对工作绩效的影响及主动性人格在两者间的调节作用。结果表明:职业嵌入对大学生村官的核心任务绩效、组织公民行为和创造力具有显著的正向影响;职业嵌入各维度对大学生村官的工作绩效产生不同程度的正向影响;主动性人格在职业嵌入与大学生村官组织公民行为之间具有正向调节作用。
- 施丹孟素菊陈典
- 关键词：大学生村官工作绩效主动性人格新农村建设
