您的位置： 专家智库 > >

李雁

作品数：5 被引量：7H指数：2
供职机构：南京化工职业技术学院更多>>
相关领域：经济管理文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 2篇文化科学

主题

  • 1篇心理
  • 1篇心理测评
  • 1篇信息不对称
  • 1篇招聘
  • 1篇招聘单位
  • 1篇实践教学
  • 1篇企业
  • 1篇结构化面试
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效管理
  • 1篇绩效管理研究
  • 1篇教学
  • 1篇教学模式
  • 1篇教学模式研究
  • 1篇高职
  • 1篇高职实践
  • 1篇管理研究
  • 1篇测评

机构

  • 4篇南京化工职业...

作者

  • 4篇李雁
  • 1篇董海英

传媒

  • 1篇中国经贸
  • 1篇漯河职业技术...
  • 1篇济南职业学院...
  • 1篇商情

年份

  • 1篇2010
  • 1篇2009
  • 2篇2008
共 5 条 记 录，以下是 1-4
全选 清除 导出
排序方式：
基于技能模块化的高职实践教学模式研究被引量：5
2008年
从职业能力分析入手,以能力为本位,构建技能模块化实践教学模式,突出实践教学在高职教育中的主体地位。该文从技能模块构建、课程体系、教材建设、师资队伍建设、实训基地建设和考核评价体系等方面对技能模块化实践教学模式进行了深入地探讨。
董海英李雁
关键词：实践教学
中小型包装企业的绩效管理研究
2009年
本文以某中小型包装企业面临发展机遇，急需通过改进绩效管理，提高公司运营水平的案例为背景，分析总结了中小型包装企业绩效管理所存在的问题，并从绩效管理思想、考核标准、考核方式、考核内容、考核结果使用等方面提出了改进建议和思路。
李雁
关键词：绩效管理
如何作好企业培训的需求分析
2010年
本文介绍了企业培训需求分析的基本方法，为企业培训的有效性奠定了基础，从而有利于企业打造核心竞争优势，使企业持续成长。
李雁
关键词：企业
人才招聘单位应对“信息不对称”的策略被引量：2
2008年
通过经济学理论中的"信息不对称"原理,分析人才招聘过程中出现的信息博弈现象,并通过心理测评和结构化面试等手段,为招聘单位应对招聘风险提出应对策略。
李雁
关键词：信息不对称招聘心理测评结构化面试
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0