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朱亮

作品数:7 被引量:2H指数:1
供职机构:复旦大学数学科学学院更多>>
发文基金:国家教育部博士点基金国家自然科学基金更多>>
相关领域:理学政治法律天文地球更多>>

文献类型

  • 5篇学位论文
  • 2篇期刊文章

领域

  • 5篇理学
  • 2篇政治法律
  • 1篇天文地球

主题

  • 3篇散乱数据
  • 3篇微分
  • 3篇微分方程
  • 2篇能控性
  • 2篇领导干部
  • 2篇脉冲
  • 2篇考评
  • 2篇机关
  • 2篇绩效
  • 2篇绩效考评
  • 2篇角色
  • 2篇公安机关
  • 2篇干部
  • 2篇PRONY方...
  • 2篇UNESCO
  • 1篇实证
  • 1篇实证分析
  • 1篇数据拟合
  • 1篇派出所
  • 1篇最优控制

机构

  • 7篇复旦大学

作者

  • 7篇朱亮
  • 1篇汤善健

传媒

  • 1篇系统科学与数...
  • 1篇复旦学报(自...

年份

  • 1篇2009
  • 4篇2008
  • 1篇2007
  • 1篇2006
7 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
基于微分方程的散乱数据似合方法及其应用
本文主要分为两个部分。第一部分讨论基于微分方程的数据拟合理论,其中首先回顾了非线性数据拟合方面的基本的经典方法Prony方法。然后详细介绍了本文所要介绍的方法,其主要思想根源就是假定我们所拥有的散乱数据是采集于一个函数,...
朱亮
关键词:微分方程散乱数据PRONY方法
文献传递
基于微分方程的散乱数据拟合方法及其应用
本文主要分为两个部分。第一部分讨论基于微分方程的数据拟合理论,其中首先回顾了非线性数据拟合方面的基本的经典方法Prony方法。然后详细介绍了本文所要介绍的方法,其主要思想根源就是假定我们所拥有的散乱数据是采集于一个函数,...
朱亮
关键词:微分方程散乱数据PRONY方法
文献传递
随机线性控制系统的(脉冲)能控性与最优脉冲控制
本文主要分三个部分. 第一部分得到了线性随机脉冲控制系统, 第二部分通过仔细的构造,证明了随机线性控制系统, 第三部分解决了一个具体的最优脉冲控制问题:具有终端目标,代价泛函是达到目标所用的...
朱亮
文献传递
角色理论视角下的干部绩效考评机制研究 ——以上海公安机关派出所领导干部绩效考评为例
绩效考评是人力资源开发与管理工作中的一项重要的基础性工作,它是组织战略的直接体现,是员工薪酬、福利、职业发展和培训的直接依据。科学、公正的评价员工的工作绩效,是采取有效的激励措施调动员工工作积极性,保证组织目标实现的前提...
朱亮
关键词:领导干部绩效考评实证分析
文献传递
线性脉冲控制系统的能控性与最优控制被引量:2
2007年
首先讨论了一类线性随机脉冲控制系统的精确能控性质,给出了该类控制系统的脉冲精确能控的等价的代数判据。然后提出了一个确定性的二维线性脉冲控制系统的时间-脉冲强度最优控制问题;利用动态规划原理,给出了脉冲最优控制的反馈形式和值函数的显式表达式;说明了值函数在整个平面上是连续的,在左右两个半平面的内部还是连续可微的。
汤善健朱亮
基于微分方程的散乱数据拟合方法在海水密度问题中的应用
2009年
首先提出了一种基于微分方程形式解来拟合数据的方法,其主要思想是通过实验采集的数据点近似地求出这些数据蕴含的目标函数应该满足的微分方程,将它作为目标问题满足的物理模型,然后设法求其形式解来得到基函数,以此为基础拟合散乱数据.接着,利用该方法对国际通用海水密度公式做了一个新的逼近.由实验结果可看出逼近函数不仅在形式上比原公式大大简化,而且还保证了相当的精度(平均误差数量级在10-4kg/m3左右),从而也证明了该方法确实有一定的应用价值.
朱亮
关键词:微分方程数据拟合
角色理论视角下的干部绩效考核考评机制研究——以上海公安机关派出所领导干部绩效考评为例
绩效考评是人力资源开发与管理工作中的一项重要的基础性工作,它是组织战略的直接体现,是员工薪酬、福利、职业发展和培训的直接依据。科学、公正的评价员工的工作绩效,是采取有效的激励措施调动员工工作积极性,保证组织目标实现的前提...
朱亮
关键词:角色理论公安机关领导干部考评机制
文献传递
共1页<1>
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